Manager 18-

‘Jouw zinnen bouwen bruggen
Over elke afstand heen
Je deelt voetstappen en vleugels uit
Zo ben ik niet alleen’.
(Laatste alinea van het gedicht in opdracht van Bibliotheek West Achterhoek, door Eva Schuurman. Dichteres des Achterhoeks)

Bibliotheek West-Achterhoek verandert van een traditionele bibliotheek naar een ‘maatschappelijk servicecentrum’. Bibliotheek West-Achterhoek doet veel meer dan alleen het uitlenen van boeken: bestrijding van laaggeletterdheid, mensen helpen bij het zoeken naar een (andere) baan, organiseren van cursussen waarmee inwoners hun digitale vaardigheden kunnen ontwikkelen, het organiseren van evenementen en debatten. Met bijna 450.000 bezoekers per jaar is deze bibliotheek de drukstbezochte instelling van de gemeenten Doetinchem, Bronckhorst en Doesburg. Bibliotheek West-Achterhoek werkt onder meer samen met instellingen voor 0-4 jaar, scholen in het werkgebied, de PABO, bibliotheken in andere regio’s, maatschappelijke en culturele instellingen, welzijnsorganisaties, bedrijven en overheden.

Bibliotheek West-Achterhoek is bezig met een organisatieontwikkeling. Het doel is om alle dienstverlening aan jongeren in het team 18- samen te brengen en datzelfde te doen voor de dienstverlening aan volwassenen. Beide teams werken in de vestigingen samen met bijna 200 vrijwilligers en met partners uit het onderwijs, de welzijnssector, zorgorganisaties, ROC Graafschap College, Vluchtelingenwerk, sociale diensten, het Stadsmuseum Doetinchem, jeugdgezondheidszorg en vele andere sociale en culturele partners. De teams geven daarnaast vorm aan landelijk ontwikkelde dienstverlening, zoals de Bibliotheek op School of het Informatiepunt Digitale Overheid (IDO). Het team 18- heeft als opdracht gelijke kansen te bieden aan kinderen door een rijke leeromgeving aan te bieden. Zij hebben daarin met name voorschoolse educatie, primair en voortgezet onderwijs als partners. Het team 18+ is gericht op specifieke doelgroepen die de weg naar de bibliotheek nog moeten vinden. Beide teams werken met structurele subsidies, aangevuld met incidentele doelsubsidies uit overheids- en private fondsen. Beide teams geven vorm aan bruisende ontmoetingsplaatsen waar inwoners zich met een glimlach ontwikkelen, in aanraking komen met cultuur en dragen bij aan vaardigheden, verbinding en verbeelding. Beide teams bestaan uit ongeveer 14 mensen. Voor het team 18- zijn we op zoek naar een bevlogen, ontwikkelingsgerichte manager met ervaring in leidinggeven.

Voor meer informatie verwijzen we naar de bijlage: ‘Oude waarden, nieuwe wegen’; het ambitiedocument en de toelichting op beleidslijnen. Voor meer informatie over de organisatie: organisatie en jaarverslag.

Wat zoeken wij?
De bibliotheekdienstverlening zit volop in transitie. Met jouw ervaring in een vergelijkbaar maatschappelijk speelveld, weet je deze transitie mede vorm te geven als innovatieve verbinder in samenwerking met onze partners. Je bent hierin een krachtige en resultaatgerichte gesprekspartner die de kwaliteit van de dienstverlening verder helpt te verbeteren en te borgen.

Je bent een netwerker die onderwerpen en partijen kan verbinden en mensen en middelen in beweging krijgt. Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen op landelijk en regionaal niveau. Je bent in staat deze kennis te vertalen naar en aan te wenden voor de innovatie van onze dienstverlening, met name op de Educatie agenda. Je kent de vraagstukken van opgroeiende jeugd en ouders en verzorgers. Je kunt in een breed perspectief kijken naar wat jongeren nodig hebben en out-of-the box denkend en met juiste partners een compleet en breed programma aanvullend op onderwijs vormgeven in de vrije tijd van deze doelgroep.

