Rayonmanager Werkbedrijf

Rayonmanager Werkbedrijf

Wat je gaat doen

Ben jij het boegbeeld in het rayon Groot Amsterdam voor zowel de interne collega’s als de externe stakeholders? Ben jij iemand die binnen de gestelde kaders en de politieke en bestuurlijke verhoudingen de dienstverleningsvormen van het UWV Werkbedrijf optimaal weet in te zetten? Daarbij jouw rayonteam stuurt op het optimaal bij elkaar brengen van vraag en aanbod in de arbeidsmarktregio? Dan is de vacature Rayonmanager een interessante vacature voor jou!

Je bent de vertegenwoordiger van UWV in de regio Amsterdam. Je voert de regie op de vertegenwoordiging van UWV Werkbedrijf in de arbeidsmarktregio met een duidelijke visie op het bedienen van de klanten, sociale partners en gemeenten. Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische agenda zowel in ontwikkeling als operationalisering via deelname aan het bestuurlijk overleg en regionale stuurgroepen. Je bent hiervoor gesprekspartner van de wethouders.

Als Rayonmanager pak je zowel intern als extern op strategisch-tactisch niveau een proactieve rol. Het borgen van de interne bedrijfsvoering is daarbij ook een cruciale taak. Je geeft direct leiding aan een team van 18 managers en de rayonstaf. Je rapporteert in deze functie hiërarchisch aan de Directeur Uitvoering Werkbedrijf. Het rayon Groot Amsterdam bestaat totaal uit ca 350 fte.

Als Rayonmanager heb je een individuele verantwoordelijkheid in samenwerkingsverbanden (coalities) met districtsmanagers van andere divisies voor het realiseren van divisie overstijgende UWV-doelstellingen. De horizontale sturing en verbinding op resultaat op het niveau van het rayon vraagt overzicht en inzicht in UWV belangen en afspraken. Ten aanzien van gegevens, informatie en communicatie heb je de regie, zodat de juiste gegevens en informatie tijdig bij de divisies komen. Ook heb je een landelijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering Werkbedrijf door samen met de collega Rayonmanagers en de Directeur Uitvoering invulling te geven aan de in- en externe sturing.

Als Rayonmanager stuur je op:

• Een zichtbare en herkenbare dienstverlening aan burgers, werkgevers en partners;
• UWV als partner op de arbeidsmarkt;
• Transparantie in vraag en aanbod;
• Een gecoördineerde werkgeversdienstverlening;
• Integrale brede arbeidsmarktdienstverlening.

Wat we van je verwachten

Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het balanceren centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak maar ook voor de mens. Een uitgebreide toelichting is opgenomen in ons leiderschapsprofiel.

Verder heb je:

• Een academisch werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
• Kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs en sociale zekerheid
• Ervaring met het leiding aan divers samengestelde teams. Je kunt zowel direct, als bij voorkeur ook indirect leidinggeven aan teams. Als leider ben je in staat om situationeel leiding te geven, je kunt zowel coachend als ook sturend leidinggeven, afhankelijk van de situatie.
• Ervaring met - en kennis van verandertrajecten; je weet met enthousiasme en energie mensen mee te krijgen in de gewenste verandering. Je maakt makkelijk verbinding en vervult een boegbeeld functie in het rayon.
• Netwerkvaardigheden; je legt gemakkelijk contact met stakeholders en je bouwt werkrelaties op. Je bent een goede gesprekspartner naar de directie Werkbedrijf en interne UWV stakeholders als ook naar de externe stakeholders: de gemeenten en andere samenwerkingspartners. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is hierbij van groot belang.
• Analytische kwaliteiten: je bent in staat om een veelheid aan informatie snel te doorgronden en de kern van een boodschap te herkennen.

We vragen nogal wat van onze nieuwe Rayonmanager Groot Amsterdam. Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Wat je van ons kan verwachten

Wij bieden jou een plek als Rayonmanager binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Het HRM- beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie.

• Je komt te werken in een boeiend werkveld dat direct het bestaan van mensen raakt. Waarbij je in aanraking komt met veel verschillende belanghebbenden en waar je samenwerkt met mensen met een groot maatschappelijk hart.
• Bij jouw toekomstige Rayon werken medewerkers met hart en ziel voor het UWV en hun cliënten. Het team kenmerkt zich door Amsterdamse passie en creativiteit.
• Wij bieden een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van circa € 8397,64 inclusief vaste looncomponent en exclusief vaste vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld via ons All You Can Learn portaal.
• Flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen. Wij oefenen in de praktijk met het hybride werken.

Iets meer over WERK binnen ons bedrijf

De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. De divisie telt momenteel ongeveer 6600 medewerkers. We doen een beroep op de eigen verantwoordelijkheid en de zelfredzaamheid van burgers. In aanvulling op de digitale dienstverlening bieden de medewerkers in toenemende mate persoonlijke dienstverlening. Het Werkbedrijf heeft de ambitie om in 2023 een brede publieke dienstverlener op de arbeidsmarkt te zijn die werkt voor iedereen. Hierbij tonen we ons eigenaar van de maatschappelijke opdracht, maken de arbeidsmarkt transparant en we zetten ons in voor een betere verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. We zetten onze expertise en dienstverlening vol in om werkloosheid te voorkomen en werkgevers beter van dienst te zijn. Dit vraagt om een sterkere relatie met werkgevers. Daarnaast weten wij wat werkt, voor wie op welk moment werkzoekenden kunnen gebruikmaken van onze onlinedienstverlening via de internetsite werk.nl

De belangrijkste opgaven voor het Rayon Groot Amsterdam in 2023 zijn:

In 2023 blijven we door ontwikkelen en investeren in samenwerking met partners. De arbeidsmarkt is in transitie naar een nieuwe beoogde infrastructuur waarin integrale dienstverlening voor iedereen makkelijk vindbaar is via regionale werkcentra. In de regio Groot Amsterdam pak je als rayonmanager de lead om samen met de partners zoals gemeenten, sociale partners en onderwijs vorm en inhoud te geven aan deze transitie. Ten slotte is er een belangrijke opgave om de UWV strategie te vertalen naar de uitvoering in het rayon Groot Amsterdam Werkbedrijf.

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Bernard van Nijnatten, Directeur Uitvoering, telefoon 06-53154556 of via bernard.vannijnatten@uwv.nl (of via zijn secretaresse Betty den Boer: 06-11293066). Voor nadere informatie over de procedure is Ineke Kramer, MD-adviseur, bereikbaar op 06-31922339 of via Ineke.kramer@uwv.nl.

Je reactie op deze vacature kan je versturen via de sollicitatielink. De vacature staat open tot en met 13 april 2023.

Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.

De selectiegesprekken vinden plaats tussen 20 april en 3 mei 2023.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.