Teamleider Beleid Volkshuisvesting

• Leidinggeven aan een team van beleidsadviseurs, projectleiders en projectsecretarissen (ca 20-25 FTE).
• Werken aan het helpen realiseren van een zeker en waardig bestaan voor (kwetsbare) Amsterdammers door de grote opgaves in de volkshuisvesting te vertalen naar een realistisch werkprogramma en een projectmatige of programmatische aanpak.
• Leidinggeven aan een team met gedreven professionals die veel inhoudelijke kennis hebben en passie voor het thema Volkshuisvesting waarbij jij coacht, reflecteert, samenwerkingsverbanden opbouwt, focus en samenhang bewaakt en teamleden hun talenten laat benutten.

De functie

Het team werkt aan de opgaven in de volkshuisvesting zoals samenwerkingsafspraken met corporaties en huurderskoepels, woonruimteverdeling, ouderenhuisvesting en de huisvesting van kwetsbare groepen. Jij vertaalt de opdrachten vanuit het directieteam naar projecten, stelt prioriteiten, coacht en zorgt voor een evenwichtige taakverdeling binnen het team. Je hebt veel contact met de andere beleidsteams en met de uitvoerende teams Urgentieverlening en Woningtoewijzing (statushouders, beroepsgroepen en huisvestingsvergunningen).

Je bent lid van het Management Team (MT). Het MT is een overleg van alle teamleiders. Waar het directieoverleg focust op de opgaven in de stad, heeft het MT als taak ervoor te zorgen dat de opgaven in de stad op een geordende wijze en in samenhang met elkaar uitgevoerd worden. Ook geeft het MT gezamenlijk invullingen aan thema’s als huisvesting, capaciteitsverdeling en organisatievraagstukken. De komende periode ligt de focus op het MT in gezamenlijkheid uitvoering gaat geven aan de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting.

Verder werkt de huidige interim manager samen met het team aan een ontwikkeltraject bestaand uit 3 lijnen: 1) teamontwikkeling en professionalisering 2) herprioritering van portefeuilles 3) verbetering van de kwaliteit van de bestuurlijke stukken. Een belangrijke taak is dat de nieuwe teammanager de ingezette koers en ontwikkeling verder uitbouwt en de doorontwikkeling en veranderopgave verder invulling geeft.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Coacht en stuurt medewerkers in de aanpak van hun taken.
• Zet bestuurlijke vragen uit bij medewerkers, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang.
• Brengt de opgave/opdrachten in beeld en bepaalt en organiseert in overleg de capaciteit die nodig is.
• Stemt af met teamleiders en managers over nieuwe opdrachten en projecten, wie wat doet en welke opdrachtformulering nodig is.
• Vervult de rol van opdrachtgever en stuurt op proces en resultaat van projecten.
• Neemt deel aan diverse in- en externe overleggen met corporaties, stadsdelen en andere directies.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen draagt eraan bij om wonen in Amsterdam mogelijk te maken. De druk op de woningmarkt is groot, wat veel uitdagingen met zich meebrengt. Wonen is een diverse directies met uitvoerdersing en beleidsmedewerkers. We werken nauw samen met zowel fysieke als sociale directies en hebben veel contact met corporaties en stadsdelen.

Dit breng je mee

Voor deze functie Teamleider beschik je over:

• Enthousiasme, lef/creativiteit, visie en verantwoordelijkheid
• Verbindend vermogen en flexibiliteit in het managen van tegengestelde belangen
• Een afgeronde opleiding/ training in coaching of coachend leidinggeven;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een context met hoge bestuurlijke druk
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een sociaal maatschappelijk werkveld
• Kennis en of ervaring met wonen of volkshuisvesting is een pre

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: je geeft feedback op werkwijze en aanpak van teamleden en helpt hen reflecteren
• Omgevingsbewustzijn: : je kunt het bestuurlijk krachtenveld overzien en bent in staat dit te vertalen naar een effectieve aanpak
• Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken): je bent in staat om een samenwerking op te zetten en uit te bouwen en inspireert anderen tot samenwerking
• (Aan)sturen: je kan een team van professionals aansturen en helpen ontwikkelen
• Inlevingsvermogen: je bent empathisch en kan aansluiten op de beleving en behoeften van teamleden
• Verantwoordelijkheid: je bent in staat om opdrachten uit te zetten en via je team te realiseren, je kan aangeven wat nodig is voor realisatie en tijdig problemen in de uitvoering signaleren

Dit bieden we jou

Als Teamleider kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 5.309,- tot € 6.993,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Bij aanvang een contract voor 12 maanden, welke we graag omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 19 november via de ‘direct solliciteren’ button.
• Graag ontvangen we jouw motivatie voor deze vacature in maximaal 1 A4.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).