Teamleider

Er is een verschil tussen ergens voor staan en ergens actief aan bijdragen. Dat verschil maak jij, met jouw voorbeeldgedrag, verbindend leiderschap en vermogen om anderen te inspireren. Zet je die kwaliteiten in voor een maatschappelijk doel, dan maak je écht impact.

Dat doel? Een rechtvaardige oplossing voor iedereen.

Wij zoeken een teamleider die met visie en daadkracht leiding wil geven aan twee van onze teams. Onze juridische adviseurs zijn er voor iedereen die juridische hulp nodig heeft. We weten voor wie we het doen — en we weten waar we naartoe willen. Wat we nu nodig hebben, is een leidinggevende die helpt richting te geven aan een nieuwe manier van werken: meer autonomie, samenwerking en verbinding.

Zo help jij ons helpen

Onze dienstverlening ontwikkelt zich voortdurend. We richten ons steeds meer op samenwerking met andere organisaties in de regio en experimenteren met nieuwe werkwijzen, zodat we de rechtzoekenden nog beter kunnen ondersteunen.

Als teamleider begeleid en ondersteun jij jouw teams bij deze ontwikkelingen. Je creëert de juiste voorwaarden voor samenwerking, verbinding en professionele groei. Je geeft richting, maar ook ruimte. Je werkt vanuit vertrouwen en weet hoe je draagvlak creëert voor nieuwe manieren van werken. Het geeft jou energie wanneer je ziet dat de dienstverlening verbetert — dankzij de inzet en het talent van jouw team.

Dit is jouw team

Je gaat leidinggeven aan twee teams van (senior) juridisch adviseurs. Zij ondersteunen rechtzoekenden telefonisch, aan de balie en tijdens spreekuren. Jij bent echt onderdeel van deze teams en bent goed zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor de collega’s.

Het team in Tilburg werkt vanuit onze vestiging pal naast Centraal Station en bestaat uit 8 collega’s, waarvan meerdere collega’s (relatief) nieuw zijn in de organisatie. Team Breda telt 10 collega’s, waarvan verschillende teamleden al jarenlang bij het Loket werken.  Beide teams werken zelfstandig, maar versterken elkaar waar nodig — bijvoorbeeld bij baliebezetting of telefonische ondersteuning. Als teamleider is het belangrijk dat je stabiliteit biedt en je voor langere tijd wilt verbinden aan deze teams.

Samen met de vestigingen in Rotterdam, Dordrecht en Middelburg vormt dit team de regio Zuid-West. Binnen deze regio werk je samen in het regionaal managementteam (RMT), bestaande uit het regiohoofd, de regioregisseur, drie collega-teamleiders en een HR-adviseur. Jullie bepalen samen de koers en geven invulling aan het regioplan. Inspiratie en uitwisseling staan centraal — je staat er dus nooit alleen voor.

Dit ben jij

Denken en werken doe je op WO-niveau, maar ook met een HBO opleiding ben je meer dan welkom. Je hebt ervaring met leidinggeven en weet hoe je professionals ondersteunt in hun ontwikkeling. Naast het tactisch leidinggeven krijg je ook energie van het meer operationele gedeelte van de functie.

Je bent nieuwsgierig en stelt de juiste vragen om een goed beeld te krijgen van situaties en de mogelijkheden. Je weet wat je team nodig heeft om het werk goed te kunnen doen — en faciliteert dat met oog voor resultaat én menselijkheid. Daarnaast heb je ervaring in het juridische en/of sociale domein. Kennis of sterke affiniteit met onze doelgroep is een pre: je kiest voor deze functie omdat je mensen echt verder wilt brengen.

Tot slot krijg je energie van netwerken: samen met de regioregisseur leg je verbindingen, onderhoud je deze en bouw je aan mooie samenwerkingen met organisaties in de regio. Dat vraagt om flexibiliteit, initiatief en veranderkracht.

Dit bieden we jou

Je krijgt een belangrijke rol in een organisatie van maatschappelijke betekenis. Daar hoort een passende beloning bij:

• Je salaris zit in schaal K van de cao Rechtsbijstand (€ 4989, - tot maximaal € 7006, -- (op basis van 36 uur per week).
  

Een fulltime dienstverband is bij ons 36 uur, maar een contract voor 32 uur behoort ook tot de mogelijkheden.

• Je krijgt alle gebruikelijke arbeidsvoorwaarden conform CAO Rechtsbijstand zoals een eindejaarsuitkering van 8,3%, een sportvergoeding, een bijdrage van 2/3 deel aan je pensioenpremie, ruime ouderschapsverlofregelingen, mogelijkheid tot (ver)kopen van verlof, deelname aan een fietsplan, etc.
• We bieden je veel ruimte en ondersteuning voor je persoonlijke ontwikkeling. Zo heb je toegang tot opleidingen en coaching en neem je deel aan het leiderschapstraject.
• Je werkt grotendeels vanuit onze vestigingen in Tilburg en Breda.

Is dit jouw job?

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 3 oktober. Klik op “solliciteren” en de rest wijst zich vanzelf. Een assessment is onderdeel van deze sollicitatieprocedure. We mikken op de volgende planning, maar laat je niet tegenhouden als dit niet past:

• 1e gespreksronde: in de week van 13 t/m 17 oktober
• Assessment: nader te bepalen
• 2e gespreksronde:  nader te bepalen

Wil je meer weten voordat je gaat solliciteren? Neem gerust contact op met Martin Jansen, Regiohoofd Zuid-West (06-21380844 / mjansen@juridischloket.nl) of met Jeroen Aardoom, Regioregisseur Zuid-West (0634161920 / jaardoom@juridischloket.nl).

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten voorrang genieten t.o.v. externe kandidaten.

Let op: Geen ‘traditionele’ motivatiebrief

We hechten veel waarde aan een eerlijk en uniform beoordelingsproces voor al onze kandidaten. Daarom vragen we je om géén traditionele motivatiebrief te sturen. In plaats daarvan willen we dat je in jouw brief antwoord geeft op vier vragen die je hieronder vindt. Jouw antwoorden helpen ons te bepalen of jouw profiel aansluit bij de functie.

Neem er even de tijd voor, want dit is samen met je CV het enige waar we je in deze ronde op beoordelen.

Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden.

1. Wat spreekt jou het meeste aan in de rol van teamleider bij het Juridisch Loket?

2. Geef een voorbeeld van hoe jij als leidinggevende hebt bijgedragen aan betere samenwerking binnen of tussen teams. Wat was jouw aanpak om verbinding te creëren? Hoe heeft dat de samenwerking en het resultaat beïnvloed?

3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij actief een samenwerking met een externe organisatie hebt opgezet of versterkt om (maatschappelijke) impact te vergroten? Wat was jouw rol in het netwerk, hoe heb je dit aangepakt en wat leverde het concreet op?

4. Hoe zorg je ervoor dat teamleden zich blijven ontwikkelen — ook in een veranderende organisatie? Geef een concreet voorbeeld.

Werken bij Het Juridisch Loket

Bij het Juridisch Loket wijzen we mensen de weg naar hun recht. Online waar dat kan en persoonlijk wanneer ze daar recht op hebben. Wat hun probleem ook is; wij helpen. Wij zijn juridische adviseurs met een hart voor onze medemens. We zijn thuis in alle rechtsgebieden, dus de afwisseling in het werk is enorm. We doen werk dat vaak vraagt om wat meer geduld en sociale vaardigheden, en daar krijg je veel voor terug. Maar vooral: het gevoel dat je het verschil maakt. Iedere dag weer.