Programmamanager Top600/Top400
- De aanpak Top600 en Top400 zijn erop gericht
- Aangeven wat de mogelijkheden én de grenzen
- Het AcVZ is een netwerkorganisatie waarin we
het aantal high-impact delicten, drugshandel en daaraan gerelateerde zware
geweldsdelicten in de regio Amsterdam-Amstelland terug te dringen.
zijn binnen de regio Amsterdam-Amstelland.
samenwerken met organisaties uit de werelden van veiligheid en zorg.
De functie
In de functie van Programmamanager zorg je voor een optimale uitvoering van de
integrale persoonsgerichte regieaanpakken Top600 en Top400. De Top600 en Top400
zijn erop gericht het aantal high-impact delicten, drugshandel en daaraan
gerelateerde zware geweldsdelicten in de regio Amsterdam-Amstelland terug te
dringen. Het doel is ook het voorkomen van verdere schade voor de personen
zelf, eventuele minderjarige familieleden en de samenleving. Het motto van de
aanpak is ‘met zorg aangepakt’: we zoeken de juiste balans tussen straf- en
zorginterventies. Een beter toekomstperspectief voor de personen in regie
houden we daarbij voor ogen.
Er zijn meer dan veertig partners uit de werelden van veiligheid, zorg en
sociaal domein betrokken bij de Top600 en Top400, die uitgevoerd worden door
het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Alle partners (variërend van
politie, Openbaar Ministerie en reclassering aan de ene kant, tot
verslavingszorg, de GGZ en werk en inkomen aan de andere) hebben zich
gecommitteerd aan deze integrale werkwijze. Veertien kernpartners leveren samen
ruim 100 regisseurs, die regie voeren op de personen in de aanpak. Andere
partners leveren bijvoorbeeld interventies, expertise of analysecapaciteit. Als
programmamanager ben jij de verbindende schakel tussen de partners. Je
bevordert de samenwerking, bewaakt de onderlinge afspraken en maakt knelpunten
op opbouwende wijze bespreekbaar.
Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van onze regievoering. Je houdt
zicht op de manier waarop er binnen de programma’s eenduidig ‘regie zonder
macht’ wordt gevoerd en draagt eraan bij dat de regisseurs hun vakkennis op
peil houden. Kwaliteit zit daarnaast in een deugdelijk proces van in- en
uitstroom, een zorgvuldige administratie en de monitoring van de effecten van
wat we doen. Ook het bewaken van de rechtswaarborgen voor regiepersonen,
bescherming van hun privacy en een goede afhandeling van inzageverzoeken hoort
hierbij. Je bent verantwoordelijk voor het budget en de inkoopafspraken met
derden.
Je geeft leiding aan het Kernteam Top600/Top400. Dit team bestaat op dit moment
uit dertien professionals (adviseurs, accounthouders, coördinator en
programmamedewerker). Je bent verantwoordelijk voor de professionele
ontwikkeling van deze medewerkers en voert functioneringsgesprekken met hen.
Ook zijn er analisten/onderzoekers, privacyjuristen en een secretaris verbonden
aan het programma waarmee je contacten onderhoudt. Je houdt zicht op alle
deelprojecten die binnen het team lopen en zorgt voor een goede verbinding
tussen de Top600/Top400 en de andere programma’s die worden uitgevoerd door het
AcVZ. Denk aan de programma’s Weerbaar Amsterdam/ Drugscriminaliteit, Seksuele
Intimidatie en Seksueel Geweld (SISG) en Detentie en Terugkeer (D&T).
Je bent voorzitter van het Programmateam Top600/Top400 waarin de veertien
kernpartners van de aanpak vertegenwoordigd zijn. Je bewaakt de verbinding
tussen uitvoering en beleid van het programma, en werkt nauw samen met de
duo-managers van het team van de Top600/Top400-regisseurs. Je werkt ook nauw
samen met andere programmamanagers binnen het AcVZ waardoor het AcVZ als geheel
bijdraagt aan het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van
veiligheid, zorg en sociaal domein in de regio Amsterdam-Amstelland. Hierbij
houden jullie gezamenlijk oog voor de borging van innovaties en ontwikkelingen
binnen de programma’s.
Kortom: onder jouw leiding zullen de Aanpak Top600 en Top400 zich de komende
jaren succesvol doorontwikkelen volgens het Meerjarenplan 2023-2026.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Je bewaakt de samenwerkingsafspraken met
- Je signaleert en bespreekt systeemfouten,
- Je adviseert de bestuurlijke opdrachtgevers
- Je zet taken uit in je team en houdt zelf
- Je bent sparringpartner voor de accounthouders
- Je bouwt actief aan een voor deze functie
- Je verzamelt en houdt je kennis over en
alle betrokken partners en gaat het gesprek aan over uitdagingen die je
tegenkomt.
thema’s en fenomenen met het Programmateam (het overleg met alle
kernpartners) en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, waarmee je
bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van het programma.
van het programma (verenigd in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg) over
ontwikkelingen binnen en buiten de aanpak, en stuurt daarmee doorlopend op
een nog grotere effectiviteit en vernieuwing.
het overzicht via individuele gesprekken en teamoverleg. Dit betreft zowel
de ad hoc taken (persvragen, raadsvragen, reageren op incidenten waarbij
regiepersonen betrokken zijn, behandeling eventuele klachten) als de
fundamentelere vraagstukken (bijv. veilig regievoeren op een zware
doelgroep, oplossen van ‘systeemfouten’ die de regisseurs tegenkomen,
doorontwikkelen van de aanpak).
