Manager Sociale Dienstverlening

Wageningen – Wereldstad in zakformaat

In Wageningen staat de mens centraal. Hier wordt niet alleen gepraat over betrokkenheid en zorgzaamheid; hier wordt het in de praktijk gebracht. Wageningen loopt voorop als het gaat om vernieuwende aanpakken en frisse ideeën om het leven voor al haar inwoners beter te maken. Of het nu gaat om innovatieve zorgoplossingen, baanbrekende sociale projecten of nieuwe manieren om inwoners actief te betrekken: de gemeente durft te experimenteren, samen te werken en te vernieuwen. Met lef, compassie en daadkracht zet Wageningen zich dagelijks in voor een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen.

Wageningen is ook een stad met diepe wortels in landbouw, wetenschap en duurzaamheid. Naast het sociale hart heeft Wageningen een unieke identiteit die haar op de kaart zet als een centrum van kennis en innovatie. Kenmerkend voor Wageningen is de Wageningen University & Research (WUR), bekend om haar onderzoek naar duurzame landbouwpraktijken en voedselzekerheid. Onderzoeksinstituten in de stad spelen een cruciale rol bij het ontwikkelen van technologieën en beleidsmaatregelen om de impact op het milieu te verminderen en natuurlijke hulpbronnen te behouden. In Wageningen gebeurt dus echt iets heel bijzonders. Een authentieke stad, een stad waarin we dit jaar 80 jaar vrijheid vieren en waar een universiteit van wereldniveau staat die zich volop beweegt in de maatschappelijke transitieopgaven.

De stad kenmerkt zich door een levendige en diverse gemeenschap. De aanwezigheid van de universiteit trekt mensen van over de hele wereld aan, wat bijdraagt aan een dynamische en internationale sfeer. Wageningen is een thuis voor mensen uit meer dan 160 landen. Deze culturele diversiteit bevordert innovatie en samenwerking tussen verschillende disciplines en culturen. Kortom, Wageningen is meer dan een stad; het is een broedplaats van ideeën en oplossingen voor de uitdagingen van vandaag en morgen.

De bestuurscultuur in Wageningen is uniek constructief (denk aan openbare onderhandelingen na gemeenteraadsverkiezingen), een stad die boven haar gewichtsklasse bokst en dat alleen maar kan doordat er zoveel betrokken en bevlogen mensen werken met hart en passie voor mens en natuur. De Visie Wageningen 2045 en het coalitieakkoord 'Samen aan de slag' geven richting aan de ambities en plannen voor de komende jaren. Daarin neemt het stimuleren van innovatie en duurzaamheid in samenwerking met de universiteit, bedrijven en inwoners een belangrijke plek in. Neem bijvoorbeeld Welsaam; een netwerk van 23 (!) sociaal-maatschappelijke organisaties in Wageningen, dat een sterk sociaal vangnet biedt. De gemeente Wageningen streeft samen met Welsaam naar een inclusieve stad waar iedereen erbij hoort, kan meedoen en zich gewaardeerd voelt. De prachtige groene omgeving, tussen de Veluwe en de Betuwe, aan de rivier de Neder-Rijn leveren daarvoor een uniek decor.

Werken voor de gemeente Wageningen is uitdagend voor zowel bestuur als ambtelijke organisatie die zeer betrokken is bij de brede en ambitieuze bestuurlijke agenda. Dat vraagt om aanpassingsvermogen, flexibiliteit en een andere manier van werken van de gemeentelijke organisatie. Durven kiezen, van buiten naar binnen denken en doen, en meer interactie en overlaten aan de stad zijn kenmerkende eigenschappen van de gemeentelijke organisatie die zij graag wil zijn en waar zij aan werkt.

De organisatie

Zoals in de stad de inwoner centraal staat, zo staat in de organisatie de medewerker centraal. Dat gaat hand in hand. De organisatie is opgebouwd uit zes afdelingen, elk met specifieke taken en verantwoordelijkheden. Deze afdelingen worden aangestuurd door het Management Team (MT), bestaande uit de gemeentesecretaris en de managers.

De gemeente Wageningen streeft naar een 'Fitte Organisatie', waarbij vitaliteit, leren & ontwikkelen en diversiteit & inclusie centraal staan. Er wordt gewerkt aan een cultuur waarin wordt vertrouwd op de professionele inzet van mensen. Medewerkers krijgen veel vrijheid om hun expertise in te zetten voor de inwoners zodat iedereen in de stad mee kan doen en zich daar thuis voelt.

