Lid Raad van Commissarissen

'Het

‘Thuis in de Wijk’-gen moet ook in iedere commissaris zitten’

Over Woonbron

We zijn een grote woningcorporatie met bijna 50.000 woningen en ander vastgoed

in Rotterdam, Nissewaard, Delft, Dordrecht en Zuidplas. Met ongeveer 600

medewerkers zorgen wij voor goed en betaalbaar wonen voor mensen met een minder

dikke portemonnee. Dat is belangrijk werk, want een fijn huis is een basisbehoefte

voor iedereen. Het is een plek waar je jezelf kunt zijn, je kunt ontspannen en

tijd doorbrengt met de mensen die het belangrijkst voor je zijn. Onze woningen

en gebouwen moeten netjes, schoon en veilig zijn en we investeren dan ook veel

in verbetering, onderhoud en duurzaamheid. We zijn zakelijk en daadkrachtig als

het moet, bijvoorbeeld als er sprake is van overlast of misbruik. Maar bovenal

doen we ons werk met een groot hart voor de mensen die bij ons wonen. We vinden

het belangrijk om 'thuis in de wijk' te zijn; goed zichtbaar voor onze huurders

die we altijd deskundig en zo persoonlijk mogelijk helpen.

Onze opgaven

Ons motto, ‘Thuis in de wijk’, zullen wij de komende jaren met nog meer

deskundigheid en betrokkenheid in de praktijk brengen. Dat betekent voor ons

ook dat onze klanten goed geholpen worden door onze medewerkers. Ook daarin

blijven we volop investeren, bij alle afdelingen van onze organisatie.

Wij leveren onze bijdrage aan de nationale prestatieafspraken in het licht

van de grote maatschappelijke opgaven rond de beschikbaarheid van voldoende

betaalbare woningen, de verduurzaming van de gebouwde omgeving, de leefbaarheid

van wijken en buurten en de betaalbaarheid van wonen. We voeren de komende

jaren steeds meer activiteiten in regie en in samenwerking met onze

ketenpartners uit en gebruiken daarbij de innovatiekracht van ‘de markt’. Wij

zetten in op optimalisatie en digitalisering van onze werkprocessen en

investeren in de mogelijkheden tot verdere digitalisering. Ook investeren wij

in de ontwikkeling van onze mensen. Meer kunnen doen met onze middelen,

wendbaar worden, nog sterker in de samenwerking en nog meer thuis zijn in onze

wijken, daar gaan wij de komende jaren voor. Voor meer informatie over Woonbron

en onze ambities verwijzen wij je graag naar ons koersdocument ‘Thuis in de

Wijk’.

Governance

Woonbron onderschrijft de Governancecode Woningcorporaties en neemt deze als

uitgangspunt bij haar werkzaamheden. Het dagelijks beleid van Woonbron wordt

bepaald door de Raad van Bestuur (RvB). Bij de besluitvorming betrekt de RvB

het advies van het directieteam (DT). De Raad van Commissarissen (RvC) heeft

tot taak toezicht te houden op het beleid van het bestuur, de financiële

situatie, op de algemene gang van zaken binnen Woonbron en de met haar

verbonden dochtermaatschappijen. De RvC staat het bestuur met raad terzijde.

De RvC richt zich bij de invulling van zijn taak naar het belang van Woonbron,

het maatschappelijke belang en het belang van de betrokken stakeholders. De RvC

weegt de verschillende belangen evenwichtig tegen elkaar af. De RvC fungeert

als een college met gezamenlijke verantwoordelijkheid. Dat betekent dat alle

leden van de RvC gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor besluiten die worden

genomen in de RvC, ook als zij zich in de vergadering tegen de inhoud van het

besluit hebben uitgesproken.

Algemeen profiel

Uitgangspunt voor de RvC is dat allen generalisten zijn die gezamenlijk een

multidisciplinair team vormen. De leden zijn besluitvaardig en

resultaatgericht, en zijn in staat om scherpe discussies op collegiale wijze te

voeren. Ze hebben goed inzicht in de positie en de rol van het toezichthoudende

orgaan en hebben affiniteit met de doelstellingen en doelgroepen van Woonbron.

De leden zijn onafhankelijk, objectief en vrij van elke schijn van mogelijke

belangenverstrengeling of verantwoordingsplicht naar de achterban, ten opzichte

van elkaar en het bestuur. Behalve de wettelijke eisen en de noodzakelijke

brede deskundigheid binnen de RvC, moet deze ook uit personen bestaan die goed

kunnen samenwerken.

