Manager Medisch Ondersteunende Opleidingen

Wat ga je doen

Je draagt bij aan de ambities van de Amstel Academie en aan de landelijke innovatieagenda voor leren en ontwikkelen in de zorg. Je ziet erop toe dat landelijke en regionale programma’s naadloos aansluiten op de behoeften van onze stakeholders.

De Medisch Ondersteunende Opleidingen bestaan uit een breed opleidingsaanbod voor Operatieassistenten, Anesthesiemedewerkers en Radiodiagnostisch Laboranten. Deze functies zijn cruciaal voor de zorg en staan onder druk door de grote tekorten op de arbeidsmarkt. Jouw rol is daarom meer dan alleen management: je speelt een actieve rol in het bedenken van oplossingen zowel voor de instroom van nieuwe zorgprofessionals als voor het begeleiden van studenten. De opleidingen zijn betrokken bij het landelijke groeifondsprogramma DUTCH, gericht op het versterken van simulatieonderwijs en praktijkgericht leren. Jouw teams zetten innovatieve technologieën, zoals VR-simulaties, in om de zorgprofessionals van de toekomst optimaal voor te bereiden.  

Wat neem je mee

• Academisch werk- en denkniveau.
• Relevante ervaring als manager in een opleidingsomgeving.
• Jij weet mensen te inspireren en mee te nemen in ontwikkelingen. Je stelt duidelijke kaders en geeft je team de ruimte om te excelleren.
• Kennis van en een heldere visie op leren en ontwikkelen in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de zorgsector. Je weet dit te vertalen naar strategisch beleid en concrete acties.
• Je hebt affiniteit met de zorgsector, in het bijzonder in de medisch ondersteunende sector.
• Je hebt een verbindende persoonlijkheid en kunt met verschillende disciplines samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken. Je beweegt je gemakkelijk in allerlei netwerken op verschillende niveaus.
• Je hebt interesse in onderwijsvernieuwing, technologie en digitale tools.

Wat bieden we jou

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 13: € 6.485 tot € 7.816 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar en met wie werk je samen

De Amstel Academie is een top-opleidingsinstituut in de zorg en leidt gespecialiseerd verpleegkundigen en medisch ondersteunende zorgmedewerkers op die vakkundig zijn, uitblinken in klinisch redeneren, proactief zijn en goed kunnen samenwerken in een team. Daarvoor werkt de Amstel Academie nauw samen met praktijkopleiders in de ziekenhuizen in Amsterdam, Noord Holland en op de Caraïben en bereiden studenten samen voor op werken in de praktijk.

Je maakt deel uit van het Managementteam van de Amstel Academie & Amsterdam UMC Academie en werkt samen met diverse stakeholders binnen en buiten Amsterdam UMC. Je legt verantwoording af aan de directeur van het opleidingsinstituut (Amstel Academie en Amsterdam UMC Academie).

Als manager voel je je, in afstemming met de directeur bedrijfsvoering, medeverantwoordelijk voor een gezonde financiële bedrijfsvoering van de Amstel Academie en draag je actief bij aan relevante netwerken binnen en buiten het Amsterdam UMC. Je bent een ambassadeur voor leren en ontwikkelen, zowel regionaal als landelijk.

Interesse in deze functie

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Barbara van Dam, via 06-13256466 of via b.k.vandam@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.