Manager HR

Over het Stedelijk Museum

Het Stedelijk Museum is de plek waar iedereen moderne en hedendaagse kunst en vormgeving kan ontdekken en beleven, 365 dagen per jaar. Het Stedelijk is gericht op een (inter) nationaal publiek en staat met ruim 660.000 bezoekers per jaar op de vijfde plek van best bezochte musea in Nederland. Met bekende namen in de collectie en een levendig en spraakmakend tentoonstellingsprogramma, variërend van grote publiekstrekkers tot signalerende tentoonstellingen van jonge kunstenaars en ontwerpers. In 125 jaar heeft het Stedelijk Museum een grote reputatie opgebouwd als platform voor kunstenaars van wereldklasse, die vaak in een vroeg stadium van hun carrière werden getoond.

De Functie

Een HR baan die tot de verbeelding spreekt. Als Manager HR bij het Stedelijk Museum in Amsterdam ben je de HR sparringpartner voor directie en bestuur voor HR-vraagstukken en de gewenste organisatieontwikkeling. De directie van het Stedelijk Museum heeft de ambitie om het Stedelijk nog meer te ontwikkelen naar een museum dat dynamisch, specifiek, participatief, toegankelijk en zelfkritisch is. Het Stedelijk wil meer dan ooit de verantwoordelijkheid nemen in het denken over een gedeelde en tolerante samenleving waarin een ieder zich thuis voelt, kunstenaars, bezoekers én de eigen medewerkers.

Als Manager HR speel je dan ook een grote rol in de organisatieontwikkeling. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een passend, modern en toekomstgericht HR beleid en bijpassende HR instrumenten. Samen met directie zet je HR nog beter op de kaart. Je bent een inspirerend leidinggevende voor je HR team en je richt je team optimaal in om de gewenste ontwikkelingen te ondersteunen. Je kijkt kritisch naar verbeteringen, en zet die om naar concrete plannen, projecten en implementaties.

Samen met je HR team ben je daarnaast verantwoordelijk voor de uitvoering van alle HR onderwerpen binnen het Stedelijk zoals:

• Het jaarlijks opstellen, updaten en uitvoeren van het HR beleidsplan. Je adviseert directie en managers bij de uitvoering van het HR beleid en andere HR gerelateerde onderwerpen;
• Het opstellen van de jaarlijkse personeelsbegroting samen met de Manager Finance en het bewaken en bijsturen van de ontwikkeling van de loonkosten;
• Het laten uitvoeren van de salarisadministratie, de maandelijkse controle op mutaties en het bijdragen aan de jaarlijkse accountscontrole;
• Het opstellen en uitvoeren van het arbobeleid, uitvoeren van het plan van aanpak bij de RI&E, en het voorzitten van de arbocommissie;
• Je bent samen met, of namens de directie, gesprekspartner voor de OR, en stelt instemmings- en adviesaanvragen op;
• Je handelt (arbeids) juridische kwesties af en houdt relevante wetswijzigingen bij die je vertaalt naar de praktijk binnen het Stedelijk;
• Je stelt jaarlijks het opleidingsplan op, zorgt voor de uitvoering hiervan en beheert het organisatie brede opleidingsbudget;
• Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van de HR onderwerpen uit het inclusie- en diversiteitsbeleid;
• Je bent voorzitter van het 8-wekelijkse Sociaal-Medisch Overleg en voert de wet Poortwachter uit;
• Je optimaliseert de taken en verantwoordelijkheden in het team.

Het HR Team

De Manager HR rapporteert aan de Zakelijk Directeur en is lid van het MT. Bij het Stedelijk werken ongeveer 200 medewerkers, jaarlijks zo’n 30 a 40 stagiairs, en daarnaast vrijwilligers, uitzendkrachten en ZZP-ers. Je bent een inspirerend coach voor je team van 4 HR collega’s: een HR Adviseur, een HR Medewerker en 2 Personeelsplanners. Je zorgt dat je team in staat is om toekomstgericht en innovatief de gewenste organisatieontwikkeling te ondersteunen.

Jouw Profiel

Als Manager HR ben je een stevig adviseur voor directies en management. Je bent tegelijk ook een doener en jij houdt ervan, om met positieve energie vernieuwing en verbetering te brengen. Verder beschik je over:

• Een hbo/wo-opleiding op het gebied van HR, bedrijfskunde of arbeidsrecht;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een zwaardere HRBP rol of als Manager HR;
• Ervaring als leidinggevende;
• Het vermogen om snel te schakelen tussen alle onderwerpen die op een dag voorbij komen, zonder de grote lijnen uit het oog te verliezen;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Het Aanbod

• Het Stedelijk biedt een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op verlenging;
• De functie is ingedeeld in schaal 13 met een max van € 6.321,- bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week (Museum CAO).

De Procedure

Het Stedelijk Museum wordt voor deze functie ondersteund door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie neem je contact op met Henna Seedorf, Partner bij Colourful People, via 06-24274368. Je kunt solliciteren door je motivatiebrief en CV uiterlijk vrijdag 19 augustus a.s. te uploaden via de website van Colourful People. De gesprekken vinden plaats in de week 23 tot 26 augustus. Het Stedelijk Museum nodigt kandidaten met een diversiteitsachtergrond nadrukkelijk uit te solliciteren.