Manager Tewerkstellingsvergunningen Werkbedrijf

Manager Tewerkstellingsvergunningen Werkbedrijf

Den Haag, 38-38 uren, sluitingsdatum 21-12-2023

Wat ga je doen

Bureau TWV/AJD behandelt aanvragen van werkgevers voor werkvergunningen, die de toelating van vreemdelingen van buiten de EU voor werk reguleren. Dat betreft enerzijds rechtstreeks af te geven Tewerkstellingsvergunningen (TWV) en anderzijds adviesverzoeken over af te geven werkvergunningen door de IND (Gecombineerde vergunningen voor verblijf en arbeid, GVVA). Hierbij wordt getoetst wat voor de toelating van vreemdelingen nodig is en of aan de daarvoor geldende wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Dat betreft veel verschillende soorten functies, vaak specialistisch van aard, met een breed scala aan verschillende specifieke juridische voorwaarden. Tijdige besluitvorming op de vergunningaanvragen is hierbij belangrijk waarop strak wordt gestuurd. Ook wordt door Bureau TWV informatie verstrekt en advies gegeven aan werkgevers en ketenpartners (zoals de IND) op dit werkterrein.

Je bent eindverantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling, voor de genomen besluiten en afgegeven adviezen en zorgt voor een goede samenwerking met organisaties en bedrijfsonderdelen binnen en buiten UWV op het terrein van de arbeidsmarkt. Je denkt mee over en doet voorstellen aan het naast hogere management van AJD, de Directie van Werkbedrijf en via de strategie-afdeling van UWV (SBK), aan het departement van Sociale zaken en werkgelegenheid over het uitvoeringsbeleid van de aan de afdeling toebedeelde taken.

Je geeft leiding aan een afdeling van ongeveer 70-80 fte, bestaande uit meerdere behandelteams en een procesondersteunend team. Je bent voorzitter van het Managementoverleg TWV, waarin beleid wordt besproken, nieuwe lijnen worden uitgezet en werkprocessen verder vorm krijgen. Je legt verantwoording af aan de landelijk manager AJD en houdt hem op de hoogte van strategische en politiek gevoelige zaken.

Je neemt deel aan het Managementoverleg van AJD waarin de Landelijk manager AJD en Managers participeren die verantwoordelijk zijn op het terrein van Ontslagvergunningen. Je coacht teamleiders, stuurt op hoofdlijnen, bewaakt de behaalde resultaten, de kwaliteit van de dienstverlening en stuurt bij als afdelingsdoelstellingen niet gehaald dreigen te worden. Je bent verantwoordelijk voor beheer van de financiële middelen en budgettering.

De manager TWV ontwikkelt beleid voor de afdeling en weet de vertaalslag te maken van in- en externe beleidsvoorstellen naar de uitvoeringspraktijk. Tegelijkertijd signaleert hij/zij (mogelijke) knelpunten die een efficiënte afhandeling van aanvragen in de weg kunnen staan.

Wat we van je verwachten

• Academisch niveau, dan wel door werkervaring vergelijkbaar niveau.
• Kent de van toepassing zijnde beleidskaders van UWV.
• Gedegen kennis van de Wet arbeid vreemdelingen.
• Gedegen kennis van de Algemene Wet Bestuursrecht (op de onderdelen relevant voor aanvragen).
• Relevante kennis van het arbeidsrecht en van de Vreemdelingenwet.
• Kennis van het arbeidsmarktbeleid.
• Actuele kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van het vreemdelingenrecht, arbeidsrecht (op hoofdlijnen) en het bestuursrecht.
• Ervaring in een managementrol.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Leidinggeven
• Netwerken
• Besluitvaardigheid
• Omgevingsbewustzijn

Hopelijk hebben we je kunnen motiveren om te solliciteren voor deze uitdagende functie.

Schroom niet om te solliciteren, en overtuig ons in jouw motivatiebrief!

