Manager HRM

Wat breng je mee?

In een dynamische omgeving waar je met intrinsiek gemotiveerde professionals werkt, vorm jij een helder baken. Jouw kernkwaliteiten zoals mensgerichtheid, strategisch denken en ondernemend werken passen goed bij het Rijnlands denken, dat zich kenmerkt door het principe van zelfsturing, Je bent toekomstgericht en hebt ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurverandering. Collega’s zien je als een vriendelijke en toegankelijke persoonlijkheid die samenwerking belangrijk vindt en waar ze terecht kunnen met al hun vragen, zonder dat je al het werk op je schouders neemt en vooral delegeert naar vakkundige collega’s. Je hebt een hands-on mentaliteit en werkt vanuit vertrouwen en respect. Mensen waarderen jouw heldere aanpak! Je houdt de trends en ontwikkelingen op jouw vakgebied nauwlettend in de gaten. Wellicht ben je toe aan een volgende stap om jouw managementvaardigheden meer te ontwikkelen of verbind je graag aan een sociale organisatie waar mensgericht werken hoog in het vaandel staat. Je bent welkom om met jouw kennis en ervaring impact te maken op de mensen waarvoor de MEEr-groep zich dagelijks inzet.

Wat kun je verwachten?

Je managet de strategische HR binnen onze hele organisatie: 330 medewerkers, verdeeld over de regio's Utrecht en Amsterdam. Je bent sparringpartner van de bestuurder en lid van het MT, je hebt de rol van manager binnen een geweldig HR-team en je bent de casemanager en recruiter voor de ondersteunende diensten en het management. Vanuit die positie zijn er verschillende uitdagingen, zoals bijvoorbeeld positionering van HR, doorontwikkelen van vitaliteitsbeleid en digitalisering. Je weet de meerwaarde van HR voor de organisatie goed te beargumenteren. Je bent overtuigd van de positieve invloed die een gezonde, veilige en energieke werkomgeving kan opleveren voor collega’s en cliënten. Soms moet er ook beleid worden gemaakt om heldere kaders te stellen. Verder heb je de rol van arbocoördinator en programmamanager organisatieontwikkeling. Je schakelt dus makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je weet, hoe moeilijk ook, keuzes te maken.

Met wie en hoe werk je samen?

Het MT bestaat uit een aantal regiomanagers die 48 gemeenten bedienen, een manager Bedrijfsvoering, manager Projectbureau, onze directeur-bestuurder en jij natuurlijk. Leuke mensen die medewerkers ruimte geven volgens de 4 V's: Vakmanschap - Vertrouwen - Verbinding - Verantwoordelijkheid. Deze woorden hebben voor ons echt betekenis in de praktijk.
We stellen het HR-team aan je voor. Met een goed bezette backoffice leggen Arthur en Mariska een stevig fundament. HR adviseurs Ellen en Sisca zijn ook casemanager en hebben veel contact met medewerkers. Zonder Corinne en Patricia van team Financiën worden er geen declaraties en salarissen uitgekeerd. Jolien is als opleidingsadviseur essentieel voor de kwaliteit van onze dienstverlening. We hebben twee recruiters en dat is hard werken in de huidige arbeidsmarkt. Ervaren Romy voor de regio Utrecht en de net intern doorgestroomde Jaleesa voor de regio Amsterdam. Tot slot zijn we blij met onze eigen interne teamcoach Erwin, hij ondersteunt de teams in hun teamontwikkeling. We kennen binnen de MEEr-groep geen teamleiders, dus is goed samenspel tussen de teams, de managers en HR essentieel.
Samen met het team zijn mooie stappen gezet waarop jij verder kan en mag bouwen. We bieden een goede overdracht met de huidige interim-manager om verder te kunnen bouwen aan een prachtige rol.

Wat bieden we?

Werken in de Randstad en bijdragen aan onze missie dat iedereen in de samenleving mee kan en mag doen, dat is toch al geweldig? Het salaris ligt op max. € 6.136,- o.b.v. 36 uur. Dat is FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg. Er komt nog een aantal cao-salarisverhogingen aan. Met andere clichés zullen we je niet vermoeien, je mag er op vertrouwen dat je goed wordt gefaciliteerd in je werk. En daarbuiten: ons MEEr-feest hebben we net gehad; we zijn benieuwd of jij graag meedanst of gezellig aan de bar blijft hangen.

Verder bieden wij:

• Een op maat gemaakt inwerkprogramma;
• Training & ontwikkeling;
• Vier keer per jaar hebben we een inspiratieochtend voor al onze medewerkers met diverse gastsprekers. Deskundigheidsbevordering, kennis delen en het ontmoeten van je collega's staan hierbij centraal. Daarnaast hebben we een ruim aanbod met (op de functie afgestemde) trainingen, workshops en een persoonlijk opleidingsbudget. Bij ons krijg je ook écht de kans om nieuwe ideeën te ontwikkelen en te ontplooien. Hierin krijg je ruimte en support om jezelf te ontwikkelen;
• Vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering (8,33%), pensioen (PFZW), thuiswerkvergoeding;
• 144 wettelijke vakantie uren en 57 persoonlijk budget levensfase uren (o.b.v. 36 uur);
• Een goede reiskostenregeling van 0.21ct per km voor woon-werkverkeer met een max. van 80 km enkele reis en 0.31ct per km voor dienstreizen;
• Een laptop en telefoon in bruikleen;
• Intervisie en casuïstiekbespreking;
• Regie over je eigen agenda en de mogelijkheid om thuis te werken;
• Leuke personeelsuitjes vanuit de personeelsvereniging zoals; zeilen, lasergamen of suppen én het jaarlijkse MEEr-feest.

Enthousiast?

MEEr-groep laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. Je kunt solliciteren door je cv en motivatie (beide in pdf) uiterlijk 3 november te uploaden via www.colourfulpeople.nl. Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06 46 08 12 32. De preselectiegesprekken vinden plaats op 9 en 10 november (via een online meeting). De selectiegesprekken bij de MEEr- zijn gepland op 22 en 29 november.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.