Lid Raad van Toezicht

VIA ZUID is een talentontwikkelingsorganisatie voor de professionele podiumkunsten in en vanuit Limburg, opgericht in 2013. VIA ZUID ondersteunt beginnende, talentvolle makers, zoals choreografen, performers, regisseurs, schrijvers en componisten, op weg naar een zelfstandige beroepspraktijk. 

VIA ZUID wordt geleid door een tweehoofdig bestuur, bestaande uit een zakelijk directeur en een artistiek directeur, bijgestaan door een klein team professionals.

Toezicht nieuwe stijl

De rol van de toezichthouders is de afgelopen jaren fundamenteel veranderd. Zij worden veel meer aangesproken op de kwaliteit van strategie en leiding van een organisatie. Daarnaast wordt van commissarissen en toezichthouders verantwoording gevraagd over hun eigen functioneren en die van de gehele RvT. 

Naast integraal toezicht op financiën, de kwaliteit van de dienstverlening en de actieve invulling van de werkgeversrol, vraagt intern toezicht om een scherp moreel kompas. De toezichthouder nieuwe stijl heeft een nauwe betrokkenheid bij het doen en laten van de organisatie en brengt specifieke ervaring en deskundigheid in. 

Profiel Raad van Toezicht

Uitgangspunt voor het profiel van de leden van de RvT is dat de leden complementair aan elkaar zijn. Voor de integrale besluitvorming zijn leden nodig die beschikken over een helikopterview en daarnaast een specifieke invalshoek of aandachtsgebied hebben. De samenstelling van de RvT wordt zodanig vormgegeven dat er sprake is van een goede onderlinge vertrouwensrelatie, zodat de RvT als een team kan optreden en alle leden tot elkaar en welk ander belang ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren. Elk lid van de RvT wordt geacht de hoofdlijnen van het totale beleid van VIA ZUID te kunnen beoordelen.

Algemeen profiel

• Affiniteit met de doelstelling en maatschappelijke functie van VIA ZUID.
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring.
• Het vermogen en de attitude om de directie met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen om het beleid van VIA ZUID en het functioneren van de directie te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan de stichting stellen.
• Het vermogen om enerzijds op afstand de organisatie te volgen en anderzijds van dichtbij te adviseren.
• Voldoende beschikbaarheid om tenminste vier keer per jaar te vergaderen en tussentijds beschikbaar te zijn voor ruggenspraak of advies.
• Beschikken over een relevant netwerk.

Algemene competenties en persoonlijke kwaliteiten

Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.

• Uitstekend inlevingsvermogen.
• Sterk in dialoog.
• Maatschappelijk en persoonlijk betrokken.
• Fris en vernieuwend.
• Open en een constructief-kritische houding.

Specifiek Profiel voor het Lid

VIA ZUID zoekt iemand met een financiële achtergrond en die zicht heeft op de actuele praktijk binnen het podiumkunstlandschap. De RvT streeft daarbij naar diversiteit in brede zin, onder meer wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en specifieke deskundigheid. Mensen met verschillende achtergronden in afkomst en cultuur worden uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.