Projectleider Digitalisering en MKB

Functieomschrijving

Nederland is een van de koplopers in digitalisering. Dat is mooi, maar tegelijkertijd is er nog een wereld te winnen. Jij kan bedrijven in het mkb helpen verleiden om de sprong te maken. Vooral veel kleinere bedrijven in het mkb hebben moeite om te digitaliseren. Denk aan de kansen: het automatiseren van de bedrijfsvoering, aan online marketing en het slim toepassen van nieuwe technologieën. Maar denk ook aan de risico’s: cyberveiligheid. Veel ondernemers vragen zich af wat ze erbij winnen, hoe ze het moeten aanpakken, wat een rendabele investering is en hoe je medewerkers meeneemt. Om als Nederland koploper in digitalisering te blijven, moeten deze ondernemers mee in de vaart der volkeren. We krijgen ondernemers over de streep door ze te verleiden, van andere ondernemers te laten leren, en door bedrijven en onderwijs in de diverse regio’s slim aan elkaar te koppelen.

Als projectleider begeleid je een klein team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het programma ‘versnelling digitalisering’. Dit bestaat uit onder andere een netwerk van ‘DIGIwerkplaatsen’ en ‘Mijn Digitale Zaak’ en de Smart Industry Schaalsprongagenda. Inhoudelijk ben je zelf nauw betrokken bij dat programma. Daarbij hoort ook de begeleiding van de EDIH's (European Digital Innovation Hubs) die met subsidie van van EZK en de EU, onlangs van start zijn gegaan. Het onderwerp digitaliseren is een belangrijk thema in het verandertraject duurzame dienstverlening, dat EZK samen met KvK, RVO en ROM's aan het inrichten is. Je levert daaraan met jouw team een belangrijke bijdrage. 

Functie-eisen

Wat ga je doen? 

• Je bent projectleider en inhoudelijk betrokken bij een van de projecten: SmartIndustry/Edih's.
• Als projectleider begeleid je het team, verdeel je het werk en hou je goed oog op het behalen van de afgesproken doelen. Je hebt bij uitstek oog voor strategieontwikkeling en begrijpt wat er in jouw omgeving op het thema digitaleren speelt en belangrijk is. Je bent eerste aanspreekpunt voor clusterleider en verantwoordelijk MT lid.
• Je bent verantwoordelijk voor het programma Smart Industry schaalsprong (2023-2025). Dit richt zich op de specifiek op digitalisering voor de Nederlandse maakindustrie. Technologieen zoals 3D printen, robotaica, AI en Big Data spelen daarbinnen een rol. Private partijen zoals FME en KMU werken hierbij samen met kennisinstellingen zoals TNO en met EZK. De EDIH's zijn een initiatief van de EU en leveren in Nederland een bijdrage aan de schaalsprongagenda.
• Jij blijft niet op het ministerie achter een bureau zitten, maar bent voor de directie Ondernemingsklimaat de ‘ogen en oren’ op het thema digitaliseren. Jij bent een actieve nertwerker en verbinder. Jij weet wat er speelt en doet daar je voordeel mee in je werk en naar je collega’s.
• Je ben een constructieve meedenker. Want digitalisering raakt ook andere dossiers. Je denkt vanuit je opgebouwde kennis en expertise mee met collega’s die andere projecten doen, zoals de verbetering van de dienstverlening aan bedrijven door de overheid. 

Competenties: 

Wat moet je kunnen? 

• Ervaring met projectmatig werken en met coordineren van werkzaamheden van een team, is belangrijk. In deze rol moet je inhoudelijke ontwikkelingen op waarde schatten en kunnen vertalen naar acties. Je moet mensen kunnen aansturen en je verantwoordelijkheid nemen voor het behalen van de doelen van jouw team.
• Netwerken. Het is mooi meegenomen als je al kennis en ervaring hebt met beleidsvorming in samenwerking met regionale partners en (vertegenwoordigers) van het bedrijfsleven.
• Samenwerken. Je bent een teamspeler, stressbestendig, flexibel, proactief en verbindend, gericht op samenwerking en het vinden van oplossingen
• Je bent een omgevingsbewust en communicatief ingesteld iemand. Je zoekt de praktijk op en kunt die vertalen naar wat er in beleid en aanpak nodig is.
• Je bent verbaal vaardig en kunt goed schrijven. 

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 12
• Maandsalaris: Min €4.214 – Max. €6.227 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

Bijzonderheden

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast. 

Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie. 

Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm. 

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 20 juli.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 

Wat bieden wij jou nog meer: 

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk. 

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen 

Solliciteren?

Ministerie van Economische Zaken & Klimaat / DG Bedrijfsleven en Innovatie (DGBI) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.