Manager bedrijfsvoering Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland

De functie

Als manager bedrijfsvoering maak je deel uit van het MT van het AcVZ en werk je

vanuit jouw rol als MT-lid nauw samen met het hoofd en adjunct-hoofd AcVZ. Het

MT AcVZ heeft strategische pijlers vastgesteld waaronder een aantal specifiek

gericht op bedrijfsvoering. Je bent verantwoordelijk voor de strategische

richting en inrichting van bedrijfsvoering en adviseert het MT AcVZ over

bedrijfsvoerings- en organisatieopgaven. Voor het hoofd, adjunct-hoofd AcVZ en

voor de andere managers fungeer je als klankbord en stevige sparringpartner. De

rol van manager bedrijfsvoering is nieuw en vormt onderdeel van de

organisatieontwikkeling van het AcVZ, die vorig jaar is ingezet.

In de functie van manager bedrijfsvoering geef je hiërarchisch leiding aan het

team bedrijfsvoering, bestaande uit 11 medewerkers. Dit zijn naast de

secretariaatsmedewerkers (inclusief de coördinator secretariaat) ook

specialisten op het vlak van bedrijfsvoering. Je brengt de medewerkers uit je

team in positie en laat coachend en verbindend leiderschap zien, waarbij je

zowel aandacht hebt voor het proces als de inhoud.

Je hebt een duidelijke strategische visie op bedrijfsvoering en

organisatieontwikkeling en stuurt hier ook op. Je initieert en implementeert

strategisch en tactisch beleid op het gebied van bedrijfsvoering binnen de

geldende kaders. Je onderhoudt hierbij contact met bedrijfsvoering afdelingen

van de gemeente Amsterdam en de bedrijfsbureaus van de netwerkpartners. Veel

zaken zijn centraal geregeld binnen de gemeente, maar vaak is een ‘vertaling’

nodig naar de specifieke activiteiten van de verschillende opgaven van het

AcVZ.

De managers van het AcVZ onderhouden op hun eigen opgave de contacten met de

centrale stad, directies, afdelingen, samenwerkingsverbanden en externe

financieringsbronnen. Als manager bedrijfsvoering treed je op als stevige

sparringpartner en stuurt consequent op uniformiteit en integraliteit in de

bedrijfsvoeringprocessen binnen het AcVZ. Indien nodig ben jij voor

bedrijfsvoeringkwesties het escalatiepunt naar de stad en stakeholders.

Het AcVZ kent verschillende (incidentele) financieringsstromen, zowel van de

Amstellandgemeenten als van het Rijk. Als manager bedrijfsvoering kan je

complexe financieringsstromen vertalen naar praktische uitvoering binnen de

opgaven van het AcVZ. Daarnaast zorg je voor de monitoring van financiële

stromen en bewaak je de financiële gezondheid van het AcVZ samen met de

financieel adviseur.

Tot slot ben je verantwoordelijk voor het optimaal inrichten van

bedrijfsvoeringprocessen die aansluiten op de missie en inhoudelijke ambities

van het AcVZ, en bewaakt hierbij de kwaliteit en risico’s, inclusief

compliance. Als manager bedrijfsvoering zorg je ervoor dat onze bedrijfsvoering

professioneel, toekomstbestendig, duurzaam en goed georganiseerd is.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je stuurt het team aan en zorgt voor een

  prettige werksfeer.

• Je stuurt op een gezonde, toekomstbestendige,

  duurzame en gestructureerde bedrijfsvoering binnen het AcVZ: van personeel,

  planning tot het financieel overzicht, in overleg met de financieel adviseur.

• Je stelt het jaarplan voor het team

  Bedrijfsvoering op en bedenkt oplossingen en innovatieve verbeteringen op het

  gebied van bedrijfsvoering.

• Je adviseert het MT over strategische,

  financiële en personele/capaciteitsvraagstukken en faciliteert het hoofd AcVZ

  en het management met periodieke overzichten en sturingsinformatie.

• Je overlegt met de HR-adviseur van de afdeling

  P&O over de invulling van strategische P&O-vraagstukken.

• Je overlegt met de managers over o.a. de

  budgetten, formatie en inkoop (subsidies).

• Je spart met de coördinator van het secretariaat

  over de werkzaamheden en de wensen voor ondersteuning vanuit de organisatie.

• Je overlegt met de financieel adviseur over de

  financiën en formatie binnen het AcVZ.

• Je bespreekt de opgestelde managementrapportages

  met het hoofd AcVZ.

• Je spart met de coördinator Leren en Ontwikkelen

  over de invulling van het opleidingsprogramma voor het AcVZ.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich

gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die

verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de

beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte

welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland is er voor het

aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en

welzijn. Dat doen we als mensen criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen

en als er – naast begrenzing – zorg, werk, huisvesting en opleiding nodig zijn

om dat te voorkomen of doorbreken. Als netwerk van formele en informele

partners werken we op basis van gelijkwaardigheid, vanuit de wetenschap dat

geen van de partners het alleen kan. Ieder werkt vanuit zijn eigen expertise en

kerntaak. Op basis van ons convenant mogen we relevante informatie met elkaar

delen.

Wij zijn ook het zorg- en veiligheidshuis van de regio. In opdracht van de

partners voeren we regie op personen, thema’s en de samenwerking binnen ons

netwerk. We verbinden beleid en praktijk met elkaar. Dat doen we met integrale

persoonsgerichte aanpakken, met als doelen stevig begrenzen maar ook

perspectief bieden op een betere toekomst. Daarnaast ontwikkelen we beleid,

interventies en aanbod op bestuurlijke prioriteiten. We richten ons ook op

nieuwe vraagstukken in de samenleving, die om een netwerkgerichte oplossing

vragen.

