Lid van de Raad van Toezicht (onbezoldigd)

Over de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit vijf leden, onder wie één voorzitter. De Raad van Toezicht werkt volgens de acht principes van de Governance Code Cultuur en heeft vier rollen:

• Rol van toezichthouder

• Rol van werkgever

• Rol van sparringpartner

• Rol van ambassadeur van de organisatie

De Raad van Toezicht versterkt de directeur-bestuurder vanuit haar eigen rol.

Kernwaarden

De kernwaarden van de Raad van Toezicht zijn:

• vertrouwen: de relatie tussen de directeur-bestuurders en de Raad van Toezicht is gestoeld op vertrouwen en openheid. Vertrouwen betekent echter niet dat de Raad van Toezicht niet kritisch kan zijn
• missiegedreven: het toezicht is gebaseerd op de gedeelde visie en missie van de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder op de maatschappelijke en artistieke doelstelling van de organisatie. Hierbij worden alle belangen zorgvuldig afgewogen
• gelijkwaardigheid: de directeur-bestuurder en de Raad van Toezicht zijn gelijkwaardig en vullen elkaar aan vanuit hun eigen rol, expertise en competenties
• generositeit: toezichthouders geven altijd meer dan wat er van hen verwacht wordt. Zij zijn gul en loyaal aan de organisatie

Vergaderingen

De Raad van Toezicht komt vier keer per jaar bijeen voor een reguliere vergadering. Daarnaast spreekt de Raad van Toezicht regelmatig met stakeholders, werkt aan zelfontwikkeling en verdiept zich in thema’s die van belang zijn voor DutchCulture.

Commissies

Binnen de Raad van Toezicht zijn twee commissies actief:

• de remuneratiecommissie, die zich bezighoudt met de werkgeverstaken
• de auditcommissie, die de financiële aspecten van het toezicht voorbereidt

Algemene eisen aan leden van de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat alle leden ten opzichte van elkaar, de directeur-bestuurder en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Alle toezichthouders:

• hebben verschillende achtergronden en expertises, er wordt gestreefd naar evenwichtigheid en diversiteit (de Raad van Toezicht is een goede mix van geslacht, gender en (bi-)culturele achtergrond)
• zijn onafhankelijk en hebben geen persoonlijk of tegenstrijdig belang
• hebben affiniteit met cultuur en internationale betrekkingen
• zijn in staat het algemeen en zakelijke beleid van de organisatie op hoofdlijnen te kunnen beoordelen
• hebben voldoende tijd om hun taak uit te voeren

De leden van de Raad van Toezicht beschikken gezamenlijk over een relevant netwerk en specifieke deskundigheid, waarin zij elkaar aanvullen op gebied van:

• politiek en bestuur
• financiën en bedrijfsvoering
• internationale culturele samenwerking
• kunst en cultuur
• bedrijfsleven
• internationale/maatschappelijke betrekkingen

Vergoeding

De Leden van de Raad van Toezicht werken onbezoldigd. Wel hebben zij recht op een vergoeding van de door hen (in redelijkheid) gemaakte onkosten in de uitoefening van hun functie.

Solliciteren

DutchCulture streeft naar een inclusieve en diverse organisatie. Alle geïnteresseerden, ongeacht hun afkomst, zijn van harte uitgenodigd te reageren.

CV en motivatiebrief graag voor 1 maart 2024 mailen naar sollicitaties@dutchculture.nl, t.a.v. Arthur van Dijk – voorzitter Raad van Toezicht.

Vragen over de functie en/of de vacature? Neem contact op met Emma van Oudheusden - hoofd Financiën en Organisatie via e.vanoudheusden@dutchculture.nl.