Programmadirecteur

De functie

In de functie van programmadirecteur kom je binnen in een tijd dat al veel gelukt is binnen het Programma Bruggen en Kademuren en is rust en veiligheid geborgd. Achterstallig onderhoud loopt echter op, zicht op financiën om dat op korte termijn op te pakken is er niet en de leefbaarheid van de stad staat onder druk. De uitdaging om de uitvoering beheerst te krijgen is onverminderd groot.

De complexiteit van het werk in het hart van de stad leidt elke dag tot dilemma’s in de organisatie. Het moet sneller en meer en vooral ook anders (innovatie!) en dan ook nog in een open cultuur in verbinding met de bewoners, belangengroepen en ondernemers. Als programmadirecteur Programma Bruggen en Kademuren (PBK) zorg je ervoor dat de organisatie steeds beter en dus voortvarend deze dilemma’s beslecht. In een organisatie die gebruik maakt van personeel vanuit andere directies zoals Ingenieursbureau en Verkeer & Openbare Ruimte en die werkt met langjarige samenwerking met partners uit de markt ligt hier een opgave voor je. Focus ligt op de vertaling maken van de inhoud naar stad en bestuur, intern binnen PBK en binnen de gemeente de verbinding te houden, inertie voorkomen, boeien, binden en doorbouwen. Dit doe je samen met een directieteam dat de materie beheerst en waar de sfeer goed is. Als programmadirecteur ben je het inspirerende boegbeeld binnen het directieteam en geef je ruimte aan de kwaliteiten van de vele talenten binnen PBK.

De programmadirecteur Bruggen en Kademuren heeft de volgende opgaven:

• Het op de juiste wijze invullen van de ambities van het college m.b.t. het werk van bruggen en kademuren in de stad.
• Vanuit die optiek eerste aanspreekpunt zijn voor het bestuur.
• Intern en extern boegbeeld en gesprekspartner zijn voor alle relevante marktpartijen, kennis instellingen, belangengroepen in de stad. Intern het verdiepen van partnerschappen met gemeentelijke directies die raken aan PBK, gezamenlijkheid hierin organiseren inclusief afspraken wanneer iets uitontwikkeld is en terug kan in de lijn is een opgave voor de komende periode.
• Het realiseren van de uitvoeringsprojecten waarbij expliciete keuzes worden gemaakt en een meerjarige strategie wordt vastgesteld. De directeur jaagt dit aan, verbindt met andere directies en bespreekt dit met het bestuur. Van belang hierbij is het aanjagen van innovatie en vernieuwing in de werkwijzen.
• Leveren van een bijdrage aan het cluster MT van Ruimte en Economie; niet alleen op de urgente inhoud van PBK maar ook als voorbeeld van opgavegericht, wendbaar en met vertrouwen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• In een gemiddelde werkweek ben je als programmadirecteur bezig met de PBK organisatie.
• Je zit het wekelijkse directie overleg voor en houdt de weekstart op maandag die druk bezocht wordt door medewerkers en een open podium biedt om zaken te delen van afgelopen week en komende week.
• Je spreekt collega-directeuren over randvoorwaardelijke voortgang op thema’s als bemensing, programmering in de openbare ruimte, financiën en beleidsmatige onderwerpen als logistiek.
• Je bespreekt actuele zaken, voortgang en strategie met de Wethouder.
• Je bent aanwezig bij een bijeenkomst op een locatie waar het projectteam in gesprek gaat met de buurt.
• Je hebt regulier overleg met verzamelde ondernemers in de binnenstad. Kortom, je verbindt, positioneert en zorgt voor voortgang!

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de Gemeente Amsterdam. Amsterdam is een diverse stad, groeit snel en is volop in beweging. De gemeente Amsterdam maakt een ontwikkelslag door naar een organisatie die toekomstbestendig, efficiënt en modern is met een optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering, Stadsbeheer i.o. en zeven stadsdelen en heeft 16.000 medewerkers.