(die het eerste aanspreekpunt zijn voor de regisseurs), voor de
duo-managers van het team van regisseurs binnen het AcVZ, het (plv) hoofd
AcVZ en andere bij de aanpak betrokken collega’s. Je weet daarbij
casusoverstijgend, tactisch en strategisch mee te denken.
relevant netwerk, zowel binnen de eigen organisatie als bij organisaties
verbonden aan het AcVZ.
expertise op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein op peil
en draagt deze actief uit.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich
gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die
verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de
beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte
welkom!
Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) is één van de 30 zorg- en
veiligheidshuizen in Nederland voor de aanpak van complexe casuïstiek op het
snijvlak van veiligheid en zorg en/of sociaal domein. Het AcVZ is een
netwerkorganisatie waarin de gemeente Amsterdam en de vijf Amstellandgemeenten
samenwerken met organisaties uit de werelden van veiligheid en zorg (zoals
politie, Openbaar Ministerie, verslavingszorg en de jeugdbescherming) aan
complexe problemen op het snijvlak van veiligheid en zorg.
Regisseurs van het AcVZ voeren regie in de meest complexe casuïstiek van de
regio. Denk aan veelplegers van (drugs-)criminaliteit, wapengeweld,
re-integratie van (ex-)gedetineerden of personen met verward gedrag en een
veiligheidsrisico. Daarnaast brengt het AcVZ innovatieve beweging in
programma’s met bestuurlijke prioriteit op het snijvlak van veiligheid en zorg.
Dat doen we in nauwe samenwerking met onze netwerkpartners en op basis van
wetenschappelijke inzichten.
Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en
Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam. De directie OOV adviseert het
stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen.
Dit breng je mee
Voor deze functie Programmamanager Top600/Top400 beschik je over:
- Minimaal wo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en
- Je hebt aantoonbare succesvolle ervaring met
- Aantoonbare werkervaring in een functie
- Aantoonbare ervaring met het opbouwen en
als leidinggevende van professionals binnen een politiek-bestuurlijke
context, specifiek binnen het zorg- en veiligheidsdomein.
schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
het omgaan met de grote druk die deze functie kan meebrengen (denk aan het
politiek-bestuurlijk krachtenveld, de ernst van de casuïstiek met
bijbehorende veiligheidsrisico’s en bereikbaarheid buiten werktijd bij
incidenten/risicovolle casuïstiek).
waarin uitvoering en strategie samenkomen.
onderhouden van een relevant netwerk, waarin domein-overstijgend denken en
handelen onderdeel was.
Aan competenties breng je mee:
- Stressbestendig: Je behoudt het overzicht in
- Analytisch vermogen: Je zaken in een breder
- Overtuigingskracht: Je communiceert je
- Visie: Je beschikt over een aansprekende
- Als Programmamanager Top600/Top400 kom je
complexe en/of crisissituaties, neemt de leiding en bent goed in staat om
dan nog steeds de juiste beslissingen te nemen en deze beheerst en
overtuigend te communiceren.
kader zetten, denkt conceptueel en beleidsmatig, met daarbij de te volgen
koers op lange termijn voor ogen.
ideeën duidelijk en stellig, waardoor je mensen goed bereikt en situaties
weet om te buigen, gericht op acceptatie en het overwinnen van
weerstanden.
visie op inclusief leiderschap, opgavengericht werken en integraal
samenwerken binnen een netwerkorganisatie.
ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande
arbeidsvoorwaarden.
Dit bieden we jou
- Een bruto maandsalaris van maximaal €
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%
- Een pensioenregeling bij ABP, het
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per
- Een maandelijkse bijdrage in de
- Hybride werken: in deze functie kun je deels
- Een mobiele telefoon en een laptop.
7.659,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris
wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een
tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word
je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende
opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je
jezelf kan blijven uitdagen.
van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra
pensioenopbouw of extra verlofdagen.
pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal
dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,-
netto per werkdag dat je thuis werkt.
ziektekostenverzekering.
thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je
werkplek veilig en gezond in te richten.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen
Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen
- Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je
- Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan
- De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze
- Deze vacature staat gelijktijdig intern en
- Van elke collega die ons komt versterken
we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 juni 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties
aansluiten bij deze functie. Geef hierin (kort) weer wat je visie is op
integraal samenwerken op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal
domein. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.
extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de
procedure.
vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Vragen over deze vacature?
Voor vragen kun je Joyce Hudepohl, adviseur AcVZ, benaderen via j.hudepohl@amsterdam.nl of
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en
kan leiden tot uitsluiting
bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus
aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in
behandeling.