Er is binnen de RvC sprake van een open klimaat, waarin bedoelingen en

verwachtingen onbevangen kunnen worden uitgesproken. Er is sprake van

wederkerigheid in de relaties waarbij feedback kan worden gegeven, zowel op

inhoud als relationeel. De houding van de leden is positief-kritisch,

toekomstgericht en collegiaal. Meer informatie over het algemene profiel van de

RvC van Woonbron kan je vinden in de bijlage op de website.

Onze commissarissen hebben een grote betrokkenheid bij het werk van Woonbron.

Het ‘Thuis in de Wijk’-gen moet ook in iedere commissaris zitten. Voor alle

leden geldt dat zij echt hart hebben voor onze doelgroep en voor onze missie om

er te willen zijn voor hen die ons nodig hebben. Bij kunnen dragen aan een

stukje woongeluk van onze bewoners.

Commissies

De RvC van Woonbron kent een aantal bijzondere commissies, te weten de

Remuneratiecommissie, de Auditcommissie en de Commissie Maatschappij. Alle drie

commissies hebben met name een faciliterende taak ten behoeve van de

besluitvorming in de RvC. De Remuneratiecommissie voert namens de RvC jaarlijks

in functionerings-en beoordelingsgesprekken met de bestuurders en stelt de

beloningsstructuur c.q. de beloning van de bestuurders vast. De Auditcommissie

controleert en beoordeelt het financiële verslagleggingsproces van de

corporatie alsmede het accountantsonderzoek, en informeert de RvC omtrent haar

bevindingen. De Commissie Maatschappij houdt zich bezig met de vraag hoe

Woonbron anticipeert op en aansluit bij maatschappelijke ontwikkelingen.

Wegens het verlopen van de zittingstermijn van een lid van onze RvC zijn wij op

zoek naar een lid RvC met een Volkshuisvestelijk kennisprofiel (beoogd lid

Commissie Maatschappij). Dit lid is tevens beoogd huurderscommissaris.

De commissie Maatschappij

De Commissie Maatschappij binnen de Raad van Commissarissen (RvC) van Woonbron

heeft als taak de overige leden van de RvC te adviseren en de besluitvorming

voor te bereiden op het gebied van maatschappelijke vraagstukken. Deze

commissie richt zich specifiek op de kernactiviteiten van de corporatie, zoals

de invulling van de maatschappelijke taak en positie van Woonbron, evenals de

strategie en de daaraan verbonden risico's. De bevindingen van de Commissie

Maatschappij worden standaard op de agenda van de RvC geplaatst, waardoor er

structureel aandacht is voor het maatschappelijke perspectief in de

besluitvorming. Vanuit de RvC worden twee leden benoemd tot lid van deze

commissie. Het huidige lid van de commissie Maatschappij treedt af in oktober

1. De RvC wil daarom de procedure voor de werving van een nieuw lid gaan

opstarten.

Profiel lid commissie Maatschappij

Woonbron speelt een cruciale rol in de huisvesting van bewoners in de regio

Rijnmond, waar duurzaam, betaalbaar en passend wonen een steeds grotere

uitdaging wordt. Met een stevige volkshuisvestelijke opgave en een complex

stakeholdersveld zoekt Woonbron een commissaris met kennis van volkshuisvesting

die actief betrokken is bij de maatschappelijke ontwikkelingen in onze regio.

Je hebt ervaring of affiniteit met de belangrijke positie die woningcorporaties

in de samenleving innemen. Bijvoorbeeld door je werkervaring binnen een

woningcorporatie of vanuit een andere maatschappelijke instelling. Je begrijpt

de rol van onze belangrijke maatschappelijke stakeholders, zoals gemeenten en

overige partijen in het sociaal domein. Woonbron streeft vanuit het belang van

haar huurders naar strategische samenwerking met deze stakeholders, je hebt bij

voorkeur zicht op de mogelijkheden en implicaties daarvan. Je hebt inzicht in

de woningmarkt, de behoeften van lokale doelgroepen en de impact van

huurbeleid. Ervaring met bewonersparticipatie, sociaal beheer en

maatschappelijk vastgoed is een pre. Daarnaast breng je affiniteit met wonen en

zorg mee en heb je oog voor de sociale processen die samenhangen met goed

verhuurderschap en leefbaarheid. Je combineert analytisch vermogen met een

verbindende en toekomstgerichte blik op volkshuisvesting. Voor deze positie is

governance ervaring een pre, maar niet vereist. Wel breng je ervaring vanuit

een strategisch positie.

