Teamleider organisatieadvies

De functie

In de functie van Teamleider organisatieadvies vind je veel uitdaging.

Uiteraard de dagelijkse aansturing en coaching van het team Organisatieadvies

dat bestaat uit ongeveer 30 collega’s. Je bent hun aanspreekpunt,

leidinggevende en sparringpartner in één. Dus aan de ene kant voer je

voortgangsgesprekken en bewaak je de kwaliteit van jullie dienstverlening. En

aan de andere kant denk je bij complexere projecten met ze mee over hoe zij

dingen het beste kunnen aanpakken.

We staan als team Organisatieadvies aan het begin van de invoering van een

nieuw dienstverleningsmodel. Een verandertraject waarin jij je verantwoordelijkheid

neemt. Zo geef jij vorm en inhoud aan de samenwerking tussen onder andere de

HR-businesspartners en de organisatieadviseurs. De verandering zorgt ervoor dat

mensen ingezet worden waar de opgave nodig is. Organisatieadviseurs hebben

hierdoor minder vrije keuze in de opdrachten die ze uitvoeren. Het is aan jou

om je collega’s in deze veranderingen mee te nemen. En om intern de zaken

opnieuw in te richten.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Koppelen van

  organisatieadviseurs aan opdrachten, waarbij je prioriteit, mensen en

  middelen in evenwicht brengt.

• Vertegenwoordigen van het team

  binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.

• Voeren van een ziekteverzuim

  gesprek met een medewerker.

• Overleg met de financieel

  adviseur van de afdeling.

Hier ga je aan de slag

Binnen de directie P&O is iedereen welkom en koesteren we de verschillen

tussen collega’s; in leeftijd, afkomst, gender, karakter, dromen en hobby’s. Al

die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze

stad. We zijn geïnteresseerd in jouw talent en denken daarbij niet in

beperkingen, maar in kansen. Heb je (hulp)middelen nodig om je werk goed te

kunnen doen, dan regelen we dat. Dus wie jij ook bent: je bent van harte

uitgenodigd om te reageren op een functie die jou aanspreekt. De

selectiecommissies zijn divers van samenstelling en weten hoe je inclusief

selecteert. Ook het scoreformulier dat we gebruiken, is getoetst op deze

aspecten.

Het team Organisatieadvies is onderdeel van de nieuwe afdeling Beleid

Implementatie & Organisatieadvies. Jouw collega’s zijn autonome types, die

hun mening laten horen. Ze zetten het belang van de inwoners en bedrijven van

de gemeente Amsterdam voorop. Dit doen ze door een bijdrage te leveren aan het

ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie.

Dit breng je mee

Voor de functie Teamleider organisatieadvies beschik je over:

• wo-werk- en -denkniveau;
• ervaring met

  organisatieontwikkeling;

• managementervaring.

Aan competenties breng je mee:

• een open blik, je ziet wat er

  om je heen gebeurt en houdt rekening met belangen van anderen;

• teamgevoel, samenwerken is jouw

  manier van werken;

• focus, je begrijpt het belang

  van sturen op resultaten;

• een groot gevoel voor

  verantwoordelijkheid.

Dit bieden wij jou

Als Teamleider organisatieadvies kom je ons 32-36 uur per week versterken en

kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €

  4.965,- en € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het

  exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring.

• Een arbeidsovereenkomst voor de

  duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor

  onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke,

  arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.

• Indien je al een arbeidsovereenkomst

  voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en

  word je overgeplaatst.

• Ontwikkel- en

  opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse

  School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding

  in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget

  (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld

  extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP,

  het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van €

  0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het

  aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2

  euro netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de

  ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie

  kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden

  (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en een

  laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling

Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga/.

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met:

Heleen Latooij, afdelingsmanager BI&O, via 06 187 292 07 of h.latooij@amsterdam.nl.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan,

  dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2022, via het

  sollicitatieformulier op onze website.

• De selectieprocedure start

  meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectierondes.

• Sluit je cv aan op de functie

  dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek

  plaats, in de week van 27 juni, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te

  Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt

  versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Tip: wil je de vacature later

  nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de

  vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en

kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd

sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze

cv’s nemen we niet in behandeling.