Teamleider Welzijn Oost

Wie zijn wij?

Dynamo stimuleert en ondersteunt Amsterdammers van 0 tot 100+ met een kansrijke start en om actief mee te doen aan de samenleving. Ons werkgebied beslaat de stadsdelen Oost, Zuid, West en Centrum. De komende jaren werkt Dynamo samen met partners aan het versterken van haar integrale aanbod dat aansluit bij de leefwereld van Amsterdammers en de opgaven in de wijk. De organisatie bestaat uit drie onderdelen: Kinderopvang/Voorscholen, Welzijn & Jeugd & Jongerenwerk en Buurtteam Amsterdam Oost. In totaal werken er bij Dynamo circa 400 medewerkers en 500 vrijwilligers.

Dynamo zoekt per direct een

Teamleider Welzijn Oost

Voor 32-36 uur per week

Dynamo levert een belangrijke bijdrage aan de Sociale Basis in Amsterdam. We brengen bewoners met elkaar in contact, geven hen een kans zich te ontwikkelen. We zorgen dat mensen in een kwetsbare positie de juiste hulp krijgen. We ondersteunen sociale netwerken in de wijk en verstevigen deze. We stimuleren bewoners actief te worden in de buurt en faciliteren hen die zich voor anderen inzetten.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Welzijn Oost stel je het team van circa 25 medewerkers in staat optimaal te presteren door inspirerend en faciliterend leiding te geven. Je werkt samen met hen aan een goede dienstverlening rekening houdend met de behoeften van bewoners, gebiedsanalyses en de speerpunten van Dynamo.Je zorgt ervoor dat de prestaties die zijn afgesproken met de opdrachtgever worden geleverd, geregistreerd en verantwoord. Je bewaakt de resultaten en kwaliteit van het werk op basis van je begroting en jaarplan. Door het vergroten van vakmanschap en datagebruik om de impact te meten kun je nog beter aan de vraag voldoen. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat de juiste beslissingen genomen worden. Je bent een teamspeler in je eigen team en werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen Dynamo en het Buurtteam Amsterdam Oost om te komen tot een mooi gebiedsgericht, integraal aanbod.

Je vertegenwoordigt Dynamo bij opdrachtgevers, formele partners en de informele netwerken. Je stelt je op als strategisch partner voor het stadsdeel en staat voor het belang van de sociale basis. Je weet om te gaan met de bestuurlijke en maatschappelijke druk en beweegt makkelijk tussen de verschillende lagen binnen de gemeente.

Wat breng je mee?

• HBO/HBO+ werk- en denkniveau
  
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten en de drive om medewerkers te motiveren het beste uit zichzelf te halen
  
• Ruime ervaring met het aansturen van een team op basis van KPI’s, begroting en verantwoording
  
• Besluitvaardigheid, ondernemerschap en verantwoordelijkheidsgevoel
  
• Bevlogenheid en passie voor onze doelgroep en het sociaal domein
  
• Ervaring met het aansturen en begeleiden van projecten
  
• Pro-actief en ondernemend in het signaleren van trends en ontwikkelingen en het door vertalen naar beleid en operatie, benutten van innovatieruimte
  
• Een waarderende leiderschapsstijl gericht op persoonlijk leiderschap en warme zakelijkheid
  
• Ervaring met het werken in een multiculturele omgeving
  
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  

Wat bieden we jou?

Een nieuw vorm te geven functie bij een organisatie en een stad(sdeel) in beweging.

• Dynamo volgt de cao Sociaal Werk
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging
• De functie van teamleider wordt ingeschaald in salarisschaal 10 (met een maximum van € 4.830,-) op basis van een dienstverband van 36 uur per week
• Een goede pensioenregeling
• Een individueel keuzebudget (waaronder 8,3% eindejaarsuitkering) en een loopbaanbudget

Contact en procedure

Ben je enthousiast geworden, maar wil je toch iets meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke di Carlo, telefoonnummer 06 44 13 98 60 of per e-mail acarlo@dynamo-amsterdam.nl.

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Je kunt reageren op onze vacature tot uiterlijk 4 oktober 2022 via onderstaande knop “Solliciteer hier”.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.