Stadsdeeldirecteur Amsterdam West

De functie

In de functie van stadsdeeldirecteur West ben je de schakel tussen het politieke stadsdeelbestuur, de lokale samenleving, de stadsdeelorganisatie en de andere gemeentelijke organisatieonderdelen. Als leider van de stadsdeelorganisatie geef je richting en bewaak je de koers inhoudelijk en financieel. Je handelt vanuit oplossingen en kansen, bent coach voor het managementteam en ambassadeur van het stadsdeel zowel intern als extern. Je maakt onderdeel uit van het stadsdeeldirecteurenteam en werkt nauw samen met de andere stadsdelen en de andere directies binnen de gemeentelijke organisatie. Als lid van dit team stuur je stedelijke programma’s aan en draag je bij aan de doorontwikkeling van de stadsdeelorganisatie.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Intensiveren van het gebiedsgericht werken en benutten van de kracht van de lokale samenleving.

• Werken aan Amsterdam door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken.

• Samen met een team dat hart voor de zaak heeft op de kaart zetten van stadsdeel West als proeftuin voor allerlei experimenten en pilots ten behoeve van de hele stad.

• Als eerste adviseur van het Dagelijks Bestuur van stadsdeel West zorg je voor realisatie van de ambities van het bestuur en borging van betrouwbare besluitvormingsprocessen en adequate voorbereiding ervan.

• Je voert regie op gebiedsgerichte uitvoering van beleid en dienstverlening.

• Je werkt grenzeloos samen met andere stadsdelen en directies ten gunste van de Amsterdamse opgaven.

• Je draagt zorg voor een inclusieve, integere en veilige werkomgeving waarbinnen alle collega’s ruimte krijgen tot het nemen van initiatieven en tot hun recht komen.

• Je vertaalt ruimtelijke, sociaal-maatschappelijke en economische ontwikkelingen naar het stadsdeel (en vice versa). Daarbij zie je kansen en uitdagingen voor het stadsdeel.

• Je onderhoudt contact met burgers, ondernemers, maatschappelijke organisaties en bevordert in toenemende mate dat zij hun rol pakken in het publieke domein.

Hier ga je aan de slag

Stadsdeel West

Stadsdeel West is met haar cultureel diverse inwoners een dynamisch stadsdeel en omvat de woongebieden: Bos en Lommer, Oud-West, De Baarsjes en Westerpark. Het veelzijdige karakter van West vertaalt zich naar een breed palet aan opgaven met uitdagingen op het gebied van armoede in de Kolenkit tot leefbaarheidsvraagstukken in Oud-West. West loopt voorop in de stad in het ruimte bieden aan en experimenteren met innovatieve werkwijzen binnen tal van domeinen. Denk aan democratisering, bewonerscommunicatie, fysieke inrichting of toezicht en handhaving. Dat karakter willen we behouden en versterken.

Ook worden successen die zijn behaald met de uitvoering van de masterplannen in andere stadsdelen toegepast.

Het stadsdeel kantoor is gevestigd aan het Bos en Lommerplein 250.

Stadsdeel West is één van de zeven stadsdelen van de Gemeente Amsterdam en maakt deel uit van het cluster Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer (GWS) dat onder leiding staat van de stedelijk directeur GWS. Ieder stadsdeel heeft een eigen dagelijks bestuur en bestuurscommissie. De bestuurscommissie bestaat uit vertegenwoordigers uit de buurten. Zij behartigt de belangen van bewoners en ondernemers en adviseert het dagelijks bestuur en het stadsbestuur over wat er speelt in het stadsdeel. De stadsdeelorganisaties zijn in de eerste plaats gericht op de uitvoering van stedelijk beleid.

Dit breng je mee

Voor de functie van Stadsdeeldirecteur Amsterdam West beschik je over:

• Een politiek-bestuurlijke antenne en je bent in staat de verbinding te leggen tussen de verantwoordelijke bestuurders en ambtenaren.

• Ervaring in leidinggeven aan een complexe politiek bestuurlijke organisatie en aansturen van veranderingsprocessen.

• Bewezen kwaliteiten op het gebied van bedrijfsvoering en uitvoering.

• Kennis van de stad Amsterdam, een breed netwerk en je weet dit in te zetten voor de gemeente.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen van verschillende culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

• Richting geven: Je kunt een duidelijke koers uitzetten en daadkrachtig sturen op meerwaarde en resultaat. Dit betekent dat je het geheel van opgaven en ontwikkelingen in de stad overziet, dienstbaar bent aan de opgave, doortastend en besluitvaardig bent. Je handelt en stuurt op de verschillende dilemma’s, op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die opgavegericht werken met zich meebrengt. Daarnaast ben je scherp op integriteit.

• Samenwerken: Je bent samenwerkingsgericht door te sturen op het gezamenlijk belang, op gemeenschappelijkheid en samenhang bij het werken aan de opgaven, en over grenzen te kijken. Door bewust te zijn van verhoudingen, belangen en posities en deze te doorzien. Daarbij ben je betrokken en beschik je over verbindende vaardigheden naar dagelijks bestuur, MT, medewerkers in West, partners elders in de organisatie en extern tussen stakeholders. Je bouwt aan netwerken binnen en buiten de organisatie en stimuleert anderen dit te doen.

• Vernieuwing stimuleren: Je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden, en meebewegen. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.

Dit bieden we jou

Als Stadsdeeldirecteur Amsterdam West kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.720 en € 9.616 (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van 5 jaar.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 16 oktober 2022, via de ‘Direct solliciteren’ button.

• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratie achtergrond.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 4 gesprekken (met de selectiecommissie, adviescommissie, medezeggenschap en eventueel nog een gesprek met een bestuurder).

• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).