Daarnaast is er een sterke focus op opgavegericht werken, waarbij de organisatie zich richt op vier centrale maatschappelijke opgaven:

• Toekomstgericht samenleven
• Impact-economie
• Klimaat neutrale & Groene stad
• Omgaan met schaarse ruimte

Dit vraagt om samenwerking binnen de organisatie en met externe partners.

De gemeente Wageningen hecht ook veel waarde aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Er wordt actief gewerkt aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zijn of haar talenten kan benutten. Tot slot wordt er ingezet op digitalisering en datagedreven werken, met als doel de dienstverlening te verbeteren en beter samen te werken met inwoners en partners. Het programma Digitale Organisatie speelt hierbij een belangrijke rol in het ontwikkelen van datagedreven beleid en uitvoering.

Voor meer informatie over de gemeente Wageningen zie ook www.wageningen.nl of bekijk de video op YouTube.

Functieomschrijving

De manager is in het collectief van het MT verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling dat bestaat uit zo’n 70 medewerkers. Dit doe je samen met de drie teamleiders (op dit moment op twee plekken interim ingevuld). Je geeft direct leiding aan de teamleiders en collega's die zich bezighouden met kwaliteit en processen. Daarnaast vallen ook onze collega's vanuit de Sociale Werkvoorziening/Nieuw beschut aan het werk, onder jouw verantwoordelijkheid. Je bevordert een klimaat dat integraal denken en werken stimuleert. Je helpt de teamleiders dit klimaat ook in de eigen teams verder vorm te geven. Je wordt gezien als de zichtbare schakel tussen bestuur en ambtelijke organisatie en verbinder bij uitstek in het bestuurlijk-ambtelijk samenspel. Het doorvertalen van de bestuurlijke ambities in programma’s, projecten en opdrachten is daarbij een belangrijke verantwoordelijkheid. Evenals het prioriteren daarvan en het meenemen van medewerkers daarin.

Je bent medeverantwoordelijk voor de koers van de organisatie op het sociaal domein. Vanuit jouw rol zorg je samen met het managementteam (MT) waarin alle managers samenkomen voor de doorontwikkeling van de afgesproken toekomstbestendige richting. Van jou verwachten we dat jij ons begeleidt in de verdere professionalisering daarvan. Het verder vormgeven van een sterke uitvoeringsorganisatie binnen het sociaal domein die ook in de toekomst het kwalitatief hoge niveau van de in- en externe dienstverlening borgt, is daarbij een belangrijk punt van aandacht voor je. We doen het voor onze inwoners en jouw team wil mensen helpen, steunen en vertrouwen geven. Samen met jouw teamleiders zorg je ervoor dat de Wageningse vertaling van politieke en wettelijke kaders doorklinken in de contacten met onze inwoners zodat iedereen zich geholpen weet.

Je levert als adviseur, vanuit een strategisch kader en wettelijke context, advies en ondersteuning aan het College van Burgemeester en Wethouders. Daarin durf je onafhankelijk te adviseren, mee te denken en houd je jouw rug recht als belangen tegenstrijdig zijn. Je bent creatief, benaderbaar, overtuigend, alert op rolvastheid, posities en verantwoordelijkheden binnen de uitvoering en intervenieert indien nodig.

Opdracht

Er is voor de Manager Sociale Dienstverlening veel ruimte om impact te maken op de wijze waarop de gemeente Wageningen zich naar de toekomst toe organiseert en professionaliseert. Je stimuleert eigenaarschap en het nemen van verantwoordelijkheid. Als leider stuur jij op wendbaarheid en weerbaarheid zodat de organisatie kan meebewegen in tijden waarin er veel op de organisatie afkomt. Om dit te realiseren bouw je verder aan een professionele werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap en duidelijke verantwoordelijkheden belangrijke uitgangspunten zijn. Je vindt het daarbij ook belangrijk om plezier in de samenwerking met elkaar te hebben en trots te zijn op de resultaten die we samen boeken!

Wat ga je doen? 

