Manager Vakschool Techniek

Dit ga je doen

Je staat voor de unieke uitdaging om een nieuwe afdeling op te bouwen en de Vakschool te ontwikkelen tot hét centrale leer- en ontwikkelcentrum voor alle technische professionals binnen GVB. De aanleiding is duidelijk: de vraag naar goed technisch personeel groeit, en daarmee ook de noodzaak om hun ontwikkeling en begeleiding verder te professionaliseren. Jij bepaalt de opleidingsstrategie, vertaalt deze naar concrete plannen en zorgt dat opleidingen, certificeringen en leerpaden toekomstbestendig en professioneel worden ingericht. Je geeft leiding aan een team van ongeveer tien collega’s die zich richten op beleid, planning en training. Daarnaast bouw je sterke samenwerkingen met opleidingsinstituten, technische trainingsbureaus en andere OV-partners om instroom, BBL-trajecten en kennisdeling te versterken. Tegelijkertijd professionaliseer je interne opleidingsprocessen en introduceer je nieuwe leerinterventies die bijdragen aan het jaarplan Techniek.

Dit is een rol met voelbare maatschappelijke en impact, veel vrijheid en de kans om iets te bouwen dat er écht toe doet. Wat jij neerzet bepaalt straks hoe goed onze technici worden opgeleid en daarmee hoe soepel, veilig en betrouwbaar het Amsterdamse OV iedere dag blijft draaien voor honderdduizenden reizigers.

Dit neem je mee

Als visionaire L&D- of opleidingsmanager breng je teams in beweging en laat je leren en vakmanschap samenkomen. Je voelt je thuis op elke laag van de organisatie en weet richting en energie te geven aan de Vakschool, zodat technici kunnen groeien en het OV van Amsterdam sterker wordt.

Zo maak jij het verschil:

• Je geeft richting en energie aan teams: Je bent in staat om medewerkers en leidinggevenden te begeleiden in hun ontwikkeling, zodat leren én vakmanschap centraal komen te staan. Dit betekent dat je helder communiceert over doelen, keuzes en prioriteiten, en anderen weet te motiveren om mee te werken aan een inspirerende Vakschool.
• Je combineert visie met operationele daadkracht: Je kunt strategisch nadenken over de toekomst van de organisatie én tegelijkertijd zorgen dat plannen concreet en uitvoerbaar worden. Bijvoorbeeld: je ontwikkelt een opleidingsprogramma dat aansluit bij de huidige behoeften van technici én de ambitie van het OV van Amsterdam.
• Je hebt kennis van leren en ontwikkelen in een technische omgeving: Je begrijpt hoe technische professionals leren en welke opleidingsvormen het meest effectief zijn, van vakinhoudelijke trainingen tot blended learning. Zo weet je een leertraject op te zetten dat daadwerkelijk bijdraagt aan groei en vakmanschap.
• Je beschikt over leidinggevende ervaring in een L&D- of onderwijsomgeving: Je hebt ervaring met het aansturen van teams, het coachen van medewerkers en het ontwikkelen van een leercultuur. Bijvoorbeeld: je stelt een plan op voor jouw afdeling, daarin maak je duidelijk met welke producten en diensten je de kennis en vaardigheden van medewerkers gaat versterken.
• Je hebt inzicht in organisatieprocessen en relevante wet- en regelgeving: Je begrijpt hoe HR-beleid, opleidingsontwikkeling en technische wet- en regelgeving samenkomen binnen een grote organisatie. Dit stelt je in staat om opleidingsinitiatieven te koppelen aan strategische doelen en compliance te waarborgen.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal € 5.351,- en maximaal € 7.239,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week (schaal 12);
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB;
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand;
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Jouw team

Je bouwt aan een nieuw team van ongeveer tien collega’s, waarvan een deel al bestaat uit ervaren GVB-professionals op het gebied van opleidingsplanning, beleid en training. De rest van het team vorm je zelf, waardoor je echt kunt bouwen aan een afdeling die klopt; inhoudelijk én cultureel. Samen creëren jullie een krachtige Vakschool waarin leren, samenwerking, kwaliteit en vakmanschap het fundament vormen.

Omdat het team nog in ontwikkeling is, ben jij degene die de cultuur neerzet: open, veilig, professioneel en met ruimte voor plezier. Je werkt hybride, maar bent zichtbaar en aanwezig op verschillende GVB-locaties om verbinding te houden met zowel je team als de techniekpraktijk. Je rapporteert aan de directeur Techniek, in een organisatie waar de sfeer informeel, toegankelijk en sterk gericht op samen groeien is.