Rayonmanager Haaglanden Werkbedrijf

Wat ga je doen

Je bent de vertegenwoordiger van UWV in de regio Haaglanden. Je voert de regie op de vertegenwoordiging van UWV Werkbedrijf in de arbeidsmarktregio met een duidelijke visie op het bedienen van de burgers en werkgevers, sociale partners en gemeenten. Je bouwt aan de dienstverlening voor onze cliënt (werkzoekende en werkgever) en de samenwerking hierin met gemeenten, sociale partners en onderwijs. Je levert een belangrijke bijdrage aan de strategische agenda zowel in ontwikkeling als operationalisering via deelname aan het bestuurlijk overleg en regionale stuurgroepen. Je bent hiervoor gesprekspartner van de wethouders.

Als Rayonmanager pak je zowel intern als extern op strategisch-tactisch niveau een proactieve rol. Het borgen van de interne bedrijfsvoering is daarbij ook een cruciale taak. Je geeft direct leiding aan een team van 10 managers en de rayonstaf. Je rapporteert in deze functie hiërarchisch aan de Directeur Uitvoering Werkbedrijf. Het rayon Haaglanden bestaat totaal uit circa 200 medewerkers.

Als Rayonmanager heb je een individuele verantwoordelijkheid in samenwerkingsverbanden (coalities) met districtsmanagers van andere divisies voor het realiseren van divisie overstijgende UWV-doelstellingen. De horizontale sturing en verbinding op resultaat op het niveau van het rayon vraagt overzicht en inzicht in UWV belangen en afspraken. Ook heb je een landelijke verantwoordelijkheid voor de uitvoering Werkbedrijf door samen met de collega Rayonmanagers en de Directeur Uitvoering invulling te geven aan de in- en externe sturing.

Wat we van je verwachten

· Je bent iemand die professionals, staf en de managers ruimte biedt en stimuleert zich te ontwikkelen, die energiek en vernieuwend is en gericht is op de toekomst.

Verder heb je:

· Kennis van de arbeidsmarkt, onderwijs en sociale zekerheid

· Ervaring met het leidinggeven aan divers samengestelde teams. Je kunt zowel direct, als bij voorkeur ook indirect leidinggeven aan teams. Als leider ben je in staat om situationeel leiding te geven, je kunt zowel coachend als ook sturend leidinggeven, afhankelijk van de situatie.

· Ervaring met - en kennis van verandertrajecten; je weet met enthousiasme en energie mensen mee te krijgen in de gewenste verandering. Je maakt makkelijk verbinding en vervult een boegbeeld functie in het rayon.

· Netwerkvaardigheden; je legt gemakkelijk contact met stakeholders en je bouwt werkrelaties op. Je bent een goede gesprekspartner naar de directie Werkbedrijf en interne UWV-stakeholders als ook naar de externe stakeholders: de gemeenten en andere samenwerkingspartners. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is hierbij van groot belang.

· Analytische kwaliteiten: je bent in staat om een veelheid aan informatie snel te doorgronden en de kern van een boodschap te herkennen

· Een academisch werk- en denkniveau met daarbij minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.

· Een goede dosis (zelf)reflectief vermogen en executiekracht

We vragen nogal wat van onze nieuwe Rayonmanager Haaglanden. Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Wat kun je van ons verwachten

· Wij bieden jou een plek binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Het HRM- beleid krijgt vorm binnen een dynamische organisatie waarin iedere professional de ruimte krijgt voor autonomie.

· Bij UWV staan respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid en professionaliteit altijd centraal.

· Een geweldig dynamische werkomgeving met professionals die iedere dag opnieuw het verschil willen maken, met managers die ruimte bieden en ook zelf iedere dag leren, stafcollega’s die spiegelen en de mouwen ook zelf opstropen als het nodig is en partners die continu zoeken naar de beste samenwerking voor de regio.

· Wij bieden jou een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van circa € 9167,- inclusief vaste looncomponent en exclusief vaste vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Een leaseauto is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.

· Volop ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld via ons All You Can Learn portaal.

· Flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen. Wij oefenen in de praktijk met het hybride werken.