Samen met het MT werk je zichtbaar gedreven en resultaatgericht aan het uitvoeren van opgaven, de professionalisering en versterking van de organisatie en het inzichtelijk maken van lange termijn ontwikkelingen en de impact hiervan op de dienstverlening binnen het sociaal domein. Je bent een vertrouwenwekkend en communicatieve leider met een open vizier die binnen kaders volop ruimte geeft aan professionals en hun talenten herkent en benut. Waar nodig, zelf ook op de voorgrond. Recht door zee en je spreekt klare taal wanneer de situatie daarom vraagt en stuurt bij wanneer besluitvorming achterwege blijft. Je kunt zowel geven als ontvangen: je geeft jouw inbreng, maar waardeert ook dat anderen dat doen. Het gezamenlijk resultaat en samen successen vieren staat bij jou voorop.

Je bent authentiek, transparant en je staat open voor feedback (en geeft die ook!). Je hebt lef, durft nieuwe wegen in te slaan en weet daarbij de juiste mensen te betrekken. Daarnaast een goed gevoel voor tempo en timing: wanneer schakelen, vertragen of juist versnellen. Dit betekent ook dat je de onderstromen vlot in het vizier hebt en deze bespreekbaar benoemd met een directheid die past bij de gemeente Wageningen.

Onze Manager Sociale Dienstverlening is een stevige leider en verbinder in én voor de uitvoering op het sociaal domein. Je houdt gepaste afstand tot de uitvoering, daar heb je immers jouw teamleiders voor. Je bent een daadkrachtige schakel tussen beleid en uitvoering en je zet jouw daadkracht in om jouw team op tijd mee te nemen in een professioneel leerklimaat.

Je werkt in het bijzonder plezierig, professioneel en effectief samen met de leidinggevenden van de afdeling Beleid & Projecten (inhoud) en Bedrijfsvoering (sturing en processen): hetzij vanuit je MT-rol, hetzij vanuit (gedeeld) opdrachtgeverschap. Zo is recent een projectopdracht gestart die gaat over procesoptimalisatie. En samen met de teamleiders bepalen jullie de Wageningse inzet en betrokkenheid bij regionale overleggen.

Profiel

Met de volgende kennis en vaardigheden maak jij het verschil in deze functie:

• Kennis van en een visie op wat er inhoudelijk speelt in het sociaal domein.
• Wereldwijs in het openbaar bestuur.
• Wo-werk- en -denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een (strategische) leidinggevende rol en kennis van actuele thema’s en ontwikkelingen binnen het sociaal domein.
• Je beschikt over het vermogen om complexe bestuurlijke opgaven te vertalen naar uitvoerbare plannen.
• Je hebt een coachende stijl van aansturen, biedt een luisterend oor waar nodig en draagt bij in het continu verbeteren van onze werkprocessen.
• Als leider vooral gericht op het creëren van heldere kaders, sturing op processen en het stimuleren van eigenaarschap door vertrouwen te geven.

Aanbod

Je gaat werken in een ambitieuze organisatie met een collegiale werksfeer, voldoende uitdaging en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. We bieden:

• een bruto maandsalaris tot maximaal € 7.417,- (functieschaal 13) o.b.v. 36 uur per week;
• bovenop je salaris een persoonlijk budget (IKB) van ruim 17,05% over het bruto maandsalaris. Je kunt dit uit laten betalen of er bijvoorbeeld extra verlof van kopen;
• een vast contract voor 36 uur per week, als we na een jaar onze succesvolle samenwerking willen voortzetten.

De gemeente Wageningen biedt iedereen dezelfde kansen en streeft naar een medewerkersbestand dat qua diversiteit een afspiegeling is van de maatschappij. Wij creëren samen een omgeving waar iedereen zijn authenticiteit en talenten kan laten zien.

Procedure

De begeleiding van deze procedure is in handen van Rieken & Oomen. Herken jij je in deze profielschets? Jouw sollicitatie, voorzien van cv en motivatiebrief, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 19 mei 2025 via het sollicitatieformulier op de website.

Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Marcella Rijkschroeff via telefoonnummer 043 321 9607. Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd rekening te houden met ondergenoemde definitieve planning. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld.

Definitieve planning:

• Woensdag 11 juni tussen 12.30 – 17.30 uur: 1e gespreksronde met de selectie- en adviescommissie in Wageningen. Indien je door bent naar de 2e gespreksronde ontvang je zo spoedig mogelijk een link voor het invullen van de DISC analyse.
• Maandag 16 juni tussen 14 en 17 uur: bespreken van de DISC rapportage, 30 minuten via Teams met Marcella Rijkschroeff.
• Woensdag 18 juni tussen 13.00 uur en 16.00 uur: 2e verdiepende gespreksronde met de selectie- en adviescommissie in Wageningen.
• Donderdag 19 juni: reservedatum.