Manager Vestigingen

Jouw rol

Als Manager Vestigingen maak je deel uit van het managementteam en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur-bestuurder. Je geeft leiding aan vijf teamleiders die samen verantwoordelijk zijn voor de twaalf wijkbibliotheken. In jouw rol begeleid je hen in hun ontwikkeling en versterk je hun leiderschap, zodat zij hun teams optimaal kunnen laten functioneren.

Je weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk van alledag. Met verbindend en besluitvaardig leiderschap wek je vertrouwen, stimuleer je samenwerking en maak je duidelijke keuzes. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt dat processen efficiënt en toekomstbestendig zijn.

Samen met bewoners, vrijwilligers en partners stimuleer je co-creatie, waardoor de programmering en dienstverlening aansluiten bij de behoeften in de wijken. Daarbij ben je zichtbaar aanwezig op de locaties, ook incidenteel in de avonden of weekenden bij bijzondere activiteiten. Je investeert bovendien actief in het onderhouden en uitbreiden van een sterk netwerk met maatschappelijke, educatieve en culturele organisaties in Utrecht. In deze fase van organisatieontwikkeling ligt jouw nadruk op het versterken van het middenmanagement, het verbeteren van werkprocessen en het vergroten van impact en bereik.

Wie ben jij?

• Een ervaren leidinggevende met bewezen succes in een veranderende omgeving.
• Je hebt hbo-/wo-werk- en -denkniveau en schuwt organisatieverandering niet, maar omarmt die juist.
• Je zoekt actief samenwerking en bouwt, zowel intern als met partners.
• Je bent koersvast en duidelijk, combineert empathie met zakelijkheid en krijgt dingen gedaan zonder onnodig ingewikkeld te doen.
• Je weet balans te brengen tussen mens- en resultaatgerichtheid: je luistert, verbindt en durft tegelijkertijd besluiten te nemen.
• Je hebt strategisch inzicht, maar ook oog voor de dagelijkse praktijk in de vestigingen.
• Je bent communicatief sterk, zelfstandig en organisatorisch stevig.
• Ervaring in het bibliotheekwerk, publieke dienstverlening en/of hospitality zijn een pré.
• Je bent nieuwsgierig, reflectief en hebt een positieve spirit waarmee je collega’s inspireert.
• Wonen in of nabij Utrecht is een pré, zodat je de stad en haar bewoners goed leert kennen.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin je direct maatschappelijke impact hebt.
• Een bevlogen MT waarin samenwerking en gezamenlijk resultaat centraal staan.
• Ruimte om je visie en ideeën in te brengen en samen met collega’s en partners te bouwen aan de bibliotheek van de toekomst.
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Openbare Bibliotheken. De functie is ingeschaald in schaal 12 (€ 5.876 – € 7.094 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een eerste arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vast contract. 

Over ons

Bibliotheek Utrecht is van én voor iedereen. We hebben 12 vestigingen, meer dan 100.000 leden en ontvangen elk jaar ruim 2,2 miljoen bezoekers. Samen maken we een stad waarin iedereen mee kan doen, kan leren en zich welkom voelt.  We werken vanuit onze kernwaarden: Betrouwbaar, Actief, Nieuwsgierig en Dichtbij. Die vormen de BAND die collega’s met elkaar en met de stad verbindt. Verschillende achtergronden en perspectieven maken ons werk beter. Wat je achtergrond, leeftijd, gender of beperking ook is – jij bent welkom bij ons en we moedigen iedereen aan om te solliciteren. 

Klaar om het verschil te maken?

Wil jij jouw leiderschap inzetten voor een bibliotheek die midden in de stad en de samenleving staat? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Bibliotheek Utrecht laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Voor vragen over de functie of procedure kun je contact opnemen met Fatima Bouhriani via f.bouhriani@colourfulpeople.nl of 06-5050 0747.

Solliciteer uiterlijk op 30 september door je cv en motivatie te sturen aan Fatima Bouhriani via het sollicitatieformulier op de website. De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 22 oktober, de tweede ronde op 3 november. Een referentiecheck en een (ontwikkel)assessment maken deel uit van de procedure.