Bij UWV vinden wij het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Als leider van UWV begeef je je namelijk in een complexe wereld waarbij je onafhankelijk maar ook politiek bestuurlijk sensitief handelt, waarbij je innoveert maar ook stabiliseert, waarbij je coacht maar ook stuurt en waarbij je oog hebt voor de zaak maar ook voor de mens. Een uitgebreide toelichting is opgenomen in ons leiderschapsprofiel.

Iets meer over onze organisatie

De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. De divisie telt momenteel ongeveer 6600 medewerkers. We doen een beroep op de eigen verantwoordelijkheid en de zelfredzaamheid van burgers. In aanvulling op de digitale dienstverlening bieden de medewerkers in toenemende mate persoonlijke dienstverlening. Het Werkbedrijf heeft de ambitie om in 2024 een brede publieke dienstverlener op de arbeidsmarkt te zijn die werkt voor iedereen. Hierbij tonen we ons eigenaar van de maatschappelijke opdracht, maken de arbeidsmarkt transparant en we zetten ons in voor een betere verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. We zetten onze expertise en dienstverlening vol in om werkloosheid te voorkomen en werkgevers beter van dienst te zijn. Dit vraagt om een sterkere relatie met werkgevers. Daarnaast weten wij wat werkt, voor wie op welk moment werkzoekenden kunnen gebruikmaken van onze onlinedienstverlening via de internetsite werk.nl

De opgave:

UWV ontwikkelt zich tot een publieke dienstverlener waar de menselijke maat voorop staat.

We sturen vanuit publieke waarde, oftewel ‘wat het publiek waardeert’.

Vanuit het Rayonplan werk jij samen met het MT, de staf en de professionals structureel aan waarde toevoeging t.b.v. burgers, werkgevers en de maatschappij via dé duurzame match nu en in de toekomst zodat onze burgers ondersteuning krijgen in hun weg naar (ander) werk en werkgevers de weg naar nieuwe professionals vinden. Omdat te kunnen bereiken werken we als 1 UWV én werken we samen met de partners in de keten. En natuurlijk hebben we bevlogen professionals nodig om burgers, werkgever en partners verder te helpen. Samenwerken, vakmanschap en klantgerichtheid zijn daarom onmisbaar.

Als rayonmanager faciliteer je de staf en managers in het bereiken van onze doelen en hun ontwikkeling. In de regio bouwen we aan een Regionaal Werkcentrum waar iedereen met vragen over werk en ontwikkeling welkom is. We richten ons vooral op burgers met een slechte(re) positie op de arbeidsmarkt en op burgers die tussen wal en schip dreigen te vallen. Met een outreachende werkwijze in de wijken willen we deze burgers bereiken. Deze mooie ideeën moeten de komende maanden worden omgezet in acties.

Als integraal MT zorgen we samen voor het juist beheren van de middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. We hebben recent de werking van multidisciplinaire teams waar de verantwoordelijkheid zoveel als mogelijk bij het team zal liggen, beproefd. Momenteel bereiden wij de brede implementatie voor die in het najaar gaat starten. Ook zal in het tweede deel van het jaar de functieontwikkeling verder vorm krijgen waarbij alle adviseurs in een andere functie geplaatst zullen worden, alle professionals werken ook aan hun ontwikkel portfolio. Tevens zal in dit najaar de verhuizing naar een andere locatie plaats vinden waardoor 1 UWV en een drempelloze klantreis binnen UWV en bij voorkeur in de keten beter ondersteund kan worden.

Interesse

Over de procedure:

De selectiegesprekken worden zeer waarschijnlijk gepland op 29 juli. Geef bij je sollicitatie aan wanneer je op vakantie bent. Ten slotte kunnen een assessment en een referentiecheck onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.

Meer informatie over de vacature:

Nadere inhoudelijke informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Bernard van Nijnatten, Directeur Uitvoering, telefoon 06-53154556 of via bernard.vannijnatten@uwv.nl (of via zijn secretaresse Betty den Boer: 06-11293066). Voor nadere informatie over de procedure is Ineke Kramer, MD-adviseur, bereikbaar op respectievelijk 06-31922339 of via ineke.kramer@uwv.nl.

Solliciteren: De vacature staat open tot en met 21 juli 2024. Solliciteer uitsluitend via de solliciteren-link op deze pagina.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.