Team­leider beleid en implementatie

In het kort

• Je geeft leiding aan ongeveer 30 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de inhoudelijke en financiële resultaten, voor innovatie, en voor de personele zorg voor je team.
• Je eerste opdracht is het smeden van een sterk team dat in staat is het ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid in samenhang te realiseren.
• Je vormt samen met de afdelingsmanager BI&O en de teamleider organisatieadvies het MT van de afdeling. Samen staan jullie aan de lat voor de totale opgave van BI&O. Naast inhoudelijke doorontwikkeling van de afdeling kenmerkt deze opgave zich ook door het in evenwicht brengen van mensen middelen en opgaven.

De functie

In de functie van Teamleider beleid en implementatie voor het recent samengestelde team beleid en implementatie ben je de resultaatgerichte, coachende teamleider. De volgende onderwerpen hebben de focus binnen het team: strategische organisatieontwikkeling, HR-beleid, en implementatie. Deze zijn gebundeld in één team zodat de implementatiekracht van P&O wordt versterkt. Door strategische organisatieontwikkeling en de ontwikkeling en het implementeren van beleid te bundelen in één team wordt de implementatiekracht van P&O versterkt. Meer aandacht voor implementatie leidt tot beter beleid én tot betere uitvoering van dat beleid.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je hebt werkoverleg met de teamleden die bezig zijn met de visie op personele zorg en je zorgt voor de samenhang met de bestuursopdracht Inclusie & Diversiteit.
• Je hebt overleg met de afdelingsmanager over de voorbereiding van de staf wethouder P&O.
• Je hebt een coachingsgesprek met een adviseur over een complex dossier.
• Je voert een verzuimgesprek met een van je teamleden.
• Je hebt je maandelijkse adviesgesprek met je financieel adviseur.
• Je leidt een teamoverleg in een hybride situatie.
• Je overlegt met je teamleden van arbeidsvoorwaarden en met je collega teamleider van de personeelsadministratie over een gestructureerd werkproces voor de implementatie van nieuwe regelgeving.

Hier ga je aan de slag

Binnen de directie P&O is iedereen welkom en koesteren we de verschillen tussen collega’s; in leeftijd, afkomst, gender, karakter, dromen en hobby’s. Al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We zijn geïnteresseerd in jouw talent en denken daarbij niet in beperkingen, maar in kansen. Heb je (hulp)middelen nodig om je werk goed te kunnen doen, dan regelen we dat. Dus wie jij ook bent: je bent van harte uitgenodigd om te reageren op een functie die jou aanspreekt. De selectiecommissies zijn divers van samenstelling en weten hoe je inclusief selecteert. Ook het scoreformulier dat we gebruiken, is getoetst op deze aspecten.

Over de afdeling en het team
Het team beleid en implementatie is onderdeel van de nieuwe afdeling Beleid Implementatie & Organisatieadvies. De missie van de afdeling Beleid, Implementatie en Organisatieadvies (BI&O) is om, als afdeling, concrete en relevante resultaten te bereiken met de business, waarmee de stad en haar burgers optimaal worden bediend. We agenderen beleidswijzigingen, ontwikkelen uitvoerbaar beleid en implementeren dit beleid. We ondersteunen het management van de gemeente Amsterdam bij het ontwikkelen van de organisatie.

Dit breng je mee

Voor de functie Teamleider beleid en implementatie beschik je over:

• Wo-werk- en denkniveau.
• Je bent resultaatgericht en een uitstekende coach, je werkt vanuit vertrouwen en verbinding.
• Je bent altijd gericht op samenwerking, je bent een netwerker en een doorzetter.
• Je ontwerpt evenzo gemakkelijk een strategisch vergezicht als een gedegen implementatieproces.
• Je bent diplomatiek, je hebt humor en je weet flexibel te laveren tussen verschillende belangen.
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het domein strategische organisatieontwikkeling en HR-beleid.
• Je hebt managementervaring op vergelijkbaar niveau in een politiek bestuurlijke context, en je hebt veranderkundige ervaring.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn
• Visie
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Verantwoordelijkheid

Dit bieden wij jou

Als Teamleider beleid en implementatie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.274,- en € 7.269,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2 euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA):www.amsterdam.nl/pga/.

Heb je nog vragen?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met: Heleen Latooij, afdelingsmanager BI&O, via 06 187 292 07 of h.latooij@amsterdam.nl.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2022, via het sollicitatieformulier op onze website.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 27 juni, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de vacature niet meer vindbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.