Twee nieuwe leden Raad van Toezicht

Functie

Herken jij je in één van de volgende profielen? 

• Iemand met een duidelijk inhoudelijk profiel. Gedegen kennis van de ontwikkelingen in de (besturing van) kinderopvang en het onderwijs en van de ontwikkelingen in de pedagogiek.  
• Iemand met gedegen kennis/ervaring van governance en samenwerkingsvraagstukken 

Gezocht wordt naar maatschappelijk actief en betrokken kandidaten met een academisch werk- en denkniveau, met ruime bestuurlijke kennis en ervaring. Ieder lid beschikt over de specifieke kennis en vaardigheden, die ervoor zorgen dat de Raad van Toezicht goed is toegerust voor de vervulling van de gezamenlijke taak.   

Van de kandidaten wordt ook verwacht dat ze, naast het genoemde profiel, een meer dan globale kennis hebben van één of meer van de bedrijfsvoeringsaspecten zoals HR, ICT, financiën en juridische zaken. Minimaal één lid heeft meerdere jaren ervaring als lid en/of voorzitter van een Raad van Toezicht. Het is een pré als één van de twee toezichthouders een regionaal / politiek netwerk heeft, in het werkgebied van Spring. 

De RvT van Spring bestaat uit vijf leden. Van hen wordt verwacht dat zij meedenken over het strategisch beleid van Spring, invulling geven aan de werkgeversrol ten aanzien van de tweehoofdige Raad van Bestuur en de (uitvoering) van het beleid beoordelen. Ze werken nauw samen en hebben daarin een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zij hebben inzicht in de ontwikkelingen in hun eigen vakgebied, rondom governance, in de kinderopvang, onderwijs en pedagogiek in het bijzonder.    

Algemene vereisten 

De algemene vereisten voor een lid van de RvT : 

• Affiniteit met de kinderopvang en de doelstelling van de organisatie in het bijzonder.   
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring in een complexe omgeving.   
• Gevoel voor een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.   
• Het vermogen en de attitude om de bestuurders met raad en als klankbord terzijde te staan, zonder in bestuurlijke verantwoording te treden.   
• Het vermogen om het beleid en het functioneren van de bestuurders te toetsen.   
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.    
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.   
• Inzicht in de eisen van kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit die aan Spring Kinderopvang worden gesteld.   
• Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over bestuursaangelegenheden die spelen in de kinderopvang.   
• Voldoende beschikbaarheid om de functie uit te kunnen oefenen.   
• Zich herkennen in de waarden van de RvT: nieuwsgierig en verantwoordelijk.    

Organisatie 

Stichting Spring Kinderopvang bestaat al 50 jaar in de regio Oost-Brabant en Noord-Limburg en we werken vanuit circa 140 verschillende locaties. Zo’n ruim 1000 medewerkers zorgen dagelijks voor een fijne, vertrouwde omgeving voor zowel kinderen en hun ouders. Een omgeving die uitnodigt om te ontdekken en te ontwikkelen. De letters van onze naam, SPRING, staan voor onze kernwaarden. Samen, Passie, Resultaat, Inspirerend, Nieuwsgierig, Gastvrij. Deze kernwaarden geven aan hoe we in ons werk staan en wat we belangrijk vinden in onze omgang met kinderen, collega's, ouders en samenwerkingspartners. 

Benoeming 

Benoeming van de leden geschiedt voor een periode van vier jaar. Herbenoeming is eenmaal mogelijk voor eenzelfde termijn. De RvT komt gedurende het jaar minstens in zes formele vergaderingen bijeen of zoveel vaker als noodzakelijk is. De auditcommissie komt voorafgaand aan elke RvT-vergadering bij elkaar, de commissie Kwaliteit en Innovatie drie keer per jaar en de renumeratiecommissie minimaal twee keer per jaar.    

De RvT vergadert in principe aan de randen van de dag, maar is ook flexibel om in de avonduren te vergaderen. De RvT streeft naar diversiteit in samenstelling.   

Honorering   

Voor de werkzaamheden van de RvT wordt een vergoeding verstrekt die jaarlijks wordt aangepast, aangevuld met een reiskosten- en onkostenvergoeding. Voor de leden van de RvT is door de organisatie een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.   

Procedure   

Kwaliteit is voor alle leden van de RvT het leidende principe. Naast de selectiecommissie bestaande uit de leden van de RvT en de directeur-bestuurder, hebben het MT en vertegenwoordigers van de Ondernemingsraad en de Overkoepelende Oudercommissie een adviserende rol.   

Belangstelling tonen voor de functie als lid van Raad van Toezicht is mogelijk t/m zondag 22 oktober 2023. Na een selectie wordt u op de hoogte gebracht over de verdere verloop van de procedure. Omdat ook de samenstelling van het team voor ons van belang is, zal in de tweede fase van de procedure gevraagd worden om mee te doen aan een test rondom leiderschapsrollen en voor aan het team complementaire eigenschappen.  De eerste gesprekken worden gepland op maandag 13 november en vrijdag 17 november 2023.   

Sollicitatie en inlichtingen   

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Peter de Laat, voorzitter RvT (M: 0653164610; E: peter@de-laat.eu). Bij procedurele vragen kunt u contact nemen met Annemartien Berkelaar, bestuurssecretaris (M: 0645030384; E: bestuurssecretariaat@spring-kinderopvang.nl).   

Uw belangstelling voor een van beide vacatures kunt u kenbaar maken door een motivatie en een CV te uploaden op de Werken bij website van Spring kinderopvang https://www.werkenbijspring.nl/nl