Teamleider beleid Volkshuisvesting

• Leidinggeven aan een team van beleidsadviseurs en projectleiders.
• Werken aan Amsterdam door de grote opgaves in de volkshuisvesting te vertalen naar een realistisch werkprogramma en een projectmatige of programmatische aanpak.
• Werken in een team met gedreven collega’s die veel inhoudelijke kennis hebben waarbij jij coacht, reflecteert, samenwerkingsverbanden opbouwt en teamleden hun talenten laat benutten.

De functie

Je werkzaamheden vinden plaats in een grote, politiek gestuurde organisatie met een (zwaar) maatschappelijk en politiek gevoelig thema. Er is een wooncrisis in Amsterdam, waardoor veel mensen geen passende of betaalbare woning meer kunnen vinden. Dit maakt dat de beleidsadviezen in dit team veel politieke, organisatorische, economische en/of sociaal maatschappelijke impact hebben. Het creëren van draagvlak is daarbij nadrukkelijk jouw verantwoordelijkheid. Jij bent hierbij een belangrijke schakel tussen de ambtelijke organisatie en het bestuur.

In de functie van teamleider geef je leiding aan een team van beleidsadviseurs en projectleiders (20-25 fte). Je stimuleert jouw medewerkers in hun ontwikkeling en lerend vermogen. Je voert periodiek gesprekken die dit ondersteunen en let op hun welzijn en vitaliteit. Het team werkt aan de opgaven in de volkshuisvesting zoals samenwerkingsafspraken met corporaties, woonruimteverdeling, ouderenhuisvesting en kwetsbare groepen. Jij vertaalt de opdrachten vanuit het directieteam naar projecten, stelt prioriteiten, coacht en zorgt voor een evenwichtige taakverdeling binnen het team. Je hebt veel contact met de andere beleidsteams en met de uitvoerende teams Urgentieverlening en Woningtoewijzing (statushouders, beroepsgroepen en huisvestingsvergunningen).

Je bent lid van het Management Team (MT). Het MT is een overleg van alle teamleiders. Waar het directieoverleg focust op de opgaven in de stad, heeft het MT als taak ervoor te zorgen dat de opgaven in de stad op een geordende wijze met elkaar uitgevoerd worden. Ook geeft het MT gezamenlijk invullingen aan thema’s als huisvesting, capaciteitsverdeling en organisatievraagstukken.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Coacht en stuurt medewerkers in de aanpak van hun taken.
• Zet bestuurlijke vragen uit bij medewerkers en bewaakt de voortgang.
• Stemt af met teamleiders en managers over nieuwe opdrachten en projecten, wie wat doet en welke opdrachtformulering nodig is.
• Vervult de rol van opdrachtgever en stuurt op de inhoudelijke uitwerking van projecten.
• Neemt deel aan in- en externe overleggen met corporaties, stadsdelen en andere directies.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Wonen draagt eraan bij om wonen in Amsterdam mogelijk te maken. De druk op de woningmarkt is groot, wat veel uitdagingen met zich meebrengt. Wonen is een diverse directies met uitvoering en beleidsmedewerkers. We werken nauw samen met zowel fysieke als sociale directies en hebben veel contact met corporaties en stadsdelen.

Dit breng je mee

Voor de functie Teamleider beleid Volkshuisvesting beschik je over:

• Een afgeronde opleiding/ training in coaching of coachend leidinggeven;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een context met hoge bestuurlijke druk en werkdruk;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met volkshuisvesting of sociaal maatschappelijke vraagstukken;
• Een wo- werk- of denkniveau.

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: Je geeft feedback op werkwijze en aanpak van teamleden en helpt hen reflecteren;
• Omgevingsbewustzijn: Je kan het bestuurlijk krachtenveld overzien en bent in staat dit te vertalen naar een effectieve aanpak;
• Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): Je bent in staat om een samenwerking op te zetten en uit te bouwen en inspireert anderen tot samenwerking;
• Inlevingsvermogen: Je bent empathisch en kan aansluiten op de beleving en behoeften van teamleden.

Dit bieden we jou

Als Teamleider beleid Volkshuisvesting kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.616,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 5 maart 2023 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit minimaal 2 gesprekken met collega teamleiders, de manager Woningmarkt en directeur Wonen. Ook een kennismaking met een vertegenwoordiging van de teamleden hoort bij de procedure.
• Een casestudie kan onderdeel zijn van de procedure.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Jodenbreestraat 25 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.