Lid Raad van Toezicht

Wat ga je doen?

De Raad van Toezicht is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het intern toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en de algemene gang van zaken binnen Cool. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van de directeur-bestuurder, toezicht op de directeur-bestuurder, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de directeur-bestuurder, e.e.a. in overeenstemming met de statuten. Daarnaast heeft de Raad van Toezicht een aantal statutaire bevoegdheden, waaronder goedkeuring van de jaarrekening en de benoeming van de accountant. Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd door het College van B&W van de gemeente Dijk en Waard. De werkwijze van de Raad van Toezicht is vastgelegd in de statuten.

Het aantal plenaire vergaderingen bedraagt zes per jaar; de directeur-bestuurder is in principe bij deze vergaderingen aanwezig. De vertrouwensbasis tussen de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder geldt als het vertrekpunt om het besturingsmodel (afstand en betrokkenheid) adequaat te kunnen realiseren. Naast de toezichthoudende taak dient de Raad van Toezicht over het vermogen en de basishouding te beschikken om de directeur-bestuurder als klankbord terzijde te staan.

De volgende aspecten van professioneel toezicht zijn daarbij van belang:

• Beoordeling: de Raad van Toezicht dient een kritische beoordeling te geven van de kwaliteit van de organisatie op basis van een beoordeling van het beleid en dus van de besluiten van de directeur-bestuurder
• Kritische distantie: toezicht houden is wezenlijk iets anders dan besturen
• Actief toezicht: voor een adequaat toezicht is het noodzakelijk dat de Raad van Toezicht naast de informatie van de directeur-bestuurder open staat voor signalen van de gemeente, accountant, externe partijen en overige partners in de regio
• Onafhankelijkheid: een onafhankelijke, kritische houding van de Raad van Toezicht staat centraal
• Advies: binnen het kader van anticiperend toezicht geeft de Raad van Toezicht zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de directeur-bestuurder.

Waar ga je werken?

Over Cool kunst en cultuur

Cool kunst en cultuur is hét podium van de stad Heerhugowaard. Een team enthousiaste professionals werkt dagelijks aan de realisatie van honderden theatervoorstellingen, inspirerende lessen en cursussen, concerten, films, festivals en (zakelijke) events. In de 15 jaar van haar bestaan heeft Cool zich ontwikkeld tot een culturele hotspot met een nog altijd groeiend aantal gasten.

Wij geloven dat kunst en cultuur een onmisbare rol vervult in de persoonlijke ontwikkeling van jong en oud(er). Vanuit deze overtuiging willen we cultuurparticipatie voor iedereen mogelijk maken en onze kennis en expertise delen. Hierdoor dragen wij bij aan een inspirerende, innovatieve en verbonden samenleving in de regio Dijk en Waard.

Visie

Kunst en cultuur beroeren mensen en verrijken het leven. Ze vormen substantiële en fundamentele bouwstenen voor onze maatschappij. Cool is een plek waar je op een toegankelijke manier met kunst en cultuur in contact komt, waar je mag genieten, waar je je talenten ontdekt en tot bloei brengt, waar je je laaft aan inspirerende ervaringen. Bij Cool is iedereen welkom. Hier mag je jezelf zijn, alleen of met anderen. We laten je een wereld zien waar positiviteit zich krachtig ontwikkelt.

Missie

Cool kunst en cultuur maakt het leven mooier voor alle inwoners van Dijk en Waard en omgeving. Dat doen we in verbinding met mensen en organisaties, met scholen en bedrijven, met artiesten en kunstenaars, met amateurs en professionals. Alles wat we doen draait om de ontmoetingen en creaties die we gezamenlijk tot stand brengen. We bewegen mee en zoeken altijd naar nieuwe kansen en mogelijkheden.