Het cluster Ruimte en Economie werkt aan de ruimtelijk economische randvoorwaarden voor een sterk Amsterdam: de stad is goed bereikbaar, is duurzaam en biedt alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Hierbij is aandacht voor alle schaalniveaus: voor buurtgericht werken, integrale stedelijke opgaven, regionale samenwerking en de internationale aantrekkingskracht van Amsterdam als vestigingsstad. Het cluster Ruimte en Economie staat onder leiding van de stedelijk directeur en bestaat uit 13 directies die nauw samenwerken aan de fysieke opgaves van de stad.

Programma Bruggen en Kademuren wordt aangestuurd door de Programmadirecteur die in eerste instantie fungeert als extern boegbeeld, aanspreekpunt voor het bestuur en verantwoordelijk is voor de uitvoering. Daarnaast zijn er vier directieleden en zijn taken en verantwoordelijkheden verdeeld. De organisatie heeft een matrixvorm, waarbij aan de ene kant ontwikkel- en strategische taken zijn belegd en aan de andere kant projectmatige uitvoering plaatsvindt in verschillende gebieden in de stad. De bruggen en kademuren van Amsterdam kampen met achterstallig onderhoud. In de aankomende periode moeten in totaal 800 bruggen en ruim 200 KM aan kades onderzocht, veiliggesteld, hersteld of vernieuwd worden. Deze interventie zal een grote impact hebben op de leefomgeving van burgers en vraagt om een stevige inzet van de gemeente in optimale verbinding met de stad. De opgave is inmiddels structureel onderdeel van de gemeentebegroting geworden. Per jaar geeft Amsterdam ruim 100 miljoen euro uit aan het gestel van de bruggen en kademuren en werken honderden mensen mee aan dit programma in diverse functies; van constructeurs en hydrologen, tot werkvoorbereiders en projectleiders, van directievoerders en planners, tot risico-analisten, innovatie-aanjagers en inkoopprofessionals.

Dit breng je mee

Een positie als programmadirecteur bij de gemeente Amsterdam houdt in dat je breed inzetbaar bent binnen de organisatie. Wij streven naar inclusief leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.

Voor deze functie Programmadirecteur beschik je over:

• Ervaring als publiek ondernemer (minimaal vijf jaar) en kunde om de organisatie op een zakelijke manier aan te sturen.
• Kennis van de stad Amsterdam en overzicht over het geheel van de opgaven en ontwikkelingen; je begrijpt wat het betekent om een dergelijk grootschalig programma uit te voeren in een stedelijke netwerk met tal van belangen.
• Een stevig netwerk in het fysieke domein dat je inzet voor de gemeente. We zoeken ruime ervaring met en visie op complexe projecten en programma’s in een grootstedelijke omgeving.
• Kennis en gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen; je weet wat het betekent te werken in een politieke organisatie.

Aan competenties breng je mee:

Leidinggeven

• Je bent in staat complexe programma’s en projecten aan te sturen, treedt zakelijk op én bent in staat verbinding te zoeken met stad en belanghebbenden.
• Je bent een inspirerende en benaderbare manager met een visie.
• En je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen.

Ondernemen

• Je bent een manager met visie, die op een zakelijke wijze en met een groot hart leiding geeft aan een organisatie van professionals.
• Je bent klantgericht en kan je dienstbaar opstellen richting bestuur.
• Je ziet kansen en weet deze om te zetten in resultaten voor de organisatie en de stad Amsterdam.

Samenwerken/verbinden

• Je bent in staat samenwerking tot stand te brengen en coalities te bouwen met de stad, en belanghebbenden buiten de stad, binnen het cluster, met de stadsdelen, door verbinden maar ook met doorzettingsmacht.

Strategisch denken/analyseren

• Je beschikt over een scherp, analytisch vermogen, weet te prioriteren, bent besluitvaardig en hebt doorzettingsvermogen.
• Je kan gelijktijdig schakelen op verschillende niveaus en verbinding brengen tussen strategie en project- en programma implementatie.
• Je maakt vertaling van ons werk naar bestuurlijke onderwerpen en zorgt dat dit op de bestuurlijke agenda staat.

Dit bieden we jou

Als programmadirecteur kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een bruto maandsalaris tussen € 6073,- en € 8758 (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de intentie tot vast contract.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 9 november, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie en cv, waarin je toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie en cv wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes met diverse directeuren en medewerkers vanuit PBK plus een klikgesprek met je direct leidinggevende/bestuur.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.