Strategisch business partner Leren en Ontwikkelen

Wat ga je doen? 

Als strategisch business partner Leren en Ontwikkelen combineer je visie, daadkracht en leiderschap binnen een grote, complexe organisatie. Jij bent de motor achter de verdere ontwikkeling en positionering van de afdeling Leren en Ontwikkelen bij Cordaan. Je beweegt soepel door een omgeving met diverse stakeholders en complexe dynamieken, waarbij je draagvlak creëert op alle niveaus binnen de organisatie. Je inspireert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en geeft vorm aan een afdeling die een cruciale rol speelt in de toekomst van Cordaan. Als sparringpartner én eerste vervanger van de manager vervul je daarnaast een belangrijke strategische rol binnen het MT. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden omvatten: 

• Strategie ontwikkelen en implementeren: Je hebt een sterk vermogen om strategische plannen te vertalen naar concrete acties, waarbij je draagvlak weet te creëren bij medewerkers, teams en managementlagen in een grote en diverse organisatie. 
• Leidinggeven en adviseren: Je stuurt een eigen team van praktijkadviseurs en trainers aan, begeleidt hen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en stimuleert hen om te excelleren. Tegelijkertijd vertaal je de strategische visie naar andere teams en afdelingen, waarbij je een adviserende en verbindende rol hebt. 
• Kwaliteit en procesoptimalisatie: Je waarborgt de naleving van kaders, wet- en regelgeving, en kwaliteitsnormen en zet in op procesoptimalisatie. Hiermee leg je een solide basis voor een toekomstbestendige afdeling. 
• Stakeholdermanagement en netwerken: Je beweegt je door een organisatie met diverse interne en externe stakeholders en weet effectief verbinding te maken tussen uiteenlopende belangen. Je neemt actief deel aan commissies en werkgroepen en vertaalt organisatiebrede doelen naar concrete acties. Daarnaast vertegenwoordigt je de afdeling ook regionaal en bevordert je samenwerking op alle niveaus. 
• Verandermanagement: In een organisatie waar veranderingen constant zijn, neem jij de leiding in verandertrajecten. Je zorgt voor draagvlak bij verschillende belanghebbenden en weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en vooruitgang. 
• Snel schakelen en aanpakken: Je beweegt moeiteloos tussen strategische overleggen en operationele taken. Met jouw pragmatische aanpak en oplossingsgerichtheid weet je resultaten te boeken en veranderingen te realiseren. 

In deze veelzijdige en dynamische rol krijg je de kans om jouw strategische visie en leiderschap in te zetten in een complexe omgeving. Jouw expertise in verandermanagement, stakeholdermanagement en procesoptimalisatie maakt jou een essentiële speler in het realiseren van de strategische doelen van de afdeling Leren en Ontwikkelen bij Cordaan. 

Wie ben jij? 

Bij Cordaan kijken we verder dan alleen je ervaring. We zoeken een kandidaat met potentie, drive en het talent om deze strategische rol vorm te geven in een complexe en dynamische organisatie. 

• Opleiding en ervaring: Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau. Ervaring als teamleider is een pre, maar geen vereiste. Heb je ervaring als adviseur of specialist en ben je klaar voor een volgende stap? Of heb je al leidinggevende ervaring en zoek je verdieping in een strategische functie? We horen graag wat jou geschikt maakt voor deze uitdaging. 
• Verandermanagement in complexe organisaties: Je hebt een scherp strategisch inzicht en bent in staat om verandertrajecten in een grote, complexe organisatie effectief te begeleiden. Je beweegt je moeiteloos door complexe stakeholderdynamieken en weet draagvlak te creëren op verschillende niveaus. 
• Mensgericht en besluitvaardig: Je bent empathisch en kunt mensen inspireren en verbinden. Tegelijkertijd neem je beslissingen met een scherp oog voor kansen en organisatiebelangen. 
• Strategisch én praktisch: Je combineert strategisch denken met een hands-on aanpak. Je houdt van dynamiek, stelt de juiste prioriteiten en krijgt dingen voor elkaar. 
• Zelfstandig en initiatiefrijk: Je bent zelfverzekerd en neemt graag initiatief. Dat deze functie nog in ontwikkeling is, zie je als een unieke kans om jouw ideeën en aanpak tot leven te brengen. 
• Relativeringsvermogen en flexibiliteit: Je weet complexe vraagstukken met relativeringsvermogen en een oplossingsgerichte houding te benaderen, waardoor je een positieve en constructieve impact hebt op je omgeving. 
• Flexibel en nabij: Je bent snel op kantoor en woont bij voorkeur in Amsterdam of omgeving. 

Heb je daarnaast kennis van de processen en lijnen binnen de zorgsector? Dat is een sterke pre! Kortom: jij bent een verbinder die complexe uitdagingen omzet in werkbare oplossingen en resultaten. 

Wat krijg je van ons? 

De arbeidsvoorwaarden voor de functie van teamleider Leren en Ontwikkelen zijn conform cao VVT: 

• Een jaarcontract van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op vast 
• Een salaris van minimaal €3.768,00 en maximaal €6.748,00 (FWG 60 en FWG 65) op basis van 36 uur per week  
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en vakantietoeslag van 8% per jaar; 
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en reiskostenvergoeding conform CAO; 
• Persoonlijke ontwikkeling door gerichte trainingen, cursussen en scholing via o.a. Good Habitz; 
• Een bonus van €250,- netto bij het aandragen van een collega! 
• Een fietsplan en fietsreparatievergoeding. 

 Waar ga je werken? 

Het hoofdkantoor van Cordaan is gevestigd in het Havengebouw, direct gelegen naast Amsterdam Centraal station. Als teamleider binnen Leren en Ontwikkelen werk je onder de verantwoordelijkheid van de Manager Leren en Ontwikkelen en speel je een cruciale rol in het realiseren van onze strategische doelen. 

Enthousiast? 

Solliciteer hier dan direct online! Solliciteren is mogelijk tot en met 3 december 2024. De eerste gesprekken vinden plaats op 6 december. Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.   

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Patty van Ravenswaay, manager Leren en Ontwikkelen, via 06 83 44 78 05. Ze beantwoordt jouw vragen graag.  

Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Larissa Cöhrs (recruiter) via lcohrs@cordaan.nl of 06 42 40 56 02. We kijken uit naar jouw reactie! 

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar 

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.