Teamleider beleid en implementatie
Kun jij
dit nieuwe team vleugels geven? Wil jij de gedrevenheid van dit team benutten
om aan een moderne, flexibele gemeentelijke organisatie te bouwen? Ben jij
sterk in het ondersteunen van je team bij het vertalen van politieke en
bestuurlijke ambities naar helder, uitvoerbaar beleid en de implementatie
hiervan? We maken graag kennis met je!
In het kort
- Je geeft leiding aan ongeveer 30 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de inhoudelijke en financiële resultaten, voor innovatie, en voor de personele zorg voor je team.
- Je eerste opdracht is het smeden van een sterk team dat in staat is het ontwikkelen en implementeren van P&O-beleid in samenhang te realiseren.
- Je vormt samen met de afdelingsmanager BI&O en de teamleider organisatieadvies het MT van de afdeling. Samen staan jullie aan de lat voor de totale opgave van BI&O. Naast inhoudelijke doorontwikkeling van de afdeling kenmerkt deze opgave zich ook door het in evenwicht brengen van mensen middelen en opgaven.
De functie
In de functie van Teamleider beleid en implementatie voor het recent
samengestelde team beleid en implementatie ben je de resultaatgerichte,
coachende teamleider. De volgende onderwerpen hebben de focus binnen het team:
strategische organisatieontwikkeling, HR-beleid, en implementatie. Deze zijn gebundeld
in één team zodat de implementatiekracht van P&O wordt versterkt. Door
strategische organisatieontwikkeling en de ontwikkeling en het implementeren
van beleid te bundelen in één team wordt de implementatiekracht van P&O
versterkt. Meer aandacht voor implementatie leidt tot beter beleid én tot
betere uitvoering van dat beleid.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Je hebt werkoverleg met de
teamleden die bezig zijn met de visie op personele zorg en je zorgt voor
de samenhang met de bestuursopdracht Inclusie & Diversiteit.
- Je hebt overleg met de
afdelingsmanager over de voorbereiding van de staf wethouder P&O.
- Je hebt een coachingsgesprek
met een adviseur over een complex dossier.
- Je voert een verzuimgesprek met
een van je teamleden.
- Je hebt je maandelijkse
adviesgesprek met je financieel adviseur.
- Je leidt een teamoverleg in een
hybride situatie.
- Je overlegt met je teamleden
van arbeidsvoorwaarden en met je collega teamleider van de
personeelsadministratie over een gestructureerd werkproces voor de
implementatie van nieuwe regelgeving.
Hier ga je aan de slag
Binnen de directie P&O is iedereen welkom en koesteren we de verschillen
tussen collega’s; in leeftijd, afkomst, gender, karakter, dromen en hobby’s. Al
die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze
stad. We zijn geïnteresseerd in jouw talent en denken daarbij niet in
beperkingen, maar in kansen. Heb je (hulp)middelen nodig om je werk goed te
kunnen doen, dan regelen we dat. Dus wie jij ook bent: je bent van harte
uitgenodigd om te reageren op een functie die jou aanspreekt. De
selectiecommissies zijn divers van samenstelling en weten hoe je inclusief
selecteert. Ook het scoreformulier dat we gebruiken, is getoetst op deze
aspecten.
Over de afdeling en het team
Het team beleid en implementatie is onderdeel van de nieuwe afdeling Beleid
Implementatie & Organisatieadvies. De missie van de afdeling Beleid,
Implementatie en Organisatieadvies (BI&O) is om, als afdeling, concrete en
relevante resultaten te bereiken met de business, waarmee de stad en haar
burgers optimaal worden bediend. We agenderen beleidswijzigingen, ontwikkelen
uitvoerbaar beleid en implementeren dit beleid. We ondersteunen het management
van de gemeente Amsterdam bij het ontwikkelen van de organisatie.
Dit breng je mee
Voor de functie Teamleider beleid en implementatie beschik je over:
- Wo-werk- en denkniveau.
- Je bent resultaatgericht en een
uitstekende coach, je werkt vanuit vertrouwen en verbinding.
- Je bent altijd gericht op
samenwerking, je bent een netwerker en een doorzetter.
- Je ontwerpt evenzo gemakkelijk
een strategisch vergezicht als een gedegen implementatieproces.
- Je bent diplomatiek, je hebt
humor en je weet flexibel te laveren tussen verschillende belangen.
- Je hebt aantoonbaar ervaring in
het domein strategische organisatieontwikkeling en HR-beleid.
- Je hebt managementervaring op
vergelijkbaar niveau in een politiek bestuurlijke context, en je hebt
veranderkundige ervaring.
Aan competenties breng je mee:
- Omgevingsbewustzijn
- Visie
- Samenwerken
- Resultaatgerichtheid
- Verantwoordelijkheid
Dit bieden wij jou
Als Teamleider beleid en implementatie kom je ons 36 uur per week versterken en
kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tussen €
5.274,- en € 7.269,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het
exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je
meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor de
duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor
onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke,
arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
- Indien je al een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij Gemeente Amsterdam, dan
behoud je deze en word je overgeplaatst.
- Ontwikkel- en
opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse
School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding
in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget
(IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld
extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling bij ABP,
het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
- Een reiskostenvergoeding van €
0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het
aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2
euro netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de
ziektekostenverzekering.
- Hybride werken: in deze functie
kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden
(thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
- Een mobiele telefoon en een
laptop.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling
Gemeente Amsterdam (PGA):www.amsterdam.nl/pga/.
Heb je nog vragen?
Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met:
Heleen Latooij, afdelingsmanager BI&O, via 06 187 292 07 of h.latooij@amsterdam.nl.
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan,
dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 22 juni 2022, via het
sollicitatieformulier op onze website.
- De selectieprocedure start
meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectierondes.
- Sluit je cv aan op de functie
dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
- De gesprekken vinden fysiek
plaats, in de week van 27 juni, op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te
Amsterdam.
- Van elke collega die ons komt
versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
- Tip: wil je de vacature later
nog eens bekijken? Sla deze dan gelijk op, want na de sluitingsdatum is de
vacature niet meer vindbaar.
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en
kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd
sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze
cv’s nemen we niet in behandeling.
Heb je een vraag? Neem contact op!
Heleen Latooij
afdelingsmanager BI&O
