Programmamanager Top600/Top400

De functie

In de functie van Programmamanager zorg je voor een optimale uitvoering van de

integrale persoonsgerichte regieaanpakken Top600 en Top400. De Top600 en Top400

zijn erop gericht het aantal high-impact delicten, drugshandel en daaraan

gerelateerde zware geweldsdelicten in de regio Amsterdam-Amstelland terug te

dringen. Het doel is ook het voorkomen van verdere schade voor de personen

zelf, eventuele minderjarige familieleden en de samenleving. Het motto van de

aanpak is ‘met zorg aangepakt’: we zoeken de juiste balans tussen straf- en

zorginterventies. Een beter toekomstperspectief voor de personen in regie

houden we daarbij voor ogen.

Er zijn meer dan veertig partners uit de werelden van veiligheid, zorg en

sociaal domein betrokken bij de Top600 en Top400, die uitgevoerd worden door

het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ). Alle partners (variërend van

politie, Openbaar Ministerie en reclassering aan de ene kant, tot

verslavingszorg, de GGZ en werk en inkomen aan de andere) hebben zich

gecommitteerd aan deze integrale werkwijze. Veertien kernpartners leveren samen

ruim 100 regisseurs, die regie voeren op de personen in de aanpak. Andere

partners leveren bijvoorbeeld interventies, expertise of analysecapaciteit. Als

programmamanager ben jij de verbindende schakel tussen de partners. Je

bevordert de samenwerking, bewaakt de onderlinge afspraken en maakt knelpunten

op opbouwende wijze bespreekbaar.

Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van onze regievoering. Je houdt

zicht op de manier waarop er binnen de programma’s eenduidig ‘regie zonder

macht’ wordt gevoerd en draagt eraan bij dat de regisseurs hun vakkennis op

peil houden. Kwaliteit zit daarnaast in een deugdelijk proces van in- en

uitstroom, een zorgvuldige administratie en de monitoring van de effecten van

wat we doen. Ook het bewaken van de rechtswaarborgen voor regiepersonen,

bescherming van hun privacy en een goede afhandeling van inzageverzoeken hoort

hierbij. Je bent verantwoordelijk voor het budget en de inkoopafspraken met

derden.

Je geeft leiding aan het Kernteam Top600/Top400. Dit team bestaat op dit moment

uit dertien professionals (adviseurs, accounthouders, coördinator en

programmamedewerker). Je bent verantwoordelijk voor de professionele

ontwikkeling van deze medewerkers en voert functioneringsgesprekken met hen.

Ook zijn er analisten/onderzoekers, privacyjuristen en een secretaris verbonden

aan het programma waarmee je contacten onderhoudt. Je houdt zicht op alle

deelprojecten die binnen het team lopen en zorgt voor een goede verbinding

tussen de Top600/Top400 en de andere programma’s die worden uitgevoerd door het

AcVZ. Denk aan de programma’s Weerbaar Amsterdam/ Drugscriminaliteit, Seksuele

Intimidatie en Seksueel Geweld (SISG) en Detentie en Terugkeer (D&T).

Je bent voorzitter van het Programmateam Top600/Top400 waarin de veertien

kernpartners van de aanpak vertegenwoordigd zijn. Je bewaakt de verbinding

tussen uitvoering en beleid van het programma, en werkt nauw samen met de

duo-managers van het team van de Top600/Top400-regisseurs. Je werkt ook nauw

samen met andere programmamanagers binnen het AcVZ waardoor het AcVZ als geheel

bijdraagt aan het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van

veiligheid, zorg en sociaal domein in de regio Amsterdam-Amstelland. Hierbij

houden jullie gezamenlijk oog voor de borging van innovaties en ontwikkelingen

binnen de programma’s.

Kortom: onder jouw leiding zullen de Aanpak Top600 en Top400 zich de komende

jaren succesvol doorontwikkelen volgens het Meerjarenplan 2023-2026.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bewaakt de samenwerkingsafspraken met

  alle betrokken partners en gaat het gesprek aan over uitdagingen die je

  tegenkomt.

• Je signaleert en bespreekt systeemfouten,

  thema’s en fenomenen met het Programmateam (het overleg met alle

  kernpartners) en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, waarmee je

  bijdraagt aan de verdere doorontwikkeling van het programma.

• Je adviseert de bestuurlijke opdrachtgevers

  van het programma (verenigd in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg) over

  ontwikkelingen binnen en buiten de aanpak, en stuurt daarmee doorlopend op

  een nog grotere effectiviteit en vernieuwing.

• Je zet taken uit in je team en houdt zelf

  het overzicht via individuele gesprekken en teamoverleg. Dit betreft zowel

  de ad hoc taken (persvragen, raadsvragen, reageren op incidenten waarbij

  regiepersonen betrokken zijn, behandeling eventuele klachten) als de

  fundamentelere vraagstukken (bijv. veilig regievoeren op een zware

  doelgroep, oplossen van ‘systeemfouten’ die de regisseurs tegenkomen,

  doorontwikkelen van de aanpak).