Kansen en ontwikkelingen signaleer en weeg jij al in een pril stadium. Samen met de mensen uit jouw team realiseer je een aantrekkelijk dienstenpakket voor onze klanten en partners. Je stuurt op samenhang, efficiency en hoofdlijnen. Je bent gewend om beslissingen te nemen, knopen door te hakken en overzicht te bewaren.

Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie en combineert je externe focus met aandacht voor draagvlak en draagkracht van het team. Met jouw coachende houding stimuleer je eigenaarschap, motivatie en eigen initiatief bij jouw mensen. Je handelt vanuit vertrouwen en weet iedere medewerker op zijn talenten in te zetten.

In jouw opdracht als manager 18- staan de komende jaren de volgende speerpunten in het beleid centraal:

• Digitaal burgerschap - het ontwikkelen van complexe vaardigheden die nodig zijn om zelfstandig te kunnen ontdekken en experimenteren. Het gaat om vaardigheden en kennis op het gebied van kunstmatige intelligentie, virtual reality, fake news, programmeren, robotica en mediawijsheid
• Meertaligheid - Steeds meer kinderen worden in een andere thuistaal opgevoed. Ouders spelen een essentiële rol in de taalontwikkeling van hun meertalige kind en realiseren zich dat niet altijd. Bibliotheken kunnen daarbij helpen met activiteiten en betrouwbare informatie over meertaligheid
• Leesoffensief en gezinsgerichte aanpak - kinderen, jongeren, ouders en partners willen we betrekken bij een spetterend en vrolijk leesoffensief. Hierin werk je samen met je collega-manager 18+.

Wat wordt er gevraagd?

De manager:

• Ondersteunt de missie en de visie van de organisatie
• Is een ervaren manager en heeft eerder organisatie-verandertrajecten aangestuurd
• Heeft ervaring in of affiniteit met vraagstukken van het opgroeiende kind. Te denken valt aan een achtergrond in onderwijs, cultuur, welzijn en educatie
• Is budgetverantwoordelijk en kan handelen binnen de gestelde kaders, zowel op beleid als financiën
• Is (maatschappelijk) ondernemend en innovatief, ziet kansen
• Heeft een brede maatschappelijke en culturele interesse
• Heeft ervaring in of affiniteit met het genereren en verantwoorden van subsidies en het onderhouden van contact met partners
• Weet goed om te gaan met ICT-ontwikkelingen en kan kansen benutten die deze voorzieningen bieden zowel in dienstverlening als in samenwerking
• Draagt bij in een strategische verantwoordelijkheid aan de HRM-portefeuille binnen de organisatie als lid van het managementteam
• Is een goede sparringpartner voor de directeur-bestuurder.

Wat bieden wij?

• Werken in een dynamische, maatschappelijk relevante organisatie in het hart van de prachtige Achterhoek
• Een enthousiast team en een open, informele werksfeer
• Een aanstelling van 32 -36 per week
• Een salaris passende in schaal 11, max 5419 euro bruto per maand op fulltime basis
• Jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en reiskostenvergoeding
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een verhuisregeling.

Hoe is de procedure?
Bibliotheek West Achterhoek laat zich bij de werving en selectie ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over Bibliotheek, de organisatie en de posities kunt u contact opnemen met Monique Spaansen, partner bij Colourful People (M.Spaansen@colourfulpeople.nl). U kunt uw interesse kenbaar maken door uw brief en CV in te sturen via de website van Colourful People voor 20 april. De intakegesprekken staan gepland op 25 en 26 april. De gesprekken met de selectiecommissie staan gepland op 9 en 17 mei in de middag met als doel de nieuwe manager zo spoedig als mogelijk te laten starten. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.