Lid Raad van Toezicht

De organisatie 

Greenpeace is een onafhankelijke, internationaal opererende natuur- en milieuorganisatie. We komen vastberaden en inventief in actie voor een groene en duurzame wereld. We nemen het op tegen bedrijven en overheden die het milieu schade toebrengen en onvoldoende doen om onze planeet te beschermen. Onze onafhankelijkheid is essentieel. Daarom accepteren we geen financiële steun van overheden of bedrijven.

Greenpeace Nederland

Greenpeace Nederland wordt geleid door een collegiaal team van twee directeur-bestuurders die samen integraal eindverantwoordelijk zijn voor de gehele organisatie. Er werken circa 100 mensen. Greenpeace Nederland wordt gesteund door 517.000 supporters, waaronder 320.000 donateurs en 1.600 vrijwilligers. 

Raad van Toezicht

Het interne toezicht bij Greenpeace Nederland is belegd bij de Raad van Toezicht (RvT). De RvT bestaat uit vijf tot zeven personen. De RvT heeft tot taak toezicht te houden op het beleid en de uitvoering daarvan door de directie en op de algemene gang van zaken van Greenpeace Nederland. De RvT fungeert ook als klankbord voor de directie, stelt de arbeidsvoorwaarden van de directie vast en beoordeelt jaarlijks het functioneren van de directie. Een lid van de RvT is namens Greenpeace Nederland als trustee lid van de council van Greenpeace International. Wegens beëindiging van de zittingstermijn zijn wij op zoek naar twee nieuwe leden.

We hechten veel waarde aan een brede vertegenwoordiging van maatschappelijke achtergronden, expertises en disciplines in de RvT. Leden van de RvT moeten voldoen aan het volgende algemene profiel:

• Heeft een groen hart en affiniteit met de doelstelling van Greenpeace.
• Is integer, heeft verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling.
• Beheerst een juist evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Heeft inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Is ondernemend en innovatie-minded.
• Heeft het vermogen om de directie met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Heeft het vermogen om toezicht uit te oefenen zonder op de stoel van de directie te gaan zitten.
• Is een teamspeler, die het belang van Greenpeace vooropstelt.
• Heeft toegang tot relevante netwerken.

Voor de RvT zoeken wij twee leden die voldoen aan het algemene profiel en daarnaast beschikken over de volgende specifieke deskundigheid:

1. Een lid met een commerciële / financiële focus dat per juni 2025 zal worden benoemd en het vermogen heeft om op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de door de directie voorgelegde commerciële / financiële strategie. Dit lid zal tevens voorzitter zijn van de Audit Commissie.
2. Een lid met inhoudelijke / natuur activistische focus dat per september 2025 zal worden benoemd en het vermogen heeft om op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de directie voorgelegde campagnes. Kennis van het politieke speelveld is een pré.

Meer informatie

• Leden van de RvT worden benoemd voor een periode van vier jaar. Herbenoeming is twee keer mogelijk. 
• Leden van de RvT zijn bereid en in staat alle vergaderingen bij te wonen en voor te bereiden. Ze hebben een minimale beschikbaarheid van tien werkdagen per jaar. Deze vergaderingen vinden doorgaans in de avond plaats.
• Leden van de RvT ontvangen geen vergoeding voor hun werkzaamheden. Reiskosten worden vergoed op basis van het openbaar vervoer tarief (2e klasse).
• Leden van de RvT hebben geen uitvoerende, zichtbare politieke functie en hebben geen actieve plannen om zich kandidaat te stellen voor een dergelijke functie.

Procedure

De procedure bestaat uit drie gespreksrondes, de eerste twee rondes met leden van de RvT en de derde ronde met de directie en de ondernemingsraad. 

Solliciteren

Solliciteren doe je door uiterlijk 5 maart 2025 je CV en motivatie (brief of video) te sturen naar werving.nl@greenpeace.org. Geef hierbij aan of je voor profiel 1 (commerciële / financiële focus) of voor profiel 2 (inhoudelijke / natuur activistische focus) in aanmerking wenst te komen. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 17 maart (1e ronde), in de week van 24 maart (2e ronde) en in de week van 31 maart (3e ronde). Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 

Er wordt gestreefd naar een evenwichtige samenstelling van de RvT, die de diversiteit van de Nederlandse samenleving weerspiegelt in, onder andere, gender, achtergrond en (werk)ervaring.