Lid Raad van Commissarissen

De RvC van Univé Dichtbij heeft primair drie rollen: (1) het houden van toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken; (2) een werkgeversrol; en (3) een adviseursrol. Bij de invulling van deze rollen maakt de RvC gebruik van twee vaste commissies: de Audit- & Riskcommissie en de Remuneratiecommissie.

Op dit moment bestaat de RvC uit de volgende commissarissen:

• Leen Paape (voorzitter, lid Remuneratiecommissie);
• Ronald Voorn (vice-voorzitter, lid ARC);
• Tineke Zweed (lid, voorzitter Audit- & Riskcommissie);
• Lidy Hartemink (lid, voorzitter Remuneratiecommissie).

In verband met het aftreden van Lidy Hartemink per 17 december 2022, is de RvC opzoek naar een nieuw lid.

De RvC zoekt een collega commissaris met bewezen kennis en competenties op het gebied van organisatiekunde, verandermanagement en stakeholdermanagement en die ook beschikt over een visie op de toepassing hiervan (academisch werk- en denkniveau).

De RvC van Univé Dichtbij is voortdurend in ontwikkeling en richt zich daarbij op het zogenaamde nieuwe toezicht, waarbij niet de klassieke toezichthoudende rol maar de adviserende rol, centraal staat. Vanuit deze rol adviseert en stimuleert RvC het bestuur over bijvoorbeeld de veranderopgave waar Univé Dichtbij voor staat en de daarbij behorende uitdagingen. De commissaris heeft bij voorkeur géén klassieke verzekeringsachtergrond, maar zijn/haar ervaring opgedaan bij bedrijven met innovatieve toekomstbestendige businessmodellen.

De RvC staat voor diversiteit. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten geeft de RvC dan ook de voorkeur aan een vrouw. Ook wil de RvC ruimte bieden voor verjonging. Bij voorkeur heeft de commissaris 10 jaar relevante werkervaring, maar met het oog op het stevige profiel van de zittende commissarissen is er ook ruimte voor een model waarbij een nieuwe commissaris voor enige periode wordt gecoacht door een zittende commissaris. Tot slot: de boog kan niet altijd gespannen staan. Humor en relativeringsvermogen is een pré.

Univé Dichtbij staat onder toezicht van DNB en de AFM. Alvorens een commissaris door de Ledenraad wordt benoemd, is goedkeuring van deze toezichthouders vereist. Informatie over de eisen die DNB en de AFM aan een commissaris stelt, volgt uit de Beleidsregel geschiktheid 2012.

Rollen en verantwoordelijkheden in vogelvlucht

Een commissaris binnen Univé Dichtbij kent een aantal rollen, met daarbij behorende verantwoordelijkheden.

Als Commissaris binnen de Univé Formule:

• Weet als toezichthouder, werkgever en adviseur binnen de dynamische Univé context het juiste evenwicht te hanteren tussen het belang van de eigen organisatie en de Univé Formule (en toont hierbij ‘lef’).
• Heeft hart voor Univé als type organisatie en de kernwaarden die Univé vertegenwoordigt.
• Onderschrijft de strategische richting van de Univé Formule en houdt toezicht op de implementatie van de Univé strategie binnen de eigen organisatie.
• Is trots op het coöperatieve gedachtengoed van Univé en handelt hier naar.

Als Commissaris van de eigen organisatie:

• Heeft oog voor de waardecreatie, het klant-perspectief en het ledenbelang op lange termijn in relatie tot de korte termijn resultaten/doelen.
• Vindt de juiste balans in het houden van toezicht op “soft controls” en “hard controls”.
• Houdt rekening met de levenscyclus van de organisatie en de context waarbinnen de organisatie opereert.
• Heeft toegang tot - en staat in verbinding met de organisatie.
• Neemt het medewerkers-perspectief mee in overwegingen.
• Is in staat om ten aanzien van de toegewezen portefeuille een onafhankelijk oordeel te vormen en bestuurders hierop kritisch te bevragen en hierover te adviseren.

Als persoon (competenties/(houding/gedrag)

• Is adviseur voor het bestuur; kent het onderscheid tussen de rol van commissaris en bestuur.
• Is in staat tot (zelf)reflectie en toont ontwikkel- en verandervermogen.
• Is proportioneel in het willen beschikken over informatie; maakt onderscheid in “need to know” en “nice to know”.
• Heeft een nieuwsgierige en ondernemende persoonlijkheid.
• Is consistent en betrouwbaar.
• Is onafhankelijk in denken, oordelen en handelen; ten opzichte van bestuur, de eigen organisatie, de Univé Formule, collega-commissarissen en de eigen rol.

In relatie met Bestuur(der)

• Investeert in de relatie RvC/RvB: leert elkaar kennen en draagt bij aan wederzijds vertrouwen en schept daarmee ruimte voor de adviserende rol.
• Is constructief sparringpartner voor het bestuur; voert het goede gesprek
• Weet een brede/strategische horizon te schetsen (niet het aflopen van afvink-lijsten).
• Biedt comfort en ruimte aan bestuurder, ook in crisissituaties.
• Is in staat om onzekerheden te benoemen en te accepteren.

In relatie met Ledenraad

• Bouwt aan een goede vertrouwensrelatie met de Ledenraad.
• Stimuleert transparantie in de informatie-uitwisseling binnen de driehoek RvB, RvC en Ledenraad.
• Biedt comfort aan de Ledenraad ten aanzien van de behartiging van het ledenbelang en zorgvuldige besluitvorming.
• Legt als RvC verantwoording af aan de Ledenraad.

De exacte verantwoordelijkheden van de RvC zijn vastgelegd in de statuten en in het Reglement van de RvC. De statuten zijn te vinden op de website van de organisatie. Meer informatie is ook te vinden in recente jaarverslagen. De RvC verwacht dat kandidaten zichzelf in de organisatie van Univé Dichtbij verdiepen en is benieuwd naar hun observaties.

Interesse?

Univé Dichtbij laat zich in deze procedure adviseren door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over Univé Dichtbij, de positie en de procedure kunt u contact opnemen met Sandra Lutchman, partner bij Colourful People (06 40744074, S.Lutchman@colourfulpeople.nl).

U kunt uw interesse kenbaar maken door een motivatiebrief en CV in te sturen via de 'Solliciteer' knop op deze pagina. De reactietermijn voor deze positie loopt tot en met 26 oktober 12 uur.