Personeel, Organisatie en Communicatie (POC)

Personeel, Organisatie en Communicatie (POC)

Samen sterk voor veiligheid!

Bij de Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM) lever je een bijdrage aan een veilige leefomgeving binnen de regio. De collega’s die werken voor de veiligheidsregio zijn deskundig, daadkrachtig en behulpzaam. De lijnen zijn kort. Bij de VHRM werken betekent: bouwen en verbeteren. Wij werken in een aantrekkelijke en ook complexe omgeving die soms geduld, doorzettingsvermogen maar ook relativeringsvermogen vraagt.

Voor de afdeling Personeel, Organisatie en Communicatie zoeken wij een:

Afdelingsmanager POC

36 uur per week, Leiden & hybride

Veranderopgave

• In het afgelopen jaar is geïnvesteerd in verbeteringen en in versterking van de positie van de afdeling. Van de afdelingsmanager POC wordt verwacht de ingezette beweging voort te zetten en leiding te geven aan de veranderopgave.
• Het verder ontwikkelen van strategie voor HR en Communicatie en het verder vormgeven van thema’s als corporate communicatie, arbeidsmarktcommunicatie, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en exclusiviteit, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaardenbeleid.

Strategisch adviseur

• Je bent strategisch adviseur van de directie en je ondersteunt de bestuurder in de zin van de WOR.
• Je bepaalt samen met het directieteam en het managementteam van de sector Bedrijfsvoering de strategische koers van de organisatie op HR-thema’s, organisatieontwikkeling, communicatie en werkgeverschap.
• Je bent in staat organisatiedoelstellingen te vertalen naar strategische en operationele HR- en communicatiedoelstellingen en deze te prioriteren in meerjarenplanningen.
• Je begeleidt complexe veranderingsprocessen zoals leiderschapsontwikkeling, cultuurveranderingsprocessen, nieuwe organisatievormen, reorganisatie in de personeelsformatie.
• Je bent goed in staat steun en draagvlak voor beleid te verwerven en te ondersteunen tegen de achtergrond van belangentegenstellingen.

POC

De afdeling Personeel, Organisatie & Communicatie bestaat uit 14 personen en is opgebouwd uit 4 teams: P&O Advies, Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie, Personeels- en salarisadministratie en Communicatie. De medewerkers werken allemaal zelfstandig, zoeken graag professionele afstemming en zijn ook persoonlijk betrokken bij elkaar. Iedereen werkt vanuit het perspectief “hoe kan ik zelf groeien en ontwikkelen”.

•  Je geeft leiding aan de afdeling POC met 14 professionals; met hen en voor hen creëer je een plezierig, veilig, productief en inclusief werkklimaat en bouw je aan een afdeling die alle facetten van modern, divers en inclusief werkgeverschap beheerst;
• Je bent de verbindende factor voor de vier teams binnen de afdeling en je weet de behoeften van de organisatie te vertalen naar de juiste dienstverlening, voorzieningen en faciliteiten.

Bedrijfsvoering

• De afdeling POC is onderdeel van de sector Bedrijfsvoering. Binnen het managementteam Bedrijfsvoering draag je, met de andere afdelingsmanagers en de directeur Bedrijfsvoering, bij aan excellente interne dienstverlening. Zo stel je leidinggevenden en medewerkers in staat maatschappelijke doelen voor VRHM te realiseren.
• Je geeft opdracht aan de versterking van HR-bedrijfsvoeringsprocessen, en het opstellen van HR-rapportages en -adviezen.
• Je stuurt op een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering van de afdeling POC en aanwending van middelen binnen wettelijke gestelde randvoorwaarden.
• Als manager POC rapporteer je aan de Directeur Bedrijfsvoering.

We verwachten van jou:

• wo- werk- en -denkniveau (bijvoorbeeld Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen) en minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende in een complexe en grote (uitvoerings)organisatie, in een politiek-bestuurlijke omgeving met bewezen ervaring met organisatieontwikkeling en -verandering;
• affiniteit met de taakverdeling en samenhang binnen de afdeling: P&O-advies, Personeels- en Salarisadministratie, Rechtspositie en Arbeidsvoorwaarden en Communicatie;
• een moderne visie op HRM en Communicatie;
• gevoel voor cijfers en inzicht in de samenhang tussen o.a. begroting en personeels- en salarisadministratie;
• een uitstekend ontwikkeld sensitief vermogen;
• een hoge mate van stijlflexibiliteit.
• Het is een pré als je zowel binnen als buiten de publieke sector hebt gewerkt.

Belangrijke eigenschappen

• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven.
• Je bent een inspirerende en verbindend manager.
• Je geeft ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen aan medewerkers.
• Je bent open en toegankelijk.
• Je bent een stevige persoonlijkheid.

Verder hechten we waarde aan de competenties:

• Resultaatgericht, klantgericht en ondernemend;
• Innovatief en creatief;
• Bestuurlijk- en organisatiesensitief;
• Besluitvaardig, daadkrachtig;
• Plannen, organiseren en bewaken;
• Humor en relativeringsvermogen.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in schaal 13 van de CAR UWO Veiligheidsregio’s en het salaris bedraagt maximaal € 6.610 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Onze opdrachtgever kent een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden waaronder een individueel keuzebudget van 17,05% en goede opleidingsmogelijkheden;
• Bij aanvang wordt in principe een tijdelijk dienstverband aangeboden, met de nadrukkelijke intentie tot een vaste aanstelling;
• Laptop, telefoon en voorzieningen die hybride werken ondersteunen;
• Je eigen werktijd indelen (flexwerken) en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Pensioenopbouw bij ABP;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden door o.a. goede faciliteiten op het gebied van opleiding extern en intern.

Meer informatie

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Arjan van de Watering, directeur Bedrijfsvoering, M: 06-22 37 34 49 E: arjan.vande.watering@vrhm.nl.

Enthousiast geworden?

Ben jij de ideale kandidaat voor deze functie? Stuur dan voor 27 juni a.s. jouw kernachtige motivatie met cv naar: personeel@vrhm.nl. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 4 - 8 juli 2022.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.De VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.