Lid Raad van Toezicht

De Almeerse Scholen Groep (ASG) staat voor kwalitatief en eigentijds onderwijs voor ieder kind tussen de 4 en 18 jaar. De missie van ASG is “Samen kleur geven aan goed onderwijs”. Door het met elkaar delen van kennis, ervaring en ideeën bieden we samen goed onderwijs. Iedere leerling is anders, leert anders, en ontwikkelt zich op een eigen manier. Iedere leerling kan het diploma halen dat bij zijn of haar talenten past. De Almeerse Scholen Groep geeft onderwijs aan bijna 20.000 leerlingen, op 40 basisscholen en 8 scholen voor voortgezet onderwijs. Er zijn circa 2.300 medewerkers werkzaam bij ASG, die daarmee de grootste werkgever van Flevoland is. De organisatie heeft een omzet van ruim € 200 miljoen.

Onze ambities voor 2023-2026

Het strategisch meerjarenbeleidsplan (Koers 26) is gestoeld op drie fundamenten: Leiderschap, Innovatie en Duurzaamheid. De drie fundamenten geven aan hoe we met kansen en urgenties omgaan en hoe we daarbij handelen. Ze helpen onszelf, het onderwijs en de wereld om ons heen tot ontwikkeling te brengen. Samen bouwen aan het onderwijs van morgen, dat is Koers 26. Om dit te kunnen doen, zetten wij drie ambities centraal. Via deze ambities laten we zien hoe we in de periode 2023-2026 kansen grijpen en inspelen op urgenties:

• Ambitie 1: Groeien door verbinden
• Ambitie 2: Ontwikkelen voor nu en de toekomst
• Ambitie 3: Flexibel organiseren en vormgeven van onderwijs

Voor meer informatie over Koers 26 verwijzen wij u graag naar het koersdocument op de website van de Almeerse Scholen Groep.

Profielkenmerken lid RvT (portefeuille huisvesting/ maatschappelijk vastgoed:

In de komende jaren heeft ASG te maken met complexe huisvestingsvraagstukken in Almere. Binnen de afdeling huisvesting van ASG wordt geïnvesteerd in de nodige expertise en verdere ontwikkeling op het gebied van (onder andere) het opstellen van beleidsrijke meerjarenonderhoudsplannen, projectmanagement bij nieuwbouw, verbouw en groot onderhoud van onze scholen, meerjarige investerings- en exploitatiebegrotingen en langjarige liquiditeits- en financieringsplannen.

Gelet op de complexiteit en urgentie van het huisvestingsvraagstuk voor onze scholen in Almere is het van belang expertise op het gebied van huisvesting/maatschappelijk vastgoed toe te voegen aan de Raad van Toezicht. Daarom heeft de Raad van Toezicht besloten voor de duur van vier jaar een zevende lid te werven met ervaring op het gebied van (onderwijs)huisvesting/maatschappelijk vastgoed.

Voor deze vacature zijn we op zoek naar iemand die:

• kennis heeft op het gebied van vernieuwend (ver)bouwen, duurzaamheid, en ontwikkelingen en innovatie in de bouw van (school)gebouwen of maatschappelijk vastgoed;
• financieel deskundig is door opleiding en ervaring, gewend te werken met begrotingssystematiek, meerjarige onderhoudsplannen en periodieke verantwoording;
• ervaring heeft met risicobeheersing en risicomanagement;
• brede expertise in onderhoud, renovatie en realisatie van huisvesting/maatschappelijk vastgoed heeft;
• inzicht en een ruim netwerk heeft in de betreffende vastgoedmarkt en de samenwerking met relevante stakeholders;
• kennis heeft op het gebied van beleidsontwikkeling en het verder ontwikkelen van de strategische huisvesting/nieuwbouw organisatie binnen ASG;
• inzicht heeft in de financieringsvraagstukken en dilemma’s rondom (onderwijs)huisvesting en in staat is om actuele ontwikkelingen te vertalen in strategisch beleid;
• het vermogen heeft om cijfers in huisvestingsdossiers en –scenario’s te doorgronden;
• zicht heeft op en interesse toont in de context en impact van huisvesting voor onze leerlingen en medewerkers.

