Manager

Landelijke ontwikkelingen, zoals de nauwere samenwerking tussen antidiscriminatievoorzieningen in Nederland en versterking van de preventiegelden voor de lokale en regionale aanpak van discriminatie, hebben op korte termijn invloed op het werk van RADAR.

De manager valt hiërarchisch onder dedirecteur-bestuurder en maakt deel uit van het managementteam.

De opdracht

Je bent verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken:

• leidinggeven aan het team van klachtbehandelaars die het steunpunt vormen & het team ondersteuning (secretariaat, financiële-, HR – en project administratie, ICT en facilitaire zaken);
• uitvoeren en realiseren van het organisatie- en strategische beleid voor de beide teams;
• borgen van de kwantitatieve en kwalitatieve basis (bezetting, kwaliteit dienstverlening, deskundigheid), het voeren van gesprekken met medewerkers en opvolgen van voorkomende HR-zaken op teamniveau;
• in- en extern positioneren van de teams en de organisatie;
• het vervullen van de rol van (strategisch) accounthouder voor gemeenten in Zuid-Holland;
• onderhouden van een netwerk van interne en externe relaties en afspraken opvolgen met partners als gemeenten, Discriminatie.nl, ministeries, politie en media;
• bijdragen aan het beleid van de organisatie binnen het managementteam van RADAR.

Wat vragen wij?

• Je bent een zelfstandige en ervaren leidinggevende; je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring met het geven van leiding aan professionals, je hebt ervaring met coachend leidinggeven, je staat open voor feedback en reflecteert op jouw eigen handelen.
• Je bent een professional, bij voorkeur met wo werk- en denkniveau; je hebt uitstekende plan- en organisatievermogens en je kunt snel schakelen tussen de verschillende werkzaamheden en rollen in deze functie.
• Je bent gericht op verbinding; je bent communicatief sterk en sociaal vaardig en sensitief in het maken van verbinding zowel binnen het team, de organisatie als naar stakeholders toe. Een pre is een relevant netwerk.
• Je hebt ervaring met verandermanagement; je bent proactief, analytisch en besluitvaardig om interne en externe ontwikkelingen en veranderingen die van invloed zijn op je teams te vertalen en te begeleiden naar uitvoering.
• Je hebt affiniteit met de thema’s van RADAR, gelijke behandeling en inclusie en hebt bij voorkeur kennis van de gelijkebehandelingswetgeving.

Wat bieden we?

• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling;
• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen de gestelde kaders;
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• Een aanstelling (32 uur per week) voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie;
• De functie betreft manager en is, afhankelijk van werkervaring, ingeschaald in schaal 11 van de cao Sociaal Werk minimaal €3.828 en maximaal €5.845 (per maand bij een 36-urige werkweek). Daarnaast is er een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris en een loopbaanbudget;
• De organisatie heeft aanvullend op de cao een gecombineerde vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) en voor thuiswerken.

Wie zijn wij?

RADAR is de onafhankelijke antidiscriminatievoorziening voor 50 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant. RADAR bevordert gelijke behandeling en zet zich in voor een inclusieve samenleving die iedereen gelijke kansen biedt. RADAR versterkt burgers, overheden en organisaties bij het bestrijden van discriminatie en het vormgeven van een inclusieve samenleving. Onze kernwaarden zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend.

De intrinsieke drive voor een betere samenleving vormt de kern van RADAR, een organisatie met veel expertise en ervaring. Kansen voor ontwikkeling en vernieuwing liggen onder meer bij het versterken van de interne bedrijfsvoering en het verrijken, herstructureren en uitbouwen van het aanbod van diensten, producten en instrumenten. Voor het steunpunt geldt daarnaast dat we per 1 januari 2024 gaan werken onder één landelijke merknaam Discriminatie.nl en dat we op termijn mogelijk gaan bewegen naar één landelijke organisatie. Het werken aan onze zichtbaarheid is een doorlopend thema waar we onszelf ook nu op het bewegen zijn.

Bij het verkennen van nieuwe markten wordt ook buiten de publieke sector gekeken. In het denken en doen verschuift RADAR de focus van activiteiten naar resultaten en maatschappelijke impact. RADAR brengt hierbij de ervaringen samen van het steunpunt, onderzoek, trainingen en advies.

Hoe kun je reageren?

Inhoudelijke vragen over de vacature kun je stellen aan Sjaak van der Linde (directeur-bestuurder) via 06-25577906. Reageren kan tot en met 13 september. Stuur je motivatie (de vorm is aan jou) en cv naar: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR), via sollicitatie@radar.nl. Wij hechten veel waarde aan je motivatie. Om die reden nemen wij reacties zonder motivatie niet in behandeling. De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 20 en 25 september. Uiterlijk 15 september volgt hierover een bericht. Het afrondend arbeidsvoorwaardengesprek vindt in overleg plaats voor 1 oktober a.s.