Programmamanager Participatie Team Aanpak Noord

De functie

In de functie van Programmamanager Participatie bij Team Aanpak Noord ben jij verantwoordelijk voor het vergroten en innoveren van de bewonersbetrokkenheid en participatie. In het kader van kansengelijkheid werken we aan de verdere emancipatie en democratisering van buurten en wijken, en met name in de buurten en bij de groepen die we tot nu toe niet horen. Het gaat daarbij dus deels om mensen te bereiken die we nu nog niet bereiken en niet kennen, en deels om juist hele mondige bewoners. Hiertoe doe jij voorstellen aan de ambtelijke en bestuurlijke opdrachtgevers, en je collega’s van Team Aanpak Noord, en draagt er zorg voor dat deze voorstellen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Dit doe jij niet alleen, want jij stimuleert en jaagt ondertussen ook aan dat anderen binnen de gemeente Amsterdam ook steeds meer aan de slag gaan met bewonersparticipatie.

Team Aanpak Noord werkt nauw samen met RAN (Red Amsterdam Noord). RAN heeft een Participatieprotocol opgesteld, dat grotendeels is overgenomen in het nieuwe beleidskader participatie en de participatieverordening van de gemeente. In Noord zijn we ambitieus op dit vlak; we willen graag dat deze zo snel mogelijk geïmplementeerd en gebruikt moet gaan worden omdat we er in geloven dat dit bijdraagt aan het vertrouwen tussen bewoners en de gemeente. We zoeken daarom een zeer ervaren programmamanager, met bewezen ervaring in het vernieuwen, ontwikkelen en verbeteren van participatieprocessen binnen de gemeente. Iemand die de buitenwereld snapt en de gemeentelijke organisatie goed kent, en deze twee goed aan elkaar weet te verbinden.

Samen met bewoners, partners, bestuurders en collega’s ontwikkel je manieren om de bewonersbetrokkenheid bij de thema’s van de aanpak te vergroten en zorg je ook voor het (door)ontwikkelen van instrumenten om de participatie te verbeteren zoals de bewonerseffectrapportage (BER), ondersteuning bewonersplatformen en regeling inzet bewoners. Je initieert en monitort pilots en experimenten en stimuleert innovatieve werkvormen, waarvan je ook meet welke resultaten ze opleveren.

Je werkt in het Team Aanpak Noord (TAN) wat onderdeel is van de stadsdeelorganisatie van Amsterdam Noord. In TAN werken een aantal programmamanagers die verantwoordelijk zijn voor een of meer van de inhoudelijke resultaatgebieden van de Aanpak Noord. Zij werken net als jij aan verdergaande bewonersparticipatie, maar dan specifiek op bepaalde thema’s. Met jouw kennis en kunde ben jij hun vraagbaak, inspirator en overall coördinator van de vernieuwing van bewonersparticipatie in stadsdeel Noord.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je ontwikkelt instrumenten om de participatie en bewonersbetrokkenheid te vernieuwen, verbeteren, vergroten en te borgen in het systeem van de gemeente.
• Je bent in nauw overleg met ondernemers en bewonersorganisaties waaronder de bewonersgroep ‘Red Amsterdam Noord’, www.redamsterdamnoord.nl over kansen en knelpunten rond participatie.
• Samen met bewoners, ondernemers, corporaties, sociale en culturele partners en collega’s van stadsdeel Noord en directies zoek je naar nieuwe vormen van samenwerking met bewoners en/of ondernemers waardoor de betrokkenheid van bewoners en ondernemers en de rol die zij kunnen spelen bij (complexe) opgaven van de aanpak versterkt wordt.
• Je vertaalt concrete voorstellen en zorgt voor de uitvoering, inclusief bestuurlijke afstemming.
• Je inspireert, zwengelt het gesprek aan, stelt kritische vragen, enthousiasmeert en neemt mensen mee in de ontwikkeling.
• Je realiseert doorbraken, dat kan zijn een verandering in het gemeentelijke systeem of andere organisatie, of een andere, betere manier van samenwerken tussen bewoners en gemeente en andere partners.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Noord verandert in rap tempo, maar niet alle betrokkenen profiteren daarvan. Er is sprake van segregatie die dreigt te verergeren, onder andere door de nog steeds toenemende bouwontwikkeling. In de oorspronkelijke buurten van Noord ligt een grote sociale én fysieke opgave waarvoor een langdurige Aanpak Noord in het leven is geroepen. We bouwen daarbij voort op wat er al is. De Aanpak kenmerkt zich door grote bewonersbetrokkenheid bij ontwerp en uitvoering en het centraal stellen van de inbreng én betrokkenheid van bewoners en ondernemers. Gewenst resultaat: vertrouwen tussen de lokale overheid en bewoners/ ondernemers, prettige leef- en woonomgeving & kansengelijkheid jeugd. Bewonersbetrokkenheid en participatie loopt door alle thema’s heen. Hiervoor wordt een ervaren programmamanager gezocht.

Dit breng je mee

Voor de functie Programmamanager Aanpak Noord beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met participatie, co-creatie, (overheids)participatie en nieuwe manieren van netwerksamenwerking.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met complexe opgaven, zoals dynamiek van bewonersgroepen en tegengestelde belangen.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een of meer van de volgende expertises: internationale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van participatie; community building; andere manieren van samenwerking tussen overheid/ bewoners/ ondernemers.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgericht: Je behaalt graag resultaten, innoveert en blijft leren en verbeteren.
• Analytisch vermogen: Je onderscheidt hoofd- en bijzaken en bent in staat logische verbanden te leggen tussen verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed op de hoogte van externe ontwikkelingen en gebruikt deze om interne processen aan te passen, vooral gericht op het vergroten van bewonersparticipatie en betrokkenheid.
• Inventiviteit: Je beweegt mee met de kant die de aanpak opgaat en geeft inspiratie. Je genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.

Dit bieden we jou

Als Programmamanager Aanpak Noord kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.309,- en maximaal € 6.993,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA). 

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 14 januari 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 sollicitatiegesprekken. Een adviescommissie van bewoners en ondernemers maakt mogelijk onderdeel uit van het selectieproces.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats na afloop van de sluitingsdatum, op onze kantoorlocatie Buikslotermeerplein 2000 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.