Voordrachtcommissarissen (huurderscommissarissen)

De RvC van Woonbron kent twee huurderscommissarissen: deze worden benoemd op

voordracht van de huurdersvertegenwoordiging. Woonbron werkt samen met vijf

huurdersorganisaties, voor elk van ons werkgebied één. Deze

huurdersorganisaties kunnen met dit voordrachtrecht invloed uitoefenen op de

samenstelling van de RvC. Onze huurderscommissarissen voeren periodiek overleg

met de huurdersorganisaties. De huurderscommissarissen hebben een

onafhankelijke positie, waarbij geen sprake is van last of ruggespraak richting

huurdersorganisaties. Zij dienen het totale ondernemersbelang en dat van álle

stakeholders. Wel mag van een huurderscommissaris verwacht worden dat hij/zij

het vertrouwen heeft van huurdersverenigingen en bij de afweging van de diverse

belangen in het bijzonder oog heeft voor de belangen van de huurders (huidige

én toekomstige). Voor de huurderscommissaris geldt dat aantoonbare affiniteit

met onze doelgroep en verbondenheid met onze regio belangrijk is.

Overige vereisten

Verder geldt voor onze toezichthouders dat je nieuwsgierig en leergierig bent

en dat je in staat bent om op basis van deskundigheid, exploratieve vermogen en

op basis van je creativiteit bij te dragen aan de besluitvorming binnen de RvC.

Voor de huidige vacature is ervaring als toezichthouder geen noodzaak zolang je

je de benodigde kennis en vaardigheden snel eigen kunt maken. Je bent communicatief

vaardig en weet snel en bondig tot de kern te komen. Je beschikt over

zelfreflectie en je hebt oog voor besluitvormingsprocessen en groepsdynamiek.

En je hebt echt hart voor onze doelgroep en voor onze missie om er te willen

zijn voor hen die ons nodig hebben.

Tijdbesteding

De benodigde tijd voor de werkzaamheden van de RvC bij Woonbron wordt minimaal

gebaseerd op formele RvC-vergaderingen (inclusief de commissies), de jaarlijkse

evaluatie van de RvC, informele vergaderingen, contactmomenten met OR en de

huurderorganisaties. De RvC is altijd vertegenwoordigd bij bijzondere

gebeurtenissen. De leden van de RvC zijn actief met betrekking tot hun eigen

scholing en professionalisering. Zij informeren zich over de ontwikkelingen in

de sector, en volgen het door de VTW bepaalde kader van Professionele Educatie

(PE).

Bezoldiging

De vergoeding voor de leden van de RvC wordt vastgesteld met inachtneming van

de toepasselijke wet- en regelgeving en op basis van de honoreringscode Interne

Toezichthouders van de Vereniging van Toezichthouders Woningcorporaties.

Procedure

Woonbron laat zich in deze procedure ondersteunen door executive search bureau

Colourful People. Nadere informatie over de vacature is te verkrijgen bij Rick

Verhoeven. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-267 067 57 of via r.verhoeven@colourfulpeople.nl.

Reacties op de vacature ontvangen wij graag uiterlijk 26 maart 2025 via het sollicitatieformulier

op de website van Colourful People. De eerste gespreksronde met kandidaten

zal op 14 april plaatsvinden.

Fit & Proper toets, Autoriteit woningcorporaties

Conform de vigerende regelgeving worden de door de RvC geselecteerde kandidaten

voorgedragen aan de Autoriteit woningcorporaties (Aw) voor de fit & proper

toets. Meer informatie hierover kun je vinden op de website van de Aw. De

algemene competenties voor leden van een RvC van een woningcorporatie zijn in

de bijlage opgenomen.

Diversiteit en verankering RvC

Naast een maatschappelijke spreiding en een diverse samenstelling vanuit

bedrijfsleven en non-profitorganisaties, is ook een spreiding in leeftijd,

sekse, etniciteit en ervaring als toezichthouder het streven, zodat opgedane

ervaring binnen de Raad kan worden gecontinueerd.

Bij Woonbron omarmen we de kracht van diversiteit en streven we naar een

inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. De RvC gelooft dat onze

verschillen ons sterker maken en bijdragen aan een bredere blik op onze

opgaven. Jouw unieke inbreng maakt ons team compleet.