Manager Programma

Over het Nederlands Openluchtmuseum

In de strategische koers voor 2026–2032 werkt het museum toe naar een toekomst waarin het Binnenmuseum verder wordt ontwikkeld tot een museaal zwaartepunt met krachtige, meerstemmige tentoonstellingen, gedragen door de eigen collectie. Tegelijkertijd groeit het Buitenmuseum uit tot een samenhangend geheel van thematische verblijfszones, waarin ambacht, verlevendiging en ontmoeting centraal staan. Het Netwerkmuseum vormt een derde pijler: een duurzaam platform waarin het NOM samenwerkt met partners en erfgoedgemeenschappen om actuele, relevante verhalen te delen. Deze koers en ontwikkeling vraagt om versterking van inhoudelijke regie en strategische programmatische samenhang. Daarom ontstaat de nieuwe positie van Manager Programma.

In de afgelopen jaren hebben de afdelingen Educatie & Ontwikkeling, Tentoonstellingen en Programmering elk op hun eigen, waardevolle manier bijgedragen aan het publieksaanbod van het museum. Beide domeinen brachten unieke expertise, perspectieven en werkvormen in. Met het besluit om deze kwaliteiten te bundelen binnen één afdeling Programma ontstaat nu de kans om krachtiger samen te werken, inhoudelijk sterker te verbinden en gezamenlijke creatieve lijnen te ontwikkelen. Door talenten, ritmes en werkwijzen bijeen te brengen, groeit de ruimte voor vernieuwende ideeën, logisch afgestemde processen en een gedeelde koers die het publieksaanbod verder versterkt.

De Manager Programma is hierin een verbindende kracht. Je geeft richting aan het volledige publieksaanbod van het museum – van tentoonstellingen en educatie tot verlevendiging, presentaties, rondleidingen, workshops en digitale programmering. Je brengt mensen, disciplines en perspectieven samen en zorgt dat het Museum van Vandaag en het Museum van Morgen in één lijn worden ontwikkeld. In deze rol bouw je vanuit rust, overzicht en inspiratie aan een programmering die zowel inhoudelijk sterk als eigentijds en toegankelijk is voor een breed publiek. 

De essentie van de rol

De Manager Programma bewaakt en ontwikkelt de inhoudelijke koers van het NOM. Je geeft richting aan een museum dat midden in de samenleving staat, waar verhalen vanuit de collectie worden verbonden met actuele vraagstukken. Je zorgt voor een heldere, langjarige programmeringsstrategie, die ruimte biedt voor innovatie én stabiliteit. Daarbij werk je samen met vele disciplines: van conceptontwikkelaars en vormgevers tot ambachtslieden, museumdocenten en presentatoren.

Je verbindt mensen en processen, versterkt samenwerking tussen teams en disciplines, en zorgt dat ideeën op een consistente manier worden vertaald naar betekenisvolle museale ervaringen. Je creëert structuur waar die nu nog niet overal vanzelfsprekend is, en je brengt helderheid in rollen en verantwoordelijkheden. Je doet dat met aandacht, empathie en overtuigingskracht, in een organisatie die gekenmerkt wordt door grote betrokkenheid en een warme familiecultuur. 

Positionering in de organisatie

Als lid van het managementteam werk je nauw samen met de algemeen directeur-bestuurder, de directeur Bedrijfsvoering, manager HR, manager Financiën en de manager Marketing, Communicatie & Development. In deze rol ben je een stevige en inhoudelijk gezaghebbende speler binnen de organisatie. Je bent de belangrijkste inhoudelijke sparringpartner van de algemeen directeur-bestuurder, aan wie je ook rapporteert,  en vormt samen met hem en de teamleider Conceptontwikkeling een strategische driehoek die richting geeft aan het museale profiel van het museum.

Je geeft leiding aan een grote en diverse afdeling van circa 80 medewerkers en 160 vrijwilligers, verdeeld over meerdere teams: van ambachten en verlevendiging tot educatie, publieksbegeleiding, multimedia en conceptontwikkeling. Dat vraagt om een leider die gewend is te opereren in een dynamische omgeving met verschillende disciplines, schaalgroottes en perspectieven, en die teams op een inspirerende en samenbindende manier weet mee te nemen. 

De inhoudelijke opdracht

Je ontwikkelt een integrale programmeringsstrategie die de inhoudelijke koers van het museum zichtbaar maakt in tentoonstellingen, publieksactiviteiten, educatie en digitale platforms. Je zorgt dat museale kwaliteit, publieksbeleving, actualiteit en meerstemmigheid op een vanzelfsprekende manier samenkomen. Het museum wil ruimte bieden aan verschillende perspectieven op de geschiedenis van het dagelijks leven; jij helpt om die ambitie te vertalen naar inspirerende en inclusieve programma’s.

