Teamleider Marketing, Acquisitie & Loyaliteit

Greenpeace strijdt wereldwijd tegen klimaatverandering en het verlies van biodiversiteit. Om in een snel veranderende wereld impactvoller, wendbaarder en effectiever te worden, bouwen we aan een nieuwe organisatiestructuur. Voor de afdeling Fondsenwerving & Engagement zoeken wij een mensgerichte teamleider die een spilfunctie wil vervullen.

Wat ga je doen?

Als Teamleider Marketing, Acquisitie & Loyaliteit (particuliere fondsenwerving) binnen de afdeling Fondsenwerving & Engagement ben je de drijvende kracht achter de groei van onze beweging. Jij bent verantwoordelijk voor de optimale inzet van mensen en middelen binnen je team. Je stuurt op data en resultaat om via slimme campagnes en journeys nieuwe supporters te werven en onze achterban betrokken te houden. Je geeft operationeel en functioneel sturing aan jouw team zodat de wervings- en behouddoelstellingen worden gerealiseerd. Je bent de schakel tussen de organisatiestrategie en de dagelijkse operatie van onze marketing- en fondsenwervingmachine.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Focus op groei & impact: Je beheert het grootste marketing- en wervingsbudget van de organisatie en vertaalt dit naar meetbare resultaten. Je stuurt je team op harde, lange termijn doelstellingen (werving en behoud) en zorgt dat plannen worden omgezet in cijfers. Je houdt de vaart erin en zorgt voor een datagedreven aanpak.
• Strategisch partnerschap: Je bent sparringpartner van het Afdelingshoofd. Jij zorgt ervoor dat het Afdelingshoofd te allen tijde beschikt over een actueel en eerlijk beeld van de programma’s. Je signaleert risico’s en kansen vroegtijdig, wacht niet af, maar komt met oplossingen en escaleert waar nodig. Je adviseert proactief op MT niveau over marktontwikkelingen, investeringsscenario’s en de lange termijn koers van onze marketing- en fondsenwerving.
• Coachend leiderschap: Je bouwt aan een gedreven team dat wil scoren. Je creëert een cultuur waarin experimenteren mag en successen gevierd worden. Je voert goede gesprekken over ontwikkeling en functioneren, en zorgt voor een veilige sfeer waarin iedereen eigenaarschap pakt.
• Silo’s voorkomen: Het team is geen eiland. Jij zorgt dat jouw team naadloos samenwerkt met de campagne- en contentteams. Je optimaliseert de processen en plannen over de afdelingen heen, zodat de supporter één logisch verhaal ervaart.
• Financiële regie: Je bent operationeel verantwoordelijk voor het budget van jouw team. Je beheert de inkomsten en de investeringen. Je zorgt dat elke euro effectief wordt ingezet om onze achterban te laten groeien.

De afdeling

De afdeling Fondsenwerving & Engagement is de motor achter de slagkracht van Greenpeace. Hier bouwen we de relaties die ons werk mogelijk maken en zorgen we voor de middelen om onze missie te financieren.

• Team Strategie & Communicatie: Dit team bepaalt de koers voor merk, doelgroep en communicatie. Het zorgt dat Greenpeace goed weet wie supporters zijn, hoe we hen bereiken en hoe we als organisatie duidelijk en herkenbaar communiceren. Ook verbindt dit team fondsenwerving met de afdeling Campagnes en Impact.
• Team Content & Communicatie: Dit team brengt de verhalen van Greenpeace tot leven. Het vertaalt campagnes en fondsenwervende doelen naar sterke teksten, beelden en video’s voor onder andere social media, e-mail en het magazine. Zo zorgt het team dat Greenpeace zichtbaar, relevant en aansprekend blijft.
• Team Marketing, Acquisitie & Loyaliteit: Dit team richt zich op het aantrekken en behouden van supporters en donateurs. Het zorgt voor groei van de achterban én voor sterke, langdurige betrokkenheid. Met behulp van marketing, data en slimme campagnes bouwt dit team aan een grotere en sterkere beweging.
• Team Bijzondere Giften: Dit team richt zich op grote giften en nalatenschappen. Het bouwt persoonlijke relaties op met foundations, partners en particuliere gevers die met grote giften of nalatenschappen substantieel willen bijdragen aan de missie van Greenpeace. Daarbij staan vertrouwen, maatwerk en lange-termijnrelaties centraal.

Je rapporteert aan het afdelingshoofd Fondsenwerving & Engagement.

Wie ben jij?

Jij bent een resultaatgerichte manager die energie krijgt van groei en impact. Je snapt dat succesvolle marketing en fondsenwerving een balans zijn tussen harde data en menselijke verbinding. Je houdt de grote lijnen vast in een dynamische omgeving waar campagnes en doelstellingen elkaar snel opvolgen.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Hart voor marketing, fondsenwerving & data: Je weet hoe je mensen in beweging brengt. Of het nu gaat om het werven van nieuwe donateurs of het koesteren van trouwe supporters: jij stuurt op data, conversie en de ideale supporter journey. Je snapt dat fondsenwerving een vak apart is.
• Ervaren met leidinggeven: Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van (senior) professionals in een complexe, data-gedreven marketing- of fondsenwervingomgeving. Je weet hoe je een team scherp houdt op resultaten, zonder de menselijke maat en het werkplezier te verliezen.
• Werk- en denkniveau: Je beschikt over een HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Communicatie: Je bent communicatief ijzersterk en beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend.
• Affiniteit & kennis: Je voelt je betrokken bij de missie van Greenpeace. Je hebt een visie op de toekomst van fondsenwerving en weet hoe je CRM-data omzet in strategische voorspellingen.

Wat bieden wij jou?

• Salaris tussen € 4.169,- en  € 5.445,- (o.b.v. fulltime), afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract voor 30 tot 37,5 uur per week (0,8 - 1 FTE), met uitzicht op vast.

Naast een inhoudelijk sterke en maatschappelijk relevante rol, bieden we je ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je krijgt veel flexibiliteit, goede mobiliteitsvoorzieningen, een ruim pakket aan extra keuzemogelijkheden en een duurzame pensioenregeling.

• NS-Business Card met onbeperkt OV (ook privé, 2e klas).
• Individueel Keuzebudget voor o.a. extra verlof, opleiding, fietsregeling of sportabonnement.
• 28 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
• Duurzame pensioenregeling met ruime werkgeversbijdrage.
• Laptop, telefoon en mobiel abonnement.
• Flexibel hybride werken en een inspirerende, duurzame werkplek in ons kantoor in Amsterdam.
• Twee keer per week een gezamenlijke vegan lunch.
• De kans om je vakkennis in te zetten voor échte impact.

Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel? Reageer dan uiterlijk 5 april  met je CV en een motivatie waarom jij de beste kandidaat bent voor deze functie. Je kunt reageren via deze link.

Heb je vragen over de inhoud van deze functie dan kun je contact opnemen met Eva van der Zee via eva.van.der.zee@greenpeace.org . Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

• Eerste ronde gesprekken: 13 - 17 april 2026
• Tweede ronde gesprekken: 21- 24 april 2026

Diversiteit & toegankelijkheid

Greenpeace streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Iedereen is welkom – ongeacht afkomst, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of beperking. Ons kantoor is grotendeels rolstoeltoegankelijk.