Lid RvT (onderwijskundig profiel)

Over SIPOR

Stichting Islamitisch Primair Onderwijs Rijnmond (SIPOR) verzorgt kwalitatief goed onderwijs op islamitische grondslag aan circa 2800 leerlingen, verdeeld over zeven basisscholen. Ruim 230 medewerkers zetten zich in voor een inspirerende leeromgeving waarin kinderen gevormd worden tot betrokken wereldburgers met een sterke islamitische identiteit. Onder leiding van de voorzitter van het College van Bestuur wordt in het Bovenschools Management Team, waarin alle directeuren zitting hebben, het beleid voorbereid. Sinds 2024 beschikt SIPOR over een professioneel servicebureau dat het College van Bestuur (CvB) en de scholen ondersteunt en adviseert.

Missie van SIPOR

SIPOR wil door middel van kwalitatief goed primair onderwijs kinderen vormen tot wereldburgers met een islamitische identiteit, die een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebben voor hun omgeving en het milieu, en op betrokken wijze in de Nederlandse samenleving staan.

Ontwikkelingen en uitdagingen

SIPOR staat aan de vooravond van verdere groei en vernieuwing. Er zijn plannen voor twee nieuwe basisscholen, en er wordt gewerkt aan de mogelijke start van een school voor voortgezet onderwijs. De uitdagingen waar SIPOR in de komende tijd voor staat, zijn:

• het imago van het islamitisch onderwijs;
• het nijpende lerarentekort;
• de kwaliteit van het onderwijs;
• de huisvestingsproblematiek (verouderde en tijdelijke gebouwen);
• een groeiende organisatie;
• en de verdere ontwikkeling van de Raad van Toezicht.

Daarnaast wil SIPOR stappen zetten op het gebied van onderwijsinnovatie, digitalisering en de toepassing van AI binnen het primair onderwijs.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht van SIPOR bestaat uit zeven leden en houdt toezicht op het beleid en functioneren van het CvB. De raad vervult tevens een klankbordrol en is werkgever van de bestuurder. De raad vervult in- en extern een ambassadeursrol, waarbij de RvT optreedt als belangenbehartiger en verantwoording aflegt aan de buitenwereld. SIPOR werkt volgens de principes van good governance. De raad is de afgelopen jaren sterk geprofessionaliseerd: er is een jaarlijks opleidingsplan, er worden evaluaties uitgevoerd, en er is ruimte voor startende toezichthouders die zich willen ontwikkelen. De cultuur in de raad is laagdrempelig, open en gericht op samenwerking, groei en diversiteit.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een lid met een onderwijskundig profiel, aangevuld met interesse of ervaring in ICT, digitalisering en AI-toepassingen in het onderwijs. Je denkt op strategisch niveau mee over de inzet van innovatieve oplossingen om het onderwijs toekomstbestendig te maken. Ervaring als toezichthouder is geen vereiste – juist voor kandidaten die zich willen ontwikkelen in deze rol biedt SIPOR een warm welkom en ondersteuning, bijvoorbeeld via scholing bij de VTOI.

Algemene competenties:

• Strategisch en integraal denkvermogen; denkt in hoofdlijnen.
• Kritisch en constructief oordeelsvermogen.
• Reflectief, met relativeringsvermogen en humor.
• Goede balans tussen betrokkenheid en onafhankelijkheid.
• Sensitief voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen.
• Transparant, verbindend en samenwerkingsgericht.

Specifieke competenties:

• Praktiserend moslim of aantoonbare affiniteit met het islamitisch onderwijs.
• Academisch denk- en werkniveau.
• Actuele kennis van en ervaring in het onderwijs of aanpalend domein.
• Klankbord voor het CvB; durft zich uit te spreken en denkt creatief mee.
• Teamspeler met oog voor aanvullende expertise binnen de raad.
• Integer, onafhankelijk en van onbesproken gedrag (VOG).

Een vrouwelijke kandidaat heeft onze voorkeur gezien de huidige samenstelling van de raad.

Tijdsbesteding en vergoeding

De Raad van Toezicht komt circa 5 tot 6 keer per jaar bijeen. Daarnaast vindt er geregeld digitaal overleg plaats. De vergoeding bedraagt € 6.000,- per jaar en valt binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT).

Enthousiast geworden?

Sipor wordt in deze procedure bijgestaan door het executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via 06-46081232. Reageer voor 24 augustus op deze vacature met een recent CV en een motivatie! De preselectiegesprekken vinden plaats op 27 en 29 augustus (via een online meeting). De selectiegesprekken bij Sipor in Rotterdam vinden plaats op 12 september.