Een belangrijk onderdeel van de opgave is het herstellen en versterken van de keten van idee tot uitvoering. Je bouwt aan een werkwijze waarin concept, ontwerp, productie en uitvoering elkaar logisch opvolgen en elkaar versterken. Dat vraagt om procesregie, overlegstructuren, duidelijke keuzes en ruimte voor vakmanschap.

Daarnaast heeft het museum een intensieve publieksstroom en een sterk seizoensritme, waardoor naast visie ook operationeel inzicht nodig is. Je weet hoe je de dagelijkse realiteit van een groot publieksmuseum verbindt aan de langetermijndoelen van de organisatie. 

De organisatiecultuur en wat jouw leiderschap daarin betekent

Het NOM is een organisatie met een grote mate van betrokkenheid, vakmanschap en liefde voor het erfgoed dat hier wordt doorgegeven. Veel collega’s zijn al jarenlang verbonden aan het museum en brengen een schat aan kennis, ervaring en toewijding mee. Die continuïteit geeft het museum kracht, maar betekent ook dat veranderingen zorgvuldig en in verbinding moeten worden vormgegeven. De recente organisatorische stappen vragen om leiderschap dat ruimte geeft, richting biedt en helpt om gezamenlijk een nieuwe fase in te gaan. In deze rol ben je een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt dat vertrouwen bouwt en medewerkers ondersteunt in het vinden van nieuwe helderheid en gezamenlijke oriëntatie.

In deze context ben jij een leider die rust brengt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en oprecht geïnteresseerd in mensen. Je luistert, legt uit, creëert overzicht en geeft richting. Je werkt aan psychologische veiligheid, versterkt vertrouwen en zorgt dat teamleiders steviger in positie komen. Je biedt medewerkers ruimte om trots te zijn op wat er staat, en perspectief op wat er komt.

Tegelijkertijd kun je stevig zijn wanneer dat nodig is. Je kunt tegenkracht bieden aan de directie en staat zelfverzekerd in je vak. Je bent duidelijk en eerlijk, zonder hard te zijn. Je bewaakt grenzen, helpt afspraken na te komen en zorgt dat het tempo past bij de ontwikkeling van de organisatie. 

Wie wij zoeken

We zoeken een ervaren leidinggevende met een sterk museaal profiel en een brede visie op publieksprogrammering. Iemand met een natuurlijke combinatie van inhoudelijke scherpte, mensgerichtheid en strategisch inzicht. Je hebt ervaring met complexe organisaties, grote teams en vrijwilligers, en weet hoe je cultuur en structuur op een duurzame manier kunt ontwikkelen.

Je hebt overtuigingskracht, empathie, analytisch vermogen en een open, inclusieve houding. Je begrijpt de taal van curatoren, makers, educators en publieksprofessionals, en brengt hen op een vanzelfsprekende manier bij elkaar. Je bent nieuwsgierig, creatief, zorgvuldig en in staat om te werken met de dynamiek van een organisatie die gelijktijdig verandert, leert en bouwt. 

Wat het NOM biedt

Het Nederlands Openluchtmuseum biedt een rol met betekenis. Je krijgt de kans om inhoud, mensen en processen te verbinden binnen een van de meest veelzijdige culturele instellingen van Nederland. Je bouwt mee aan de toekomst van het museum, werkt met bevlogen collega’s en draagt bij aan een organisatie die verhalen wil delen die ertoe doen. De functie is ingeschaald in schaal 14 van de Museum-cao, bij een aanstelling van 36 uur per week. 

Aanvullende inzichten uit de organisatie

Tijdens de gesprekken met directie, OR, teamleiders, HR en inhoudelijke hoofden werd duidelijk dat deze rol vraagt om een leider die stabiliteit brengt en tegelijkertijd vernieuwingskracht meebrengt. Je moet kunnen schakelen tussen strategie en operatie, tussen inhoud en mens, tussen heden en toekomst. De organisatie zoekt iemand die begrijpt dat verandering tijd kost, maar tegelijkertijd niet terugdeinst om richting te geven.

Het museum hecht sterk aan diversiteit en inclusie en nodigt nadrukkelijk kandidaten uit die bijdragen aan een brede vertegenwoordiging van perspectieven in het managementteam. 

Interesse?

Het Nederlands Openluchtmuseum laat zich in deze procedure adviseren door werving en selectiebureau Colourful People. René Burgler, senior partner bij Colourful People, geeft je graag antwoord op eventuele vragen. Ben jij enthousiast geworden en wil je jouw ervaring als manager programma inzetten? Reageer dan zo snel mogelijk maar uiterlijk 6 januari 2026 met een motivatie en cv via de website van Colourful People. Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder. Voor eventuele vragen kan je contact opnemen met René Burgler via r.burgler@colourfulpeople.nl of +31 6 28 57 54 36. 

De selectiegesprekken vinden eind januari plaats. We zijn voornemens de procedure in januari af te ronden.