Lid Raad van Toezicht

Over Onderwijsgroep Amstelland

Onderwijsgroep Amstelland bestaat uit dertien scholen voor bijzonder onderwijs in Amstelveen en Ouderkerk aan de Amstel. De stichting gaat voor haar handelen en voor het in haar scholen te geven onderwijs uit van christelijke (rooms-katholieke en protestants-christelijke) beginselen en uitgangspunten. De scholen hebben elk hun eigen karakter, maar werken vanuit dezelfde kernwaarden: vertrouwen, verbondenheid, en gedrevenheid. De koers van Onderwijsgroep Amstelland rust op drie pijlers: internationalisering, duurzaamheid en leren in deze tijd.

Binnen Onderwijsgroep Amstelland worden kinderen gestimuleerd zich te ontwikkelen tot nieuwsgierige, open wereldburgers. Kansengelijkheid is daarbij het uitgangspunt. Het onderwijs kent een balans tussen persoonsvorming, socialisatie en kennis, met de kerndoelen als stevige basis waarbij de onderwijsgroep inspeelt op de verschillende onderwijsbehoeften. De Stichting wil op deze wijze kinderen optimaal uitdagen en met plezier laten leren.

Structuur en Raad van Toezicht

De Stichting heeft een College van Bestuur en een Raad van Toezicht bestaande uit vijf leden. Onderwijsgroep Amstelland is lid van de PO-raad en werkt volgens de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs. De onderwijsgroep volgt de basisprincipes die zijn vastgelegd rond professionaliteit van bestuurders, toezichthouders en managers in het primair onderwijs. In 2021 is een nieuwe bestuurder aangesteld en is de samenstelling van de Raad van Toezicht gewijzigd. Eind 2021 heeft de Raad van Toezicht (RvT) besloten te gaan werken met drie commissies, namelijk de remuneratiecommissie, de auditcommissie en de commissie onderwijs & kwaliteit.

De huidige RvT hecht belang aan een zo breed en divers mogelijke samenstelling onder meer wat betreft gender, leeftijd, culturele bagage en specifieke deskundigheden. Gezien de internationale omgeving waarin Onderwijsgroep Amstelland het onderwijs verzorgt en de huidige samenstelling van de raad, worden kandidaten met een migratieachtergrond nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Inzet en verwachting

De RvT vergadert vijf á zes keer per jaar, twee keer per jaar heeft de raad overleg met de Gemeenschappelijke Medezeggenschap Raad(GMR). Een deel van de vergaderingen vindt online plaats. Daarnaast zijn er bijeenkomsten in het kader van de zelfevaluatie en worden er themabijeenkomsten georganiseerd met de directeuren van de scholen. Ook worden gemiddeld zes scholen per jaar bezocht.

Het nieuwe lid zal zitting nemen in de commissie (onderwijs) en heeft daarvoor apart 3 tot 4 vergaderingen per jaar. De onderwijscommissie bestaat in beginsel uit twee leden van de RvT, die beschikken over de benodigde onderwijskundige deskundigheid. De onderwijscommissie kiest uit haar midden een voorzitter. De leden van de RvT hebben een zittingstermijn van vier jaar die één keer verlengd kan worden.

We zoeken een kandidaat die aan het volgende profiel voldoet:

• Je bent een (ervaren) toezichthouder of hebt veel werkervaring, bij voorkeur in het werkveld van het (primair) onderwijs; ervaring met het sturen op actuele systemen van kwaliteitszorg en met verandertrajecten in het onderwijs;
• Je hebt aantoonbare kennis van ontwikkelingen en uitdagingen in het primair onderwijs, onderwijsinnovatie en onderwijs en kwaliteit, met name in een grootstedelijke context;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de bestuurder en je collega’s in de RvT op het gebied van onderwijskwaliteit;
• Je hebt een sterke persoonlijkheid, kunt goed luisteren, bent nieuwsgierig en transparant, en hebt oog voor de verschillende belangen;
• Je bent een teamplayer, essentieel voor deze rol is het zoeken naar de verbinding op verschillende niveaus;
• Je bent een creatieve geest, je durft ‘out of the box’ te denken;
• Je respecteert de grondslag en de doelstelling van de stichting;
• Je hebt voldoende tijd en energie om de functie als lid van de RvT uit te oefenen;
• Je bent integer, beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Je hebt het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van het College van Bestuur objectief en onafhankelijk te beoordelen;
• Je hebt het vermogen en de attitude om het CvB en de GMR met raad en als klankbord terzijde te staan.

Bezoldiging

Bij het bepalen van de hoogte van de bezoldiging van leden van de Raad van Toezicht worden de wet- en regelgeving (WNT-2) omtrent de beloning van topfunctionarissen in de (semi-)publieke sector en de Code Goed Onderwijsbestuur in acht genomen.

Procedure

Onderwijsgroep Amstelland laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Nadere informatie over de RvT-positie is te verkrijgen bij de heer Özkan Gölpinar. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-55106789 of via o.golpinar@colourfulpeople.nl.

Uw brief en CV ontvangen wij graag uiterlijk 14 mei 2023 via de solliciteer-button op deze pagina. Colourful People doet de voorselectie van kandidaten. Er vinden twee gespreksrondes plaats met de selectiecommissie van Onderwijsgroep Amstelland in de eerste week van juni. Het streven is het nieuwe lid zo spoedig mogelijk daarna te laten starten. Kandidaten die bijdragen aan de diversiteit van Scholengroep Amstelland worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.