Programmamanager Gezondheidsvaardigheden

De functie
In de functie van programmamanager ben je strategisch en tactisch verantwoordelijk voor de uitvoering van het Programma ‘Gezond leven makkelijker maken’ van de GGD Amsterdam. Dit programma is begin 2022 opgezet onder de noemer ‘Gezondheidsvaardigheden’, met als doel de vaardigheden van Amsterdammers en Amstellanders, met name mensen in een kwetsbare situatie, op het gebied van gezondheid te vergroten om zo gezondheidsachterstanden in Amsterdam terug te dringen. Vanuit dit programma wordt nauw samengewerkt met stadsdelen, partners in het sociaal domein en Amsterdam Vitaal & Gezond.

Als programmamanager geef je uitvoering aan een complexe en belangrijke opgave. Immers, iemands vaardigheden op het gebied van gezondheid zijn van veel factoren afhankelijk. Niet alleen van individuele omstandigheden en keuzes, ook van de omgeving en het netwerk. Het programma richt zich daarom op zowel het denk- als het doe-vermogen van mensen, en op zowel het individu als de omgeving.

Jouw strategisch inzicht, je netwerkvaardigheden en je leidinggevende kwaliteiten zijn van cruciaal belang om zoveel mogelijk Amsterdammers en partijen in de stad mee te laten werken aan de acties in het programma. De acties richten zich met name op drie elementen. Allereerst het werken aan begrijpelijke en toegankelijke maatschappelijke organisaties, waaronder de GGD Amsterdam zelf. Het beter laten aansluiten van bestaande activiteiten op de behoeften van –én samen met- de Amsterdammers, stadsdelen en maatschappelijke organisaties. Tot slot het breder uitrollen van bestaande interventies die al goed aansluiten bij de gezondheidsvaardigheden van de doelgroep.

Je bent de sleutelfiguur in een netwerk van collega’s en partners, binnen en buiten de GGD en gemeente Amsterdam. Ook coördineer je de werkzaamheden van een programmateam van circa 8 collega’s, bestaande uit communicatiespecialisten, projectleiders, gedragsdeskundigen en voorlichters. Daarnaast ben je opdrachtgever van verschillende externe bureaus waarmee in dit traject wordt samengewerkt. Je werkt aan heldere resultaatafspraken en monitort de voortgang van de opdrachten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bent verantwoordelijk voor de implementatie van het Programma ‘Gezond leven makkelijker maken’. Je rapporteert, monitort en evalueert de voortgang en presenteert de resultaten aan de directie van de GGD en het bestuur.
• Je bent verantwoordelijk voor het beantwoorden van bestuurlijke vragen en de bestuurlijke besluitvorming en verantwoording over het programma.
• Je stuurt functioneel het netwerk aan van in- en externe projectleiders en medewerkers die inspanningen uitvoeren en hebt een coördinerende en verbindende rol richting de vele betrokken (externe) partners en onderdelen van de gemeentelijke organisatie.
• Je rapporteert aan de teamleider Communicatie & Gezondheidsvaardigheden en werkt nauw samen met andere programmamanagers en opdrachtgevers binnen de afdeling ‘Gezond Leven’ van de GGD.
• Je bent verantwoordelijk voor de (financiële) verantwoording van het programma richting afdelingshoofd, directie GGD, College van Burgemeesters & Wethouders, gemeenteraad en provincie. Daarbij adviseer je de stakeholders over toekomstige projecten en programma’s gebaseerd op de behaalde resultaten.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Jouw thuisbasis is het team Communicatie & Gezondheidsvaardigheden dat per 1 januari 2022 van start is gegaan als onderdeel van de nieuwe afdeling Gezond Leven van de GGD Amsterdam. De afdeling kenmerkt zich door een open en collegiale werksfeer. We werken over het algemeen 50% thuis en 50% op kantoor. Op de vijfde verdieping van ons historisch pand aan de Nieuwe Achtergracht in hartje Amsterdam, zijn onze flexibele werkplekken ingericht, waar we elkaar regelmatig treffen. In deze functie ga je daarnaast regelmatig op pad bij de stadsdelen en diverse organisaties in de stad.

Naast het programma ‘Gezond leven makkelijker maken’ is het team verantwoordelijk voor alle communicatieactiviteiten van de GGD Amsterdam. Onder andere: woordvoering, digitale communicatie, communicatieadvies, campagnes, stakeholderscommunicatie, crisiscommunicatie en documentatie. Binnen de afdeling Gezond Leven werk je nauw samen met programma’s als ‘Thrive Mentale Gezondheid’, ‘Gezonde Kansrijke Start’, ‘Gezonde School’ en ‘Gebiedsgericht werken’.

Dit breng je mee
Voor deze functie programmamanager Gezondheidsvaardigheden beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met programma- of projectmanagement en het functioneel aansturen van een team.
• Minimaal 3 jaar ervaring met politiek-bestuurlijke processen en het werken met diverse interne en externe stakeholders.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in organisaties, programma’s of projecten die zich richten op moeilijk bereikbare en kwetsbare doelgroepen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je weet de complexe materie goed te analyseren en kansen en mogelijkheden te signaleren;
• Verbindend leiderschap: je geeft leiding door verantwoordelijkheden goed te delegeren en je bent een echte netwerker die de samenwerking met diverse partijen en mensen actief opzoekt en vormgeeft;
• Inspirerend vermogen: je weet het belang en de visie op ‘Gezond leven makkelijker maken’ inspirerend over te brengen op anderen. Je enthousiasmeert en motiveert anderen om zich optimaal in te zetten en innovatief te denken;
• Resultaatgerichtheid: je werkt op basis van een doelgericht en concreet actieplan met doelen, mensen, middelen, planning, etc. Je stelt duidelijke KPI’s op, monitort en stuurt bij op resultaten.

Dit bieden we jou
Als programmamanager Gezondheidsvaardigheden kom je ons minimaal 24 uur en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.447,- en € 6.103,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Hybride werken: in deze functie kun je circa 50% thuis en 50% op kantoor werken, waarbij je zelf bepaalt welke dagen je wat doet. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 december 2022 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken. We vinden het belangrijk dat je tijdens het gesprek de ruimte krijgt jezelf te presenteren en om eventuele vragen die je hebt aan ons te stellen.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, in de week na sluitingsdatum, op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.