Nieuwe Leden Raad van Toezicht

Wie zoeken we?

Vanwege het verstrijken van de maximale zittingstermijn van twee huidige leden zijn we op zoek naar twee opvolgers:

• een lid met een financieel profiel die goed vertrouwd is met processen als budgetbewaking, financiële verantwoording en jaarverslaglegging;
• een lid met een cultureel profiel die kennis en ervaring heeft opgebouwd als in de sector als bestuurder en/of toezichthouder, bij voorkeur op het gebied van organisatieontwikkeling en Human Resources management.

Wat ga je doen?

Als lid van de Raad van Toezicht maak je deel uit van een collegiaal team van (maximaal) zeven leden. Je vergadert gemiddeld vijf keer per jaar. Samen met de andere toezichthouders bewaak je op hoofdlijnen de koers van de organisatie. Jullie zijn gezamenlijk sparring partner voor de directeur-bestuurder en bewaken daarbij de balans tussen kritische afstand en inhoudelijke betrokkenheid. Je wordt benoemd voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van (maximaal) eenmaal herbenoeming.

Voor een brede, integrale blik is het belangrijk dat de Raad van Toezicht beschikt over een brede mix van expertises, perspectieven, achtergronden en netwerken onder de leden. Uitgangspunt is diversiteit in – onder meer - gender, leeftijd, culturele achtergrond en maatschappelijke positie. De Raad van Toezicht onderschrijft de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit & Inclusie. Het volledige profiel van de Raad van Toezicht is bijgevoegd.

Interesse?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jan Jaap Knol, directeur-bestuurder, tel.06-11473001.

Je kunt je reactie met cv tot en met zondag 19 november a.s. sturen naar sollicitatie@boekman.nl.

Heb je zelf geen interesse maar ken je relevante kandidaten, stellen we het zeer op prijs als je deze informatie met hen deelt.

Profiel Raad van Toezicht

De Boekmanstichting doet als onafhankelijk kenniscentrum onderzoek naar data, trends en ontwikkelingen in de cultuursector en het cultuurbeleid. We verkennen en agenderen thema’s, op eigen initiatief maar ook vaak in samenwerking met andere organisaties. Zo dragen we eraan bij dat kennis van het culturele veld wordt vergroot en gedeeld, onder andere via de jaarlijkse Cultuurmonitor, het tijdschrift Boekman, programma’s en bijeenkomsten. Ook bieden we onze gebruikers een uitgebreide collectie over kunst- en cultuurbeleid. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ondersteunt ons werk met een structurele subsidie.

Taken en verantwoordelijkheden

De Raad van Toezicht houdt toezicht op:

• de strategische koers van de Boekmanstichting en haar prestaties;
• het functioneren van de bestuurder;
• de verbinding van de organisatie met maatschappelijke ontwikkelingen en relevante stakeholders;
• de externe reputatie;
• de kwaliteit van de organisatie en het werkklimaat;
• de statutair vastgestelde taken, zoals goedkeuring van beleidsplannen, begrotingen en jaarstukken.

De Raad is werkgever van de directeur-bestuurder en staat deze met raad en advies terzijde. Vanuit die verantwoordelijkheid is de Raad sparring partner voor de directeur-bestuurder met een goed oog voor de balans tussen kritische afstand en inhoudelijke betrokkenheid.

Samenstelling

Voor een brede, integrale blik is het belangrijk dat de Raad van Toezicht beschikt over een brede mix van expertises, perspectieven, achtergronden en netwerken onder de leden. Uitgangspunt voor de samenstelling van de Raad van Toezicht is diversiteit in – onder meer - gender, leeftijd, culturele achtergrond en maatschappelijke positie. De Boekmanstichting onderschrijft de Governance Code Cultuur en de Code Diversiteit & Inclusie.

De leden van de Raad van Toezicht koppelen hun ervaring en expertise aan een goed gevoel voor de maatschappelijke en politieke context waarin de Boekmanstichting opereert. Ze voelen zich verantwoordelijk voor de onderlinge samenwerking en een onafhankelijke uitoefening van hun rol.

Leden beschikken over affiniteit tot cultuur, maar hebben ook ervaring in andere maatschappelijke sectoren, zoals het openbaar bestuur, de wetenschap en het bedrijfsleven.

Leden worden benoemd voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid van (maximaal) eenmaal herbenoeming.

Leden hebben geen onverenigbare (neven-)functies en zijn in staat de hoofdlijnen van het beleid van de organisatie te beoordelen.

Leden ontvangen voor hun deelname aan de vergaderingen geen vergoeding, behoudens reiskosten.