Manager Inzetbaarheid en Verzuim

Wat ga je doen?

Als manager Inzetbaarheid en Verzuim bij Cordaan neem jij het heft in handen om het verzuim te verminderen en inzetbaarheid te verhogen. Je duikt in de cijfers en trends, analyseert ze grondig, en vertaalt deze inzichten samen met het team direct naar daadkrachtige verbeterstrategieën. Jij ontwikkelt en implementeert actieplannen die echt het verschil maken, waardoor je de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers een flinke boost geeft.

Dit doe je niet alleen! Je speelt een centrale rol in het coördineren en versterken van de samenwerking tussen je team, HR advies en de leidinggevenden in de zorg, zodat het verzuimbeleid effectief wordt uitgevoerd en een meetbare impact heeft.

Jouw leiderschap en expertise zorgen ervoor dat je team niet alleen de cijfers begrijpt, maar ook enthousiast de nieuwe aanpak omarmt, uitvoert en met nieuwe ideeën komt. Bij Cordaan krijg je de kans om jouw visie te realiseren en een echte impact te maken op onze organisatie. Als je houdt van een uitdaging en je wilt een blijvende verandering teweegbrengen gericht op inzetbaarheid, dan maken we graag kennis met jou!

Je valt hiërarchisch onder de Manager HR advies en je geeft leiding aan een team van circa 10 verzuimadviseurs en –medewerkers. Je bent onderdeel van het groot MT van de directie HR, Kwaliteit & Innovatie. In totaal werken er circa 135 collega’s bij HRK&I.

Waar ga je werken?

Cordaan biedt zorg aan zo’n 20.000 mensen vanuit 120 locaties in Amsterdam, Diemen, Huizen en Nieuw-Vennep. Dit doen we met ruim 6.000 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers, in samenwerking met mantelzorgers, andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties. Als één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam wil Cordaan verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad.

Je werkt vanuit ons hoofdkantoor naast Amsterdam Centraal aan het IJ: een bruisende omgeving die de kern vormt van onze organisatie. Bij Cordaan krijg je de kans om echt impact te maken en onze positie als voortrekker in de zorgsector te versterken.

Wat krijg je van Cordaan?

De arbeidsvoorwaarden zijn voor de functie van manager Verzuim en Inzetbaarheid conform cao VVT.

• Een jaarcontract van 32 tot 36 uur met uitzicht op een vast dienstverband
• Een salaris van minimaal €4.194,00 tot maximaal €6.583,00 bruto op basis van 36 uur per week
• Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en standaard vakantietoeslag van 8% per jaar
• Een fijne werkplek naast Amsterdam Centraal aan het IJ
• Een fietsplan en fietsreparatie vergoeding

Bij Cordaan vinden we het belangrijk dat jij jezelf kan zijn en je verder kan ontwikkelen. Bijvoorbeeld door gerichte trainingen, cursussen en scholing via onder andere Good Habitz.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren en stevige manager Inzetbaarheid en Verzuim met ervaring in een grote organisatie waarin veel dynamiek is. Je beschikt over een scherp analytisch vermogen en sterk inzicht in inzetbaarheid en verzuimbeheer. Je begrijpt dat positieve inzetbaarheid de key is voor verandering, zeker op op het gebied van verzuim gedrag. Je hebt de vaardigheid om cijfers en trends om te zetten in strategische acties die daadwerkelijk impact hebben.

Met uitstekende gespreksvaardigheden weet je te communiceren op alle niveaus binnen de organisatie en met externe partners. Je hebt ervaring met eigen risicodragerschap voor ziektewet en WGA en kunt risico’s en kosten inzichtelijk maken en beheersen. Je bent in staat om je team te enthousiasmeren, te motiveren en naar een hoger niveau te tillen, en je hebt een heldere visie op hoe verzuim effectief aangepakt moet worden.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en echt impact te maken? Solliciteer nu en maak het verschil bij Cordaan!

Nieuwsgierig?

Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? App, bel of mail dan met onze recruiter Larissa Cöhrs via 06 42 40 56 02 of lcohrs@cordaan.nl.

Solliciteren is mogelijk tot 4 november 2024. We werven doorlopend. Indien we eerder een geschikte kandidaat vinden, sluiten we de vacature eerder. We kijken uit naar jouw reactie!

Let op: controleer altijd even of je een bevestiging per mail hebt ontvangen. Heb je dit niet? Stuur onze recruiter dan even een mail via lcohrs@cordaan.nl

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.