Manager Bedrijfsvoering

Wat ga je doen?

Samen met de vijf teamleiders van Digitalisering & Informatievoorziening, Facilitair, Financiën, HR en Marketing & Communicatie geef je concreet vorm aan de gedurfde koers die we hebben ingezet in onze meerjarenstrategie. Het gaat hier zowel om het optimaliseren van de externe samenwerking met onze partners als ook het door ontwikkelen van de interne synergie. Door optimaal met elkaar samen te werken, gaan we het verschil maken voor de organisaties die op ons rekenen.

Jij bent geen doorsnee manager; jouw ondernemende en vernieuwende geest maakt van jou een inspirerende en inhoudelijk sterke sparringpartner. Niet alleen als het aankomt op strategische kwesties, maar ook in het dagelijkse werk van jouw teamleiders. Als lid van het managementteam beïnvloed je de strategische koers van Rijnbrink en maak je een vertaalslag voor je eigen Team Bedrijfsvoering.

Bij verandertrajecten weet jij hoe je een positieve sfeer creëert en omgaat met de dynamiek die daarbij komt kijken. Je hebt niet alleen ideeën, maar je brengt ook concrete voorbeelden mee uit je eigen praktijk over hoe je vernieuwend denken én handelen kunt stimuleren. Als betrokken manager ben je gefocust op de ontwikkeling van je teamleiders en zorg je voor een werkomgeving waar vertrouwen en veiligheid de basis vormen.

Als Manager Bedrijfsvoering ben je omzetverantwoordelijk en hou je financieel een oogje in het zeil. Maar jouw rol gaat verder dan alleen cijfers. Je stimuleert samenwerking en creëert een hechte band tussen teams en medewerkers uit verschillende onderdelen van onze organisatie. In jouw aanpak en besluitvorming staat altijd het algemeen belang centraal: de belangen van onze partners, onze organisatie, onze teams en individuele medewerkers. Samen werken we aan een bloeiende en inclusieve werkomgeving waarin iedereen kan gedijen en groeien.

Jij:

De uitdagingen zijn groot en de kansen nog groter. De rol van Manager Bedrijfsvoering is verre van standaard en kan alleen succesvol zijn als jij samen met ons het verschil kunt maken. Om die uitdaging met ons aan te gaan, neem je het volgende mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een toekomstgerichte visie op bedrijfsvoering als geheel en op de afzonderlijke kennisgebieden Facilitair, Financiën, HR, IT en Marketing & Communicatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in een organisatie, bij voorkeur in een hybride (commerciële) klantadvies organisatie.
• Diepgaand begrip van financiën en in staat om complexe analyses uit te voeren als een solide basis voor besluitvorming binnen de organisatie.
• Ervaring in het initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen.
• Affiniteit met de sectoren bibliotheek, cultuur en educatie vanuit een maatschappelijke betrokkenheid.

Wij bieden:

Rijnbrink is een expertisecentrum. Daarom hebben we veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat je blijft groeien. Op de werkvloer merk je dat de nadruk ligt op informeel leren en uitwisselen van kennis tussen collega’s onderling. Zo leer je tenslotte het meest. Ook investeren we in relevante opleidingen en trainingen binnen jouw vakgebied. Je krijgt:

• Een salaris tussen € 5.915 en € 7.162 bruto per maand in schaal 13 van de cao openbare bibliotheken. Dit is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
• Vakantiedagen: per jaar heb je recht op 180 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
• Een eindejaarsuitkering van 4% en vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris.
• Een reiskostenvergoeding en gratis zakelijk openbaar vervoer de mogelijkheid om verlofuren te kopen en/of (bovenwettelijke-) verlofuren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
• Een contract voor bepaalde tijd. Zijn we van beide kanten tevreden? Dan wordt je contract omgezet naar een vast dienstverband.
• Gratis toegang tot ruim 120 onlinetrainingen van GoodHabitz.
• Toegang tot ons werkcafé waar je collega’s ontmoet en je jouw eigen barista koffie maakt (of thee). En waar je terecht kan voor een lekkere verse lunch van Bora.
• De mogelijkheid om hybride te werken. Dit betekent dat de activiteit bepaalt waar je werkt, vanuit huis, op kantoor of een andere locatie.
• Een laptop en smartphone.

Waar ga je werken:

Rijnbrink vindt het belangrijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Jong en oud – een leven lang. Zodat zoveel mogelijk mensen meedoen, en zichzelf en onze maatschappij kunnen vormen. In die levenslange ontwikkeling spelen bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen een belangrijke rol. Want daar krijgt iedereen toegang tot dat wat ons mensen ‘mens’ maakt: onze taal, digitale vaardigheden, literatuur, cultuur en muziek.

Vanuit ons mooie kantoor in Deventer werken wij met en voor bibliotheekorganisaties, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen. Zodat zij succesvol zijn in hun maatschappelijke opgaven, verschil maken en toekomstbestendig blijven. Samen ontwikkelen we innovatieve oplossingen, diensten en programma’s. Bovendien kunnen onze partners expertise van inhuren en diensten bij ons afnemen. Zo bouwen we aan een inhoudelijk en organisatorisch sterke, toekomstbestendige culturele sector. En aan een slim, vaardig en creatief Gelderland en Overijssel.

Leer hier onze organisatie verder kennen via: https://www.rijnbrink.nl/.

Laten we kennismaken!

Wil jij graag als Manager Bedrijfsvoering bij Rijnbrink samen met ons de culturele sector versterken en een positieve impact maken? Solliciteer nu via het sollicitatieformulier op onze website en laten we kennismaken!

Wacht niet te lang met solliciteren, je kan reageren tot en met woensdag 13 maart en de eerste gesprekken worden gehouden op donderdag 21 maart.

Wil je meer weten? Of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Bernard Fransen, Bestuurder via bernard.fransen@rijnbrink.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Miranda Mostert, Corporate Recruiter, recruitment@rijnbrink.nl.

Rijnbrink wil graag een inclusieve organisatie zijn. Met het ondertekenen van de Charter Diversiteit in Bedrijf, hebben we ons verbonden aan deze ambitie en willen we een organisatie creëren waarin iedereen zich thuis kan voelen en naar vermogen kan meedoen. Kandidaten met een diverse achtergrond worden dan ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.

We voeren ons wervingsproces graag zelf uit en aanvaarden geen reacties van bemiddelingsbureaus. Dank voor het begrip.