Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Je zit rechtstreeks met de wethouder en het bestuur aan tafel en hebt mooie en uitdagende ruimtelijke projecten onder handen. Zoals bijvoorbeeld de ontwikkeling van het Stationsgebied Driebergen-Zeist en de woningbouw in Huis ter Heide.

Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling ben je bovendien het gezicht van de grote en complexe projecten. Daar vallen ook programma’s met verschillende deelprojecten onder. Je bent daarnaast de rots in de branding, inspirator en sparringpartner voor de andere Projectmanagers. En, je hebt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van het team Projectenbureau.

Je begeleidt projecten in verschillende fases: van idee tot realisatie. Nog voordat het project van start gaat maak jij als Projectmanager Gebiedsontwikkeling degenen die van waarde zijn voor het eindresultaat, enthousiast voor je plannen. Jij haalt de informatie op die je nodig hebt en schept orde in de chaos van vakgebieden en personen die een bijdrage moeten leveren aan je project. Je weet te delegeren wat je niet zelf kunt en laat je ook ongevraagd helpen. Een strakke projectbrief is je eerste mijlpaal. Je regisseert de uitvoering, stuurt bij waar nodig en houdt er de moed in waar anderen twijfelen.

In de samenwerking met je ambtelijke- en bestuurlijke opdrachtgever heb je een actieve rol. Samen weten jullie de juiste personen binnen en buiten de organisatie op de hoogte en betrokken te krijgen, op weg naar de gestelde programma- en projectdoelstellingen. In Zeist zijn we ervan overtuigd dat de echte experts zich buiten het gemeentehuis bevinden: in de samenleving. Daarom ga jij graag de boer op, om zo de denk- en doe kracht van onze inwoners optimaal te benutten.

Bij de afronding van je programma of project maak je glashelder wie welke verantwoordelijkheid van je overneemt en hoe het verder moet. Je hebt affiniteit met de thema’s die spelen binnen een gemeente. Denk op dit moment bijvoorbeeld aan wonen, gebiedsontwikkeling, duurzaamheid en economie. Jouw focus zal liggen op ruimtelijke projecten, maar ook voor andere thema’s stroop je graag je mouwen op. En afwisseling houd je scherp, tenslotte.

Dit ben je

Als Ervaren Projectmanager Gebiedsontwikkeling leg je gemakkelijk contact en verbinding, ben je een teamspeler en ook nog een leuke en gezellige collega. Je houdt je hoofd koel en stuurt op voortgang en projectbeheersing. Het moet gek lopen wil jij geen goed resultaat leveren. Hier ben je realistisch en nuchter in. Je bent proactief, doortastend, neemt initiatief, bent flexibel en gaat creatief te werk bij het zoeken naar oplossingen. Verder zoeken wij:

• Je hebt een opleiding op wo-niveau in een relevante richting zoals Ruimtelijke Ordening, Planologie, Bestuurskunde, Bouwkunde of Civiele Techniek;
• Je hebt ruime ervaring met projecten en programma’s met een strategisch karakter en een hoge complexiteit bij voorkeur op ruimtelijk gebied;
• Je bent omgevingsbewust, hebt een flinke politieke antenne en houdt rekening met de bestuurlijke gevoeligheden;
• Door je natuurlijke enthousiasme weet je mensen aan je te binden en met je aan het werk te zetten;
• Je bent sterk in organiseren en hebt een kaarsrechte ruggengraat bij het bewaken van budgetten en termijnen.

Dit bieden wij

Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. Zo blijven we hybride werken. Wij zorgen daarbij voor de juiste faciliteiten voor thuis werken en we bieden een prima werkplek in ons gemeentehuis in het prachtige centrum van Zeist. Als je bij de gemeente Zeist werkt, heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals:

• Afhankelijk van je opleiding en ervaring kun je als Projectmanager maximaal € 6.103,- bruto per maand verdienen in salarisschaal 12, bij een volledige werkweek van 36 uur. Inpassing in een aanloopschaal of uitloopschaal is mogelijk op basis van je kennis en ervaring.
• Daarnaast kun je nog rekenen op een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je salaris en een goed ABP-pensioen.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Wij investeren graag in een duurzame relatie.
• Ook zijn er talloze regelingen om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

Dit is Zeist

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en de onderlinge lijnen zijn kort. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief.

Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Procedure

De Gemeente Zeist laat zich bij deze procedure ondersteunen door Werving en Selectiebureau Colourful People. Voor vragen kan je contact opnemen met René F. Burgler, partner bij Colourful People, op r.burgler@colourfulpeople.nl of een WhatsApp sturen naar 06 2857 5436.

Je interesse kan je kenbaar maken door je brief en CV zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 11 december, op te sturen via de 'Solliciteer' knop hieronder. We willen in jouw motivatiebrief graag lezen welke waarde jij voor Zeist komt toevoegen met jouw talenten.

De Planning:

• Week 49, 11 december sluiting reactietermijn
• Week 50/51 preselectiegesprekken bij Colourful People
• Week 3 1e gesprek met selectiecommissie
• Week 4 2e gesprek met adviescommissie

We zijn voornemens de procedure in januari af te ronden.