Manager Corporate Communications

Afdelingsinformatie

De afdeling Corporate Communications (CC) is onderdeel van de hoofdafdeling Communications & External Affairs (C&EA) waarin ook onder andere lobby en stakeholdermanagement, hospitality & events, marketingcommunicatie en het online team zijn ondergebracht. 

Bij de afdeling CC werken 15 bevlogen en bekwame professionals die worden aangestuurd door de Manager Corporate Communications. De afdeling is verantwoordelijk voor beleidsvorming voor, advisering over en ondersteuning bij interne en externe communicatie. De afdeling Corporate Communications geeft invulling aan de communicatie over de voor het Havenbedrijf belangrijke thema’s zoals energietransitie, verduurzaming, digitalisering, veiligheid en bereikbaarheid. En natuurlijk over de onderwerpen die te maken hebben met het veilig en efficiënt afhandelen van het scheepvaartverkeer. 

Wat ga je doen?

Het inspireren en coachen van de medewerkers van je afdeling. Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk dat wordt geleverd, je stelt prioriteiten en je bent verantwoordelijk voor het opleveren van de projecten van de afdeling. Je stelt samen met je medewerkers de jaarplannen op in combinatie met een jaarlijkse begroting en je bewaakt het budget van de afdeling. 

Tegelijkertijd ben je lid van het Management Team van de afdeling C&EA. Je werkt veel samen met de andere managers aan afdelings-overstijgende projecten. Je stimuleert bovendien de samenwerking tussen jouw medewerkers en hun collega’s van de andere afdelingen. Tot slot activeer je het netwerk van communicatiecollega’s binnen het Havenindustrieel complex, de PR Active. 

Samen met jou is je team verantwoordelijk voor: 

• Corporate Communicatiestrategie, - beleid en -advies 
• Omgevingscommunicatie, inclusief bouw- en projectcommunicatie 
• Het Beleef de Havenprogramma, waarbij we het grote publiek kennis laten maken met de haven 
• Woordvoering en persvoorlichting 
• Reputatiemanagement voor de haven en het Havenbedrijf 
• Crisiscommunicatie en issuemanagement 
• Interne communicatie 
• Arbeidsmarktcommunicatie voor het Havenbedrijf .

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde opleiding op academisch (of hbo) niveau (voorkeur voor Communicatie/Journalistiek). 
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van Corporate Communicatie. Bij voorkeur heb je deze ervaring opgedaan in zowel de publieke als de private sector. 
• Minimaal 3 jaar recente ervaring met het leiden van een team van professionals in een complexe organisatie met zeer uiteenlopende stakeholders. 
• Ervaring met crisiscommunicatie. 
• Inzicht in en ervaring met complexe politiek-bestuurlijke verhoudingen. 
• Je beschikt over een goede politiek-, maatschappelijke-, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. 
• Je werkt goed onder druk en vindt het geen probleem om af en toe buiten kantooruren te werken. Je bent een echte verbinder en goed in het opbouwen en onderhouden van een netwerk. 
• Je bent een vernieuwer, hebt een zelf startend vermogen, een proactieve houding, overtuigingskracht en bent inspirerend voor het team en je naaste collega’s. 
• Je vindt het leuk om met data te werken om beleid vorm te geven. 
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Duits is een pre. 

Wat bieden we jou?

De salarisindicatie voor deze fulltime functie (36 uur) bedraagt € 8775,- bruto per maand en is afhankelijk van opleiding en ervaring en inclusief een persoonlijk keuzebudget van 19,6%; (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van (0,97%). Dit komt neer op een jaarsalaris op basis van 36 uur van circa €105.300,-.

Het opgebouwde persoonlijke keuzebudget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen, opleidingskosten (t.b.v. verbetering arbeidsmarktpositie) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te verrekenen. 

Daarnaast kennen we een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een mobiliteitsbudget (optie tot leaseauto) en een pensioenopbouw via het Pensioenfonds ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel, waarbij zo'n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed).

Je start met een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.

Bij het Havenbedrijf werken we hybride, je bent minimaal 60% van de tijd op kantoor. 

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.