Wat kun je van ons verwachten

• Wij bieden jou een plek binnen een organisatie waar wij je waarderen om wie je bent en wat je meebrengt. Bij ons staat de ontwikkeling van onze medewerkers voorop. Je komt te werken in een boeiend werkveld dat direct het bestaan van mensen raakt. Je komt in aanraking met verschillende belanghebbenden, met vaak tegenstrijdige belangen, en werkt samen met mensen met voornamelijk een juridische focus maar ook een groot maatschappelijk hart. 
• Wij bieden een voltijds aanstelling met een contract voor onbepaalde tijd. De functie is ingeschaald in salarisschaal 11 conform CAO UWV en kent een maximaal bruto maandsalaris van circa € 7.014,- exclusief vaste toeslag, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Een leaseauto is onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Het uiteindelijke aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel.
• Er zijn flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen. Wij oefenen in de praktijk met het hybride werken.
• Voor meer informatie zie ook UWV cao 2023

Iets meer over zaken binnen ons bedrijf

Over Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) 

De missie van het team is: rechtmatig, zorgvuldig en tijdig beslissen op vergunningsaanvragen ontslag en tewerkstelling.

De afdeling AJD maakt deel uit van UWV Werkbedrijf. AJD heeft vijf decentrale uitvoeringslocaties voor de ontslagtaak, 1 centrale uitvoeringslocatie voor de WAV-taak en een staf en beleidsafdeling. De grootte van de afdeling bedraagt afgerond 200 fte.

De Ontslagtaak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde ontslagvergunning (op basis van het Burgerlijk Wetboek) kan worden verleend of geweigerd moet worden.

Betreft het een ontslag van tenminste 20 werknemers tegelijkertijd dan moet een werkgever dat aan AJD melden en de medezeggenschap (vakbonden/OR) raadplegen. AJD kijkt of deze “melding WMCO” correct is voordat de collectieve ontslagaanvragen worden behandeld.

De WAV-taak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers van buiten “Europa” (de Europese economische Ruimte of Zwitserland) in Nederland willen laten werken. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde werkvergunning (op basis van de Wet Arbeid Vreemdelingen – WAV) kan worden verleend of geweigerd moet worden. Deze vergunning heet formeel “tewerkstellingsvergunning”.

AJD behandelt ook adviesverzoeken van IND in het kader van de Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid. Voor de werkzaamheden wordt nauw samengewerkt met IND.

AJD registreert ook meldingen onder meer in het kader van grensoverschrijdende dienstverlening en kennisindustrie.

Informatie en voorlichting

AJD geeft antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen van burgers en werkgevers. Denk aan vragen over (aangaan en opzeggen van) arbeidscontracten, proeftijd, tijdelijke contracten, rechten bij uitzendwerk/payrolling, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden etc. AJD geeft ook antwoorden op vragen over noodzakelijke vergunningen. Over dit werk staat veel informatie op de websites UWV.nl en werk.nl.

Jaarlijks houdt AJD regionale werkgeverscongressen en een landelijk congres, allemaal met een juridische inslag.

Over Werkbedrijf

De divisie Werkbedrijf houdt zich bezig met arbeidsbemiddeling en re-integratie. Dit doen we door vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Wij richten ons primair op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en op werkgevers die deze werkzoekenden willen aannemen. Wij zoeken daarbij actief samenwerking met arbeidsmarktpartners als gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus. De divisie telt momenteel ongeveer 6600 medewerkers.

Interesse

Solliciteren:

Wij houden van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.

Ben je geïnteresseerd in deze functie dan nodigen we je uit om te solliciteren.

Je kunt je motivatiebrief brief en cv uploaden, uitsluitend via de link. Dit kan tot en met 20 december 2023.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Meer informatie over de vacature

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Sjef Roovers, Landelijk manager AJD (0615947367; sjef.roovers@uwv.nl).

Als professionele en maatschappelijke organisatie hecht UWV grote waarde aan een zorgvuldige omgang met klanten, hun gegevens en aan een veilige werkomgeving. Een zorgvuldige screeningsprocedure bij werving en selectie draagt hieraan bij. Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (na toestemming) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.