Samen-komen-we-er-wel-teamleider

Geen Amsterdammer is gelijk, geen vraag of probleem is hetzelfde. In onze buurtteams kunnen alle buurtbewoners met vragen terecht bij onze buurtteammedewerkers. Er kloppen allerlei Amsterdammers aan, zoals ouderen of juist jongeren, statushouders en multiproblem-gezinnen. Soms zijn er vragen over een losse stoeptegel of het vinden van een woning, dan weer gaat het over mantelzorg, psychische problemen of verslaving. Er zijn ook kwetsbare en/of zorgmijdende Amsterdammers die niet zelf bij ons aankloppen. Ook dan komen onze erop-af-buurtteammedewerkers in actie en nemen zij de tijd om stap voor stap het contact op te bouwen. Met oneindige creativiteit in oplossingen en groot geduld zorgen zij ervoor dat ze de aansluiting vinden. 

Als samen-komen-we-er-wel-teamleider faciliteer en ondersteun je je teamleden met de juiste middelen, zodat zij hun werk goed kunnen blijven doen en passende zorg aan de Amsterdammer geleverd kan worden. Vanuit verbinding en met oog voor duurzame inzetbaarheid motiveer je ze om eigenaarschap over het werk te nemen, teamtaken op te pakken en als zelfstandig team te werken. Je deelt de visie en plannen met jouw team(s), maakt helder wat ieders rol is en wat de verwachtingen zijn. Daarbij heb je oog voor hoe ieders individuele talent bijdraagt aan het gezamenlijke doel. 

Je maakt deel uit van een team van in totaal 10 teamleiders. Samen met jouw collega-teamleiders zorg je ervoor dat de (buurt)teams doen wat afgesproken is en ga je op zoek naar nieuwe mogelijkheden om de dienstverlening te verbeteren. Je brengt periodiek verslag uit aan de Manager/Portefeuillehouder. Verder heb je contacten met externen en zorg je voor positieve naamsbekendheid. Je legt en onderhoudt intensieve contacten met de gemeente en andere samenwerkingspartners. Je team bestaat uit tussen de 25 en 30 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de HRM-cyclus van je team en ondersteunt jouw teamleden met de juiste middelen, zodat zij hun werk goed kunnen blijven doen. (verzuim, bezetting, facilitair, veiligheid, huisvesting etc.).

Typisch De Sociale Maatschap 

Als voortvarend-aan-de-slag-teamleider krijg je bij De Sociale Maatschap alle ruimte om samen met je team naar creatieve oplossingen te zoeken. Daarbij word je niet constant op de vingers gekeken; wij vertrouwen erop dat jij weet wat je doet om het team op stoom te brengen en te houden. Zo zit De Sociale Maatschap als organisatie ook in elkaar. 

Dit zoeken wij…

Als nieuwe teamleider sta je positief en energiek in het leven. Je hebt ruime ervaring in het coachen van medewerkers en het vormen van nieuwe teams, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Wat we nog meer in je zoeken:

• Je hebt een afgeronde, relevante hbo-opleiding.
  
• Je hebt bij voorkeur een achtergrond in/ervaring met sociaal werk, schuldhulpverlening of de sociale basis. 
  
• Je bent gedreven, ondernemend en in staat om te verbinden.
  
• Je stelt grenzen, maar durft ook te pionieren en risico’s te nemen. 
  
• Je hebt ervaring met het werken in het sociaal domein.
  
• Je kent bij voorkeur de sociale kaart en het zorgnetwerk van Amsterdam.
  
• Je reflecteert op je eigen handelen en leert graag van ervaringen.

…en dit bieden we jou

De Sociale Maatschap is een op-en-top sociale organisatie. We hebben niet alleen oog voor de Amsterdammers, maar ook voor onze eigen mensen. We heten je welkom in een we-gaan-ervoor-team van gezellige collega’s, elk met hun eigen expertise en talent. Je merkt direct dat ze graag samen optrekken, leren en groeien. Niemand voelt zich beter dan de ander. Iedereen wil je helpen of even met je sparren. We staan altijd open voor jouw ideeën, initiatieven en inzichten. 

Het werkplezier bij De Sociale Maatschap is groot. Natuurlijk, dat zeggen ze allemaal! Maar – bewijs – heel veel collega’s werken al meer dan vijftien jaar bij ons. Het liefst zien we natuurlijk dat ook jij lang blijft hangen. Daarom geven we je een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Verder kun je rekenen op: 

• een salaris volgens cao Sociaal Werk (schaal 10): minimaal € 3.343,- en maximaal € 4.927,- bij een fulltime dienstverband (36 uur)
  
• een inspirerende opleiding in Stress Sensitief Werken (SSW), de methodische onderlegger in onze organisatie en theoretisch kader
  
• een individueel keuzebudget: zet 18,5% van je brutoloon om naar extra geld of vrije dagen
  
• een individueel loopbaanbudget: kies een opleiding of activiteit waar jij energie van krijgt
  
• werktijden die in overleg kunnen worden bepaald
  
• een laptop en een smartphone

Meer weten? Of direct solliciteren?

• Kijk voor meer informatie over de visie van De Sociale Maatschap op buurtteams? Bekijk dan deze video.
  
• Heb je nog vragen over de vacature? Bel dan met Marion Loor, Manager Zorg, op 06 24 50 62 48 of met Youssef Chelah, Manager Sociale Basis, op 06 51 52 92 24.
  
• Wil je direct solliciteren? Stuur ons dan uiterlijk 23 juli a.s. je sollicitatie via de knop op onze website. Vertel ons wie je bent, waarom jij onze nieuwe teamleider wordt en welke rol je meebrengt in de organisatie. Na jouw sollicitatie nemen we snel contact met je op. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 of 21 augustus, afhankelijk van je vakantieplannen. De tweede gesprekken vinden plaats op 28 augustus. Wij streven ernaar de procedure vóór 1 september af te ronden.
  

Deze vacature wordt in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Kijk op onze website voor meer informatie.