Diversiteit team Raad van Toezicht

In aanvulling op genoemde profielkenmerken heeft de Raad van Toezicht bij zijn samenstelling oog voor een goede mix van leden inzake gedragen bestuurlijke ervaring en specifieke expertkennis. In algemene zin zijn leden integraal verantwoordelijk (generalist), hebben maatschappelijke feeling en een stevig moreel kompas. Daarnaast stuurt de Raad van Toezicht op een diverse samenstelling van de Raad van Toezicht als geheel (verhoudingen man/vrouw, leeftijd, achtergrond). Gelet op een evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht gaat de voorkeur voor deze vacature uit naar een vrouw en is het een pré als kandidaten over een andere culturele achtergrond dan de Nederlandse beschikken.

Raad van Toezicht ASG

De Raad van Toezicht houdt op een dynamische en betrokken wijze integraal toezicht op het beleid van het College van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen ASG. Daarnaast treedt de Raad van Toezicht op als inhoudelijk adviseur en klankbord voor het College van Bestuur, en vervult de werkgeversrol voor het College van Bestuur. Van de leden van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat zij onafhankelijke en kritische gesprekspartners zijn met een brede visie op onderwijs. Op basis van kennis en expertise zijn de leden Raad van Toezicht klankbord, verbinder en inspirator voor het College van Bestuur. Een rol waar intensief invulling aan wordt gegeven ten aanzien van specifieke projecten en het strategische beleid. De relatie tussen de Raad van Toezicht en het College van Bestuur is professioneel, positief, constructief, en transparant. De Raad van Toezicht vergadert regulier circa zes keer per jaar. Aanvullend zijn er commissievergaderingen en wordt overleg gevoerd met de Centrale Medezeggenschapsraad (twee keer per jaar).

De “ideale kandidaat” voor een lid van onze Raad van Toezicht:

• heeft affiniteit met de doelstellingen en onderwijsfunctie van ASG;
• heeft het vermogen en de attitude om het College van Bestuur als klankbord terzijde te staan;
• is een teamplayer en heeft het vermogen om zijn/haar rol in teamverband uit te oefenen;
• is onafhankelijk en stressbestendig en is in staat om ook de gevoelige thema's kritisch en constructief bespreekbaar te maken;
• durft met zijn/haar mening te prikkelen en elkaar, met respect, uit te dagen;
• is oprecht geïnteresseerd, empathisch en betrokken;
• is verbindend en sensitief op mens en proces;
• weet evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid enerzijds en rolzuiverheid anderzijds;
• heeft een relevant netwerk op het gebied van onderwijs;
• is voldoende beschikbaar en flexibel;
• is een ervaren toezichthouder en volwassen in zijn/haar rol als lid Raad van Toezicht;
• zijn/haar (neven)functie(s) en die van zijn/haar familieleden zijn niet conflicterend met de doelstellingen van ASG en een positie als lid Raad van Toezicht van ASG;
• heeft affiniteit met de context van Almere, dan wel de interesse zich daarin te verdiepen.
• beschikt over een overstijgende visie op onderwijs in zijn algemeenheid en heeft affiniteit met het primair en voortgezet onderwijs;
• denkt anticiperend mee op ontwikkelingen en de dynamiek binnen de onderwijssector, zoals bijvoorbeeld het lerarentekort en onderwijsinnovatie;
• denkt in nieuwe perspectieven, durft visionair te zijn en is in staat anderen uit te dagen hetzelfde te doen;
• heeft affiniteit en ervaring met en kennis van grootstedelijke vraagstukken en is in staat dit in het perspectief van ASG (en Almere) te plaatsen;
• is een authentiek en oorspronkelijk denker en weet dit vermogen om te zetten in creatieve vragen.

Voor een uitgebreid functieprofiel verwijzen wij graag naar het document.

Enthousiast geworden?

De Almeerse Scholengroep laat zich bij de werving van deze vacature ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de rol of de procedure kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, partner bij Colourful People (06-46081232) of h.turkmen@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV (in PDF) voor 13 september 2024 te uploaden via de ‘solliciteer’ knop onderaan deze pagina.

Op 18 en 19 september worden kandidaten uitgenodigd voor een online pre-selectiegesprek. De selectiegesprekken bij ASG zijn gepland op 2 oktober.

Uitgebreide informatie

20240415_Profiel RvT-lid huisvesting-maatschappelijk vastgoed_ASG.pdf