Teamleider voor Centrum Loopbaan en Ontwikkeling

Teamleider voor Centrum Loopbaan en Ontwikkeling

Heb jij een sterke visie op leren en ontwikkeling, leiderschap op HR-beleidsniveau en maak je impact door beleid om te zetten in concrete acties en succesvolle projecten?

Heb jij hart voor de wetenschap? Dan zoeken wij jou! Solliciteer direct als: Teamleider Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling KNAW

Dit ga je doen

Als Teamleider van het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling binnen de KNAW zorg jij ervoor dat leren en ontwikkelen goed wordt gepositioneerd. In deze functie krijg je de kans om een klein team aan te sturen (adviseur loopbaanontwikkeling en assistent) en geef je vorm aan de ontwikkeling van onze KNAW-medewerkers.

Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van een visie op leiderschap die aansluit bij de strategische doelstellingen van onze organisatie. Deze visie is net ontwikkeld waardoor we aan de vooravond van de implementatie staan en jij verder kan vormgeven.

De belangrijkste uitdagingen:

• Implementeren van een visie op leiderschap: Je analyseert trends en ontwikkelingen op het gebied van leiderschap en vertaalt deze naar heldere implementatieplannen die de leidinggevenden in onze organisatie inspireren en motiveren. Je stelt concrete doelen en actieplannen op om de visie te realiseren en implementeert deze daadwerkelijk.
• Opzetten van een opleidingshuis voor leidinggevenden: Je ontwikkelt een gestructureerd opleidingsprogramma voor leidinggevenden, waarin zowel individuele als groepstrainingen worden aangeboden. Je zorgt voor een divers aanbod van ontwikkelingsmogelijkheden, zoals coaching, trainingen en workshops, die aansluiten bij de specifieke behoeften van onze leidinggevenden.
• Herpositioneren van het Centrum voor loopbaan & ontwikkeling en het bepalen van strategische leerbehoeften.
• Opzetten en ontwikkelen van een nieuwe gesprekcyclus: Je ontwerpt en implementeert een gestructureerde gesprekcyclus voor medewerkers, waarin doelstellingen, feedback en (loopbaan)ontwikkeling aan bod komen. Je zorgt ervoor dat deze cyclus effectief en efficiënt wordt ingericht en gelanceerd en bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Voor deze uitdagende functie ben je (WO werk- en denkniveau) inhoudelijk sterk en kan het het team laten excelleren. Je hebt brede, actuele kennis van leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen en de gesprekscyclus. Deze kennis en ervaring heb je opgedaan binnen een vergelijkbare complexe kennisintensieve omgeving.

• Je bent gewend te werken in een veranderende organisatie met diverse professionals en weet vanuit inhoud en persoonlijkheid toegevoegde waarde te leveren. Je straalt senioriteit én toegankelijkheid uit – richting je directe collega’s en de rest van de organisatie.
• In de veelheid aan werkzaamheden en dossiers die er liggen, breng je rust en weet je prioriteiten te stellen. Je bent koersvast zonder rigide te zijn - wendbaar waar nodig. De HR beleidsagenda is ambitieus en steeds aan verandering onderhevig, jij weet daarin de stip op de horizon te houden met de onderwerpen waar jij verantwoordelijk voor bent en je collega’s hierin mee te nemen.
• Je bent analytisch sterk en hebt ruime ervaring met projectmatig werken. Je mondelinge en schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend ontwikkeld – je draait je hand niet om voor het schrijven van een, liefst kort en bondig, beleidsstuk.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent daadkrachtig. Pro-actief en een doener. Daarnaast ben je een verbinder en netwerker. Je hebt écht aandacht voor mensen en gevoel voor onderlinge, soms complexe verhoudingen en belangen. Tot slot kun je goed relativeren en beschik je over een flinke dosis humor.

Wat bieden wij?

Een aantrekkelijke functie voor 4-5 dagen per week in een gedreven en enthousiast team. Dit team bestaat uit een teamleader, een adviseur en een assistent en wordt mogelijk uitgebreid in de toekomst. Het team werkt nauw samen met andere teams en disciplines binnen de afdeling P&O en de KNAW. De P&O afdeling telt 18 medewerkers die vaak samen overleggen, sparren en ideeën uitwisselen.

Wil je meer weten?

Neem contact op met: Marieke Klein Breteler, Afdelingshoofd P&O, tel 06 1178863.

Sollicitatieprocedure:

De eerste gesprekken vinden plaats in week 34 (21-25 augustus 2023).

Over het Bureau KNAW

De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor tien nationale onderzoeksinstituten - en drie instituten die infrastructuur bieden voor onderzoek - die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten.

Het Bureau van de KNAW staat leden, bestuur, raden en commissies, instituten en de algemeen directeur bij in de uitoefening van hun taken.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris bedraagt

afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 5.247,00 en maximaal €

6.737,00 bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 12 cao

Nederlandse Universiteiten/KNAW). Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Voor een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt verwezen naar de webpagina:werken bij de KNAW.

Diversiteit & Inclusie

De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.