Manager Team Oranjehuis Alkmaar

Dit ga je doen

Als manager hou jij je bezig met het faciliteren en coachen van de teams. Het in positie brengen van de professionals staat daarbij centraal want hun betrokkenheid bij het werk en de doelgroep is enorm groot. Als manager ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening, het budget en jouw team(s).

Je zet de lijn voort die is ingezet door de huidige manager. Je ondersteunt de medewerkers om ontwikkelingen te vertalen naar teamdoelen en een -plan. In dit proces inspireer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen zodat de manier waarop wij preventie en de hulpverlening organiseren bij de tijd blijft. Je motiveert jouw teams om op eigentijdse wijze te overleggen, samen te werken en besluiten te vormen, om zo maximaal bij te dragen aan onze maatschappelijke opgave.

Een ander belangrijk onderdeel van je werk is de bijdrage die je levert aan de ontwikkeling van het beleid op basis van in- en externe ontwikkelingen. De huidige maatschappij is continu aan verandering onderhevig en hoe speel je daar als organisatie op in. Je bent actief betrokken bij de innovatieve ontwikkeling van ons dienstenaanbod en onze positionering als specialist op het gebied van huiselijk geweld door middel van het verbeteren van de dienstverlening en het actief samenwerken met ketenpartners en opdrachtgevers, je draagt verbetervoorstellen aan en zorgt uiteindelijk voor de implementatie.

Als manager werk je nauw samen met een procesbegeleider om het team te begeleiden, coachen, motiveren en aan te sturen zodat iedereen het belangrijke werk met cliënten goed kan uitvoeren en zich kan blijven ontwikkelen. De juiste persoon op de juiste plek. Je voert ‘het goede gesprek’. Niet alleen omdat het erbij hoort, maar vooral omdat jij oprechte belangstelling hebt voor de mensen in je team. Gezien de achtergrond van de cliënten en professionals is het een pre als je ervaring en kennis hebt van multiculturele ontwikkelingen in de breedste zin van het woord en aandacht kan geven aan inclusiviteit en diversiteit en begrijpt welke uitdagingen zich op dit vlak voordoen voor onze cliënten. 

Je houdt bezettingsoverzichten bij, zet zo nodig vacatures uit en neemt deel aan het proces van werving & selectie. Bij calamiteiten, hoog-risicozaken en klachten ben jij het aanspreekpunt en los je deze zo nodig op. Je bent in deze functie een belangrijke sparringpartner voor het MT. Als manager draai je mee in het achterwachtrooster.

Dit ben jij

Als manager neem jij verantwoordelijkheid zonder over te nemen. Samen met de teams bekijk je wat de volgende ontwikkelstappen zouden moeten en kunnen zijn. Jij bent positief kritisch en stimuleert collega’s om elkaar aan te spreken op een constructieve manier en laat zien dat dit prettig is en zorgt ervoor dat dit een onderdeel van het samenwerken is. Jij hebt genoeg kennis van het dagelijkse werk, bent daar nieuwsgierig naar en gericht om dit proactief te faciliteren. Jij weet je wegen te bewandelen binnen onze organisatie maar ook daarbuiten. Een verbinder die de samenwerkingspartners kent, weet wat er “buiten” speelt en teams in deze samenwerking ondersteunt. Jij bent goed benaderbaar en toegankelijk en managet je agenda op zo’n manier dat je collega’s makkelijk bij je naar binnenlopen. Vanuit deze rol zie jij wat er goed gaat en wat er ontbreekt. Je brengt de risico’s en kansen in beeld voor het team maar ook organisatie breed. Je bent creatief, oplossingsgericht en helpt anderen verder in hun werk. Met jouw communicatieve vaardigheden is het voeren van scherpe gesprekken iets wat je kan en inzet als dat nodig is, je geeft duidelijk de grenzen aan, waar nodig escaleer je en bent besluitvaardig. Je herkent dat werken met de gevolgen van huiselijk geweld en kindermishandeling kan frustreren, niet altijd succesvol is, en dat we moeten dealen met het ongemak en de grenzen van het maakbare en haalbare. Je deelt successen en bespreekt ook wanneer het werk niet goed verloopt en probeert daarvan te leren. Een positieve verbinder, die besluitvaardig is maar flexibel genoeg is als de situatie daarom vraagt en prioriteiten veranderen om het vastgestelde doel te bereiken. Als ambassadeur van Blijf Groep draag jij zowel in- als extern de visie actief uit.

Dit neem je mee

• Een afgerond Hbo of WO-diploma, aangevuld met managementtrainingen.
• Minimaal 3 tot 5 jaar managementervaring en kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels-, financieel- en kwaliteitsbeleid.
• Kennis van huiselijk geweld en relevante maatschappelijke ontwikkelingen.
• Bij voorkeur ervaring met invulling geven aan het thema diversiteit en inclusiviteit.
• Bij voorkeur woonachtig in regio Alkmaar.

Dit bieden wij

Naast een professionele en dynamische werkomgeving, is er ook ruimte om deel te nemen het scholingsaanbod vanuit de Blijf Groep. Verder bieden wij jou:

• Arbeidsvoorwaarden en salaris zijn conform CAO Sociaal Werk, salarisschaal 11 min. € 3.764,- max. € 5.845,- op basis van 36-urige werkweek
• Een contract voor 24 uur per week voor de duur van 1 jaar, met bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, uitzicht op een vast dienstverband
• Daarnaast ontvang je naast je salaris 18% Individueel Keuzebudget dat je naar eigen inzicht kunt besteden, denk aan extra verlof of het bedrag volledig uit laten keren
• Prima arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget, een tegemoetkoming in je reiskosten en een thuiswerkvergoeding

Dit zijn wij

Op locatie Alkmaar werken ongeveer 45 collega’s. Het team is onderverdeeld in Maatschappelijk Werkers, Gastvrouwen, Receptie, Facilitair, Kinderwerk en SPW.

Blijf Groep is een moderne, professionele organisatie met ruim 360 medewerkers. Ons werkgebied ligt in Noord-Holland en Flevoland. Wij staan voor de cliënt en voor elkaar: professioneel, krachtig en met lef. Meer weten over Blijf Groep? Bekijk ons animatiefilmpje.

Enthousiast?

Stuur dan je cv en motivatie in via de sollicitatieknop voor de aangegeven sluitingsdatum. Naast 2 sollicitatiegesprekken maakt een assessment onderdeel uit van de selectieprocedure. Door de zomerperiode voeren wij de sollicitatiegesprekken op:

1e ronde in de week van 28 augustus en de 2e ronde in de week van 4 september. 

Mocht je nog vragen hebben dan kan je contact opnemen met Ana Vera Baeza, Recruiter, via (06)152 585 93 of a.vera-baeza@blijfgroep.nl.