• Opdrachtgever: De Sociale Maatschap
  • Website
De Sociale Maatschap

Teamleider voor buurtteam Amsterdam-Zuid

Geplaatst op 22 november 2022
  • Amsterdam
  • HBO
  • 24 - 32 uur
  • 3.277 - 4.830
  • Reageren voor 01 januari 2023

Per 1 april 2021 zijn er buurtteams in heel Amsterdam. De Sociale Maatschap, perMens, Evean en Philadelphia organiseren de buurtteams in Amsterdam-Noord en -Zuid. Dit is dé plek in de buurt voor alle buurtbewoners met vragen. Altijd en overal dichtbij.

Wij bieden ondersteuning en maken mensen zo zelfredzaam als mogelijk, uitgaand van hun eigen kracht, talenten en met respect voor ieders eigenheid: iedereen doet ertoe en heeft recht op kwaliteit van leven!

Voor een van onze buurtteams in Zuid zijn wij op zoek naar:

een verbindende en resultaatgerichte Teamleider voor buurtteam Amsterdam-Zuid

Kom jij werken bij de Sociale Maatschap? Bekijk onze video, waarin de missie, visie en strategie wordt uitgelegd: https://www.youtube.com/watch?v=KSoszvud1wo.

Bij ons is iedereen uniek en iedereen anders. Ook jij bent welkom!

Wat ga jij doen?

Je stuurt een team aan van 10-25 FTE medewerkers en ondersteunt hen in de transformatie naar een integraal buurtteam. Vanuit verbinding en met oog voor duurzame inzetbaarheid motiveer je teamleden om eigenaarschap te nemen over het werk, teamtaken op te pakken en als zelfstandig team te werken. Je maakt onderdeel uit van het team van in totaal 10 teamleiders.

  • Je zorgt ervoor dat er voldoende gekwalificeerd personeel aanwezig is, zodat passende zorg aan de Amsterdammer geleverd kan worden.
  • Je faciliteert en ondersteunt jouw teamleden met de juiste middelen zodat zij hun werk goed kunnen blijven doen.
  • Je deelt de visie en plannen met jouw team(s), maakt helder wat ieders rol is en wat de verwachtingen zijn.
  • Samen met jouw collega-teamleiders zorg je ervoor dat de (buurt)teams doen wat afgesproken is en ga je op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren.
  • Je brengt periodiek verslag uit aan de Manager/Portefeuillehouder. Daarnaast heb je contacten met externen en zorg je voor positieve naamsbekendheid.
  • Je ziet waar en hoe zaken verbeterd kunnen worden en pakt deze razendsnel op zodat iedereen hier zijn voordeel mee kan doen. De gezamenlijke doelen zijn van groter belang dan ieders individueel belang en jij weet de teamleden hierin te stimuleren waarbij je uiteraard wel oog hebt voor ieders talent.
  • Je legt en onderhoudt intensieve contacten met de gemeente en andere samenwerkingspartners.
  • Je bent verantwoordelijk voor de HRM-cyclus van je team (verzuim, bezetting, facilitair, veiligheid, huisvesting etc.) en weet het team hierin te begeleiden.


Wat breng jij mee?

Heb jij?

  • 24 - 32 uur in de week over?
  • Een Hbo werk- en denkniveau?
  • Ruime ervaring in het coachen van medewerkers?
  • Ervaring in het vormen van nieuwe teams?
  • Bij voorkeur een achtergrond in/ervaring met buurtteams, schuldhulpverlening of socialebasis?
  • Ervaring met het werken in het sociaal domein?
  • Bij voorkeur kennis van de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam?
  • Een flinke dosis enthousiasme en ondernemerschap?

En ben jij:

  • Stressbestendig en flexibel, ook onder hoge werkdruk?
  • Positief en energiek?
  • Zelfstandig, proactief én een teamplayer, gericht op samenwerken?
  • Een uitstekende planner en word je warm van organiseren?

Dan maken wij graag kennis met je!

Dit krijg je allemaal bij ons:

  • Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 10 met een minimum van
  • €3.277,- en een maximum van €4.830,- bruto per maand op basis van een fulltimedienstverband (36 uur).
  • Een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is ruim 18,5% van je bruto loon dat je zelf kanomzetten naar extra geld of vrije dagen.
  • Een loopbaanbudget (LBB), dat je kan gebruiken voor een opleiding waar jij energie vankrijgt.
  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  • Een inspirerende opleiding in Stress Sensitief Werken (SSW). De methodische onderlegger inonze organisatie en theoretisch kader.
  • Werktijden die in overleg kunnen worden bepaald; wel zo prettig.
  • En heel belangrijk:gezellige collega’s en een team waarin leren en ontwikkeling centraalstaat.

Interesse?

Reageer vóór 8 december 2022 met je CV én motivatiebrief.

De eerste ronde gesprekken vinden plaats in week 50 en tweede ronde gesprekken in week 51. Wij streven ernaar de procedure voor 1 januari 2023 af te ronden.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Marion Loor, Manager Zorg 06–2450 6248 of Aletta van Tent, Manager Bestaanszekerheid 06–3076 8653.

Leuk je binnenkort te ontmoeten!

Deze vacature wordt in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Kijk op onze website voor meer informatie.

Heb je vragen?

Neem dan contact op met:
De juiste baan voor jou?