• Je bent sparringpartner voor de accounthouders

  (die het eerste aanspreekpunt zijn voor de regisseurs), voor de

  duo-managers van het team van regisseurs binnen het AcVZ, het (plv) hoofd

  AcVZ en andere bij de aanpak betrokken collega’s. Je weet daarbij

  casusoverstijgend, tactisch en strategisch mee te denken.

• Je bouwt actief aan een voor deze functie

  relevant netwerk, zowel binnen de eigen organisatie als bij organisaties

  verbonden aan het AcVZ.

• Je verzamelt en houdt je kennis over en

  expertise op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein op peil

  en draagt deze actief uit.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich

gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die

verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de

beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte

welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ) is één van de 30 zorg- en

veiligheidshuizen in Nederland voor de aanpak van complexe casuïstiek op het

snijvlak van veiligheid en zorg en/of sociaal domein. Het AcVZ is een

netwerkorganisatie waarin de gemeente Amsterdam en de vijf Amstellandgemeenten

samenwerken met organisaties uit de werelden van veiligheid en zorg (zoals

politie, Openbaar Ministerie, verslavingszorg en de jeugdbescherming) aan

complexe problemen op het snijvlak van veiligheid en zorg.

Regisseurs van het AcVZ voeren regie in de meest complexe casuïstiek van de

regio. Denk aan veelplegers van (drugs-)criminaliteit, wapengeweld,

re-integratie van (ex-)gedetineerden of personen met verward gedrag en een

veiligheidsrisico. Daarnaast brengt het AcVZ innovatieve beweging in

programma’s met bestuurlijke prioriteit op het snijvlak van veiligheid en zorg.

Dat doen we in nauwe samenwerking met onze netwerkpartners en op basis van

wetenschappelijke inzichten.

Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en

Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam. De directie OOV adviseert het

stadsbestuur over alle veiligheidsonderwerpen.

Dit breng je mee

Voor deze functie Programmamanager Top600/Top400 beschik je over:

• Minimaal wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring

  als leidinggevende van professionals binnen een politiek-bestuurlijke

  context, specifiek binnen het zorg- en veiligheidsdomein.

• Je beschikt over uitstekende mondelinge en

  schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

• Je hebt aantoonbare succesvolle ervaring met

  het omgaan met de grote druk die deze functie kan meebrengen (denk aan het

  politiek-bestuurlijk krachtenveld, de ernst van de casuïstiek met

  bijbehorende veiligheidsrisico’s en bereikbaarheid buiten werktijd bij

  incidenten/risicovolle casuïstiek).

• Aantoonbare werkervaring in een functie

  waarin uitvoering en strategie samenkomen.

• Aantoonbare ervaring met het opbouwen en

  onderhouden van een relevant netwerk, waarin domein-overstijgend denken en

  handelen onderdeel was.

Aan competenties breng je mee:

• Stressbestendig: Je behoudt het overzicht in

  complexe en/of crisissituaties, neemt de leiding en bent goed in staat om

  dan nog steeds de juiste beslissingen te nemen en deze beheerst en

  overtuigend te communiceren.

• Analytisch vermogen: Je zaken in een breder

  kader zetten, denkt conceptueel en beleidsmatig, met daarbij de te volgen

  koers op lange termijn voor ogen.

• Overtuigingskracht: Je communiceert je

  ideeën duidelijk en stellig, waardoor je mensen goed bereikt en situaties

  weet om te buigen, gericht op acceptatie en het overwinnen van

  weerstanden.

• Visie: Je beschikt over een aansprekende

  visie op inclusief leiderschap, opgavengericht werken en integraal

  samenwerken binnen een netwerkorganisatie.

• Als Programmamanager Top600/Top400 kom je

  ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande

  arbeidsvoorwaarden.

Dit bieden we jou

• Een bruto maandsalaris van maximaal €

  7.659,- (schaal 14) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris

  wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

  voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een

  tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor

  onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word

  je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons

  interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende

  opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je

  jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%

  van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra

  pensioenopbouw of extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling bij ABP, het

  pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per

  kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal

  dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,-

  netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de

  ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels

  thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je

  werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen

Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen

  we jouw sollicitatie graag uiterlijk 12 juni 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je

  in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties

  aansluiten bij deze functie. Geef hierin (kort) weer wat je visie is op

  integraal samenwerken op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal

  domein. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan

  nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze

  kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en

  extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de

  procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken

  vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Voor vragen kun je Joyce Hudepohl, adviseur AcVZ, benaderen via j.hudepohl@amsterdam.nl of

020 552 2532.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en

kan leiden tot uitsluiting

bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus

aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in

behandeling.