Senior Projectontwikkelaar tevens MT-lid

De rol van Senior Projectontwikkelaar is nieuw en bestaat uit een combinatie van het verbinden van de afdeling Vastgoed met de interne organisatie, projectontwikkeling en het delen van kennis. Je structureert de projectportefeuille en pak je een aantal (grootschalige) projecten zelf op. Het team van projectontwikkeling is in opbouw en heeft een vaste kern projectontwikkelaars en daarnaast een flexibele schil, afhankelijk van de projectenportefeuille. Met jouw brede kennis van en ervaring met gebiedsontwikkeling op alle facetten, vul jij het jonge team aan en coach je hen. Jouw goed ontwikkelde soft skills zet je in bij de samenwerking met de verschillende externe partijen en de collega’s binnen Wooncompas.

Wooncompas, met ruim 100 medewerkers, is een gezonde, groeiende en ambitieuze woningcorporatie met een passie voor volkshuisvesting. Wij zetten ons in om mensen met een bescheiden inkomen of in een bijzondere situatie een thuis te bieden. Een thuis dat bij huurders past en waarbij ze de ruimte krijgen om daar hun eigen woonwensen vorm te geven. Zo wordt een huis een thuis. Dat scheelt maar één letter, maar voor ons en voor onze bewoners maakt dat een wereld van verschil. We zetten daarbij in op groei van onze woningvoorraad en op bovenverwachte dienstverlening aan onze huurders. Oftewel: we go the extra (s)mile. Samen zijn we gedreven om blijvend het verschil te maken voor onze huurders van vandaag en morgen. Wij doen dat vanuit de menselijke maat en met oog voor ons menselijk kapitaal. Wij zijn een waarden-gedreven organisatie die werkt vanuit de kernwaarden ‘mensgericht, verbindend en ondernemend’. Wij hebben vanuit onze sociaal-maatschappelijke rol en betrokkenheid grote ambities. Om die waar te maken werken wij nauw met elkaar samen en geven wij onze professionals de ruimte. Daarom zijn wij een platte organisatie, waarin iedereen inbreng kan hebben en waarin je bijdrage gewaardeerd wordt.

Wij investeren de komende tien jaar zo’n 700 miljoen in renovatie, verduurzaming, verwerving en projectontwikkeling. Daarmee groeit ons bezit van zo’n 10.000 verhuureenheden de komende periode door naar zo’n 13.000 verhuureenheden, met name in Rotterdam. Wij leveren daarmee onze bijdrage aan het vergroten van de woningvoorraad. Samen met het portefeuillemanagement en met de assetmanagers zoekt projectontwikkeling daarbij naar innovatieve vastgoedoplossingen die aansluiten bij de demografische en volkshuisvestelijke ontwikkelingen en bij de opgaven van deze tijd. Dat kan gaan om vernieuwende woonconcepten, verduurzaming en circulair bouwen, maar ook in vernieuwende vormen van aanbesteding. Onze projectontwikkelaars kijken verder dan alleen de stenen. Voor ons is belangrijk om in een vroeg stadium van het ontwerp ook te kijken naar de sociale aspecten, naar de implicaties voor onze huurders en naar de impact op beheer en onderhoud.

Werken bij Wooncompas betekent werken bij een organisatie met een goed sociaal beleid. Er is aandacht voor de individuele medewerker en er bestaan ruime opleidingsfaciliteiten. Wij werken vanuit de CAO Woondiensten en bieden je op grond daarvan een uitstekend set van secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal M. Dat betekent dat wij je een salaris bieden van maximaal € 7.345,- bruto per maand (op basis van een 36-urige werkweek).

Interesse?

Wooncompas laat zich bij deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People (06-46081232). Heb je interesse reageer dan via onze website met een motivatiebrief en CV (in PDF) voor 11 september 2023. De voorselectiegesprekken zijn gepland op 14 en 18 september 2023.
De gesprekken bij Wooncompas vinden eerste helft oktober plaats.