Raad van toezicht

Statutair bepaalt de Raad van Toezicht zelf het aantal leden van de Raad. Er wordt gestreefd naar een Raad van Toezicht van vijf leden, inclusief de voorzitter. De Raad van Toezicht benoemt zelf uit haar midden een voorzitter. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn éénmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. De Raad van Toezicht evalueert eenmaal per jaar haar eigen functioneren. De cyclus van de Governance Code Cultuur (o.a. functioneren Raad van Toezicht, samenspel met de directeur/bestuurder, interne informatievoorziening, interne en maatschappelijke verantwoording) vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording binnen Cool.

Relevante strategische thema's
Relevante strategische thema’s en ontwikkelingen voor de komende jaren waarover de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder het debat willen voeren betreffen de strategische koers in relatie tot het productenaanbod, het verder inhoud geven aan cultureel ondernemerschap, het verbeteren van de grip op de middelen en van de financiële regievoering en regionale samenwerking met andere kunst- en cultuurinstellingen.

Dit alles binnen een context van een overheid die van culturele organisaties verlangt dat zij midden in de samenleving staan, zich als cultureel ondernemer gedragen, en zich richten op samenwerkingen met onder meer het onderwijs en organisaties binnen het Sociaal Domein.

Wie ben jij?

Uitgangspunt voor de samenstelling van de Raad van Toezicht is de vorming van een multidisciplinair team. Om haar taken adequaat te kunnen uitoefenen moet de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd zijn. Cool kiest nadrukkelijk voor een maatschappelijk betrokken Raad van Toezicht; een betrokkenheid die vorm krijgt door middel van actieve participatie in maatschappelijke netwerken, met als doelstelling dat betrokkenen contact houden met voor de Stichting relevante partijen en stakeholders. Elk lid van de Raad van Toezicht moet een generalist zijn met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van Cool als geheel. Naast deze kwaliteiten beschikt ieder lid over een specifieke deskundigheid die wordt ingezet ter verhoging van de kwaliteit van de Raad van Toezicht als geheel.

Het functioneren van de Raad is gediend bij een goede teamsamenstelling, de individuele leden dienen elkaar qua kennisvelden en competenties aan te vullen en dienen in goede harmonie met elkaar samen te werken. Daarnaast wordt veel waarde gehecht aan een adequate spreiding over voor Cool relevante sectoren en branches. Daarbij kan gedacht worden aan:

• Profitsector (klant gestuurde, dienstverlenende organisaties);
• Maatschappelijke ondernemingen, waaronder de kunst- en cultuursector;
• Openbaar bestuur.

Algemene profieleisen leden Raad van Toezicht

Algemene profieleisen voor elk lid van de Raad van Toezicht omvatten de volgende ervaringen, kwaliteiten en competenties:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Eindverantwoordelijke en/of bestuurlijke ervaring in combinatie met toezichthoudende kwaliteiten;
• Voldoende inzicht over taken en rollen tussen Raad van Toezicht en directeur-bestuurder; bekendheid met de issues van Governance Code Cultuur alsmede de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie;
• Aantoonbare ervaring binnen kunst- en cultuur in een eindverantwoordelijke of toezichthoudende rol;
• Strategische oriëntatie;
• Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen;
• Beschikking over een actief bestuurlijk netwerk; maatschappelijk actief;
• Beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
• Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Brede maatschappelijke betrokkenheid;
• Voldoende beschikbaarheid om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie;

Er wordt gestreefd naar een evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht in onder meer gender, culturele achtergrond en leeftijd.

Wat biedt Cool jou?

Cool kunst en cultuur biedt een mooie rol binnen een evenwichtige RvT bij een 15 jaar oude culturele organisatie met een goede naam in de regio en daarbuiten.
Voor de leden van de RvT geldt een vacatieregeling.

Interesse?

Is je interesse gewekt of heb je aanvullende vragen? Neem gerust contact met Jeroen Veerman op via: 06-46 24 15 26 of jeroen@regiotalent.nl Hij vertelt je graag meer over Cool kunst en cultuur en de functie van Lid Raad van Toezicht. Klik hier om direct te solliciteren.

Het sollicitatieproces bestaat uit een kennismakingsgesprek met twee leden van de RvT. Als jij en wij enthousiast zijn, kun je voor 4 jaar worden benoemd.