We zijn een regionaal samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van

politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD.

Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle

partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam

voorzitter is. Bij ons werken ruim 140 mensen van verschillende organisaties:

gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc. Het

merendeel van de medewerkers is in dienst bij de directie Openbare Orde en

Veiligheid van de gemeente Amsterdam, anderen zijn gedetacheerd vanuit een van

de partners. Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare

Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam.

Dit breng je mee

Voor deze functie Manager bedrijfsvoering Actiecentrum Veiligheid en Zorg

Amsterdam-Amstelland (AcVZ) beschik je over:

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding (hbo

  of wo);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante

  werkervaring als hiërarchisch leidinggevende van een divers samengesteld team

  binnen een politiek-bestuurlijke context dan wel de semi-overheid;

• Aantoonbare ruime ervaring met en kennis van

  bedrijfsvoering, waaronder HR-vraagstukken, verandermanagement en/of

  organisatieontwikkeling en financiën (al dan niet gecombineerd met kennis en

  ervaring met de gemeentelijke planning- en control cyclus (P&C-cyclus).

  Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Richting

  geven: je kunt sturing geven aan strategische bedrijfsvoeringvraagstukken

  voor het AcVZ. Je vertaalt strategische doelen naar concrete richting, plannen

  en werkzaamheden voor je team. Je weet waar je naartoe wilt en schetst een

  heldere koers. Je bent besluitvaardig waar nodig, maar geeft ook ruimte om

  samen te bouwen. Je stuurt op inhoud én op mensen, met oog voor balans tussen

  autonomie en gezamenlijk resultaat.

• Inclusief

  denken en handelen: als manager denk en handel je inclusief. Je ziet de

  waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een

  sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor

  gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent cultuur- en religiesensitief,

  benaderbaar en empathisch. Je bent betrouwbaar en geeft vertrouwen. Je ziet de

  talenten van medewerkers en stimuleert en stuurt op gelijkwaardige

  talentontwikkeling.

• Samenwerking:

  je gelooft in de kracht van samenwerking. Je betrekt anderen op tijd, luistert

  actief en neemt besluiten in samenspraak. Je stuurt niet top-down, maar werkt

  op basis van vertrouwen, eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. Je

  bent hard op de inhoud en zacht op de relatie.

• Resultaatgericht:

  je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en operationeel handelen. Je

  overziet de voortgang, stelt prioriteiten, heldere doelen en zorgt voor een

  stevige basis in de bedrijfsvoering. Tegelijk ben je alert op vitaliteit,

  inclusie en sociale veiligheid: je zorgt dat mensen kunnen werken vanuit

  vertrouwen en plezier.

• Vernieuwing

  stimuleren: je kunt snel inspelen op een veranderende omgeving en

  veranderende omstandigheden en meebewegen. Je kunt veranderingsprocessen

  aansturen en je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing met lef. Je

  daagt uit, stelt vragen en moedigt anderen aan om te leren, te experimenteren,

  te improviseren en eigenaarschap te tonen. Je stimuleert ontwikkeling in het

  team en bent zelf ook continu in beweging.

Dit bieden we jou

Als manager Bedrijfsvoering kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je

rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5885,- en

  maximaal € 7740,- (schaal 13, per 1-1-2026) op basis van een 36-urige werkweek.

  Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je

  meebrengt.

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor

  de duur van 1 jaar met een mogelijkheid tot verlengen, als je op dit moment nog

  geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.

• Als je al een arbeidsovereenkomst voor

  onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je

  overgeplaatst.

• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het

  opleidingscentrum van de gemeente Amsterdam, de Amsterdamse School, biedt

  verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk,

  waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van

  jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of

  extra verlofdagen.

• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds

  voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per

  kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de

  fiets en € 0,23 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45

  kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op

  kantoor werkt.

• Voor thuiswerkdagen ontvang je een

  thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.

• Een maandelijkse bijdrage in de

  ziektekostenverzekering.

• Hybride werken: in deze functie kun je deels

  thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je

  werkplek veilig en gezond in te richten.

• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 januari 2026 via het

sollicitatieformulier op de website. In je reactie zien we

graag:

• Wij ontvangen graag je cv en motivatiebrief. In

  je motivatiebrief zien we graag dat je o.a. ingaat op de volgende vraag: “Welke

  kansen zie je om vanuit bedrijfsvoering bij te dragen aan het floreren van onze

  netwerkorganisatie AcVZ, en welke competenties, vaardigheden én kennis breng

  jij mee om deze kansen te benutten?”. Je antwoord wordt meegewogen tijdens de

  selectieprocedure.

• De selectieprocedure start direct na de

  sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.

• Sluiten jouw cv en motivatie aan bij de

  functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats, op onze

  kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en

  extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de

  procedure.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen

  wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

• Het inwinnen van referenties is onderdeel van de

  procedure.

• Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus

  stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere

  wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze

  medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Vragen over deze vacature?

Over de functie kun je Merel Baracs, adjunct-hoofd Actiecentrum Veiligheid en

Zorg benaderen via m.baracs@amsterdam.nl of bellen naar

06-22845375. Over de sollicitatieprocedure kun je Daniyal Oppier benaderen

via d.oppier@amsterdam.nl.