Manager Wonen

Uitdagingen
Waterweg wonen gaat een nieuwe fase tegemoet. Komende tijd wordt er een nieuw bedrijfsplan opgesteld en de huidige directeur-bestuurder gaat een volgende stap maken, waardoor ook voor Waterweg wonen een nieuwe periode gaat aanbreken. Kansen en mogelijkheden waar jij als manager wonen een rol in kunt spelen, jouw invloed op kunt uitoefenen. Ben jij iemand die zelf ook toe is aan een nieuwe fase met de nodige uitdagingen, grijp dan deze kans met beide handen aan.
Uitdagingen voor manager wonen:

• Er is een externe opgave. Waterweg Wonen heeft steeds vaker te maken met huurders die ondersteuning en begeleiding nodig hebben. In de wijken waar Waterweg Wonen actief is, is er een leefbaarheids- en duurzaamheidsopgave. Vele zorg- en welzijnspartijen en andere stakeholders zoals gemeente Vlaardingen zijn onze partners in het realiseren van een toekomstbestendige leefomgeving. De nieuwe manager wonen heeft hierin een verbindende rol.
• Van buiten naar binnen; De maatschappelijke ontwikkelingen buiten hebben impact op de werkzaamheden binnen. Waterweg Wonen wil organisch meegroeien met deze wijk- en buurtontwikkelingen. Participatie is een belangrijk thema in het kader van duurzaamheid en leefbaarheid. De eerdergenoemde organisatie- en cultuurontwikkeling geeft medewerkers tools om te anticiperen op ontwikkelingen in de samenleving. De manager wonen heeft hierin een enthousiasmerende en initiërende rol.
• Ontwikkelingen binnen het managementteam; Het werken aan het woongeluk in Vlaardingen vanuit missie, doelstellingen en klantwaarden is een belangrijke ambitie van Waterweg Wonen. Het managementteam heeft hierin een essentiële taak om het goede voorbeeld te geven. Als manager wonen ben je onderdeel van het MT en heb je ook een voorbeeldrol.
  

Profiel
Voor deze rol van manager wonen heb jij:

• Ervaring met organisatieontwikkeling en -vernieuwing;
• Visie op leiderschap en volg je ontwikkelingen in de maatschappij op de voet. Daarbij weet je wat er speelt in buurten en wijken en word je enthousiast van nieuwe ontwikkelingen en vergezichten. Je ziet de toekomstplaatjes van een moderne duurzame samenleving voor je!
• Ruime ervaring in de corporatiesector; en bewezen ervaring in de aansturing van teams en het bouwen aan zelfstandige teams.
• Interesse in en kennis van nieuwe strategische aanpakken om een groter draagvlak te creëren of mensen te betrekken en heb je ervaring met participatie (wellicht heb je je verder geschoold in strategieën zoals deep democratie)
• Ervaring met klantgericht werken
• Bij voorkeur een bi-culturele achtergrond

Competenties:

• Communicatief vaardig
• Strategisch
• Resultaatgericht
• Organisatie en politieke sensitiviteit
• Coachend leiderschap
• Vernieuwingsgericht
• Visionair
• Open en enthousiast

Over Waterweg Wonen
Waterweg Wonen is een woningcorporatie in Vlaardingen die ruim 11.000 woningen, winkelpanden en bedrijfsruimten verhuurt. Vlaardingen maakt onderdeel uit van de grootstedelijke regio Rotterdam. Bij Waterweg Wonen werken wij met KOMPASSIE samen aan woongeluk in Vlaardingen. We willen dat de bewoners van onze ruim 11.000 sociale huurwoningen zich geen zorgen hoeven te maken over wonen. Door te zorgen voor goede, betaalbare woningen en mee te werken aan buurten waar iedereen er mag zijn en mensen - met al hun verschillen - prettig samenleven. Wij hebben extra oog voor hen die -om wat voor reden dan ook- meer tijdelijke ondersteuning nodig hebben.

We zien steeds vaker dat vragen van bewoners niet ophouden bij het wonen. Alleen in goede onderlinge verbinding met bewoners zelf en andere organisaties lukt het dan om tot passende antwoorden te komen. Wij kiezen er daarom voor te gaan werken vanuit een netwerk, waarin wij één van de partners zijn rondom onze klant. Wij pakken de komende periode een actieve, mobiliserende rol als het gaat om het tot stand brengen en uitvoeren van een gezamenlijke maatschappelijke agenda en van een netwerk dat het duurzaam doet. Meer over onze ambities en onze drijfveren kan je lezen in ons bedrijfsplan ‘Kompassie 2020 – 2023’.
 
Aanbod:

• Je functie is ingedeeld in salarisschaal N, cao woondiensten (max. € 8.422,- bij 36-uur peildatum 1-1-2023);
• Een arbeidsovereenkomst voor de periode van één jaar, met uitzicht op een vast contract;
• Werkgeluk staat hoog op de agenda. Daarom krijg je veel ruimte voor opleiding en ontwikkeling en zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden;
• Vitaliteit vindt Waterweg Wonen belangrijk. Daarom bieden zij medewerkers gratis fruit, salade en soep aan in het werkcafé. Wat dacht je van een potje tafeltennis op kantoor of boksen met collega’s? Ook kan je regelmatig een stoelmassage krijgen;
• Bij Waterweg Wonen werken ze plaats- en tijdsonafhankelijk. Daarom krijg je in bruikleen een laptop en een telefoon. Verder krijg je de mogelijkheid om thuis een goede werkplek in te richten;
• En last but not least: geregeld organiseert Waterweg Wonen (informele) personeelsbijeenkomsten, denk aan borrels, feesten en informatieve en leerzame WaWoLunches.

Procedure
Waterweg Wonen laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Hatice Türkmen. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-46081232. Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 16 december 2022 via de website van Colourful People. De voorselectiegesprekken zullen plaatsvinden op 20 en 22 december online! De eerste gespreksronde met kandidaten zal zijn op dinsdag 10 januari. De tweede gespreksronde zal zijn op vrijdag 13 januari.