Lid directieteam Grote ondernemingen (ontwikkelpositie)

Directielid Grote ondernemingen
met ambitie om te groeien naar regio- of unitdirecteur.

De Belastingdienst Grote ondernemingen is op zoek naar leidinggevenden en bestuurders die de potentie hebben om na ongeveer 2 jaar als directeur deel uit te maken van de leiding van één van de vijf regio’s of één van de drie landelijk opererende units en gemotiveerd zijn om hiertoe een ontwikkeltraject aan te gaan.

Als extra tijdelijk directielid (schaal 15) krijg je de kans om je gedurende één tot twee jaar te ontwikkelen tot regio- of unitdirecteur (schaal 15-16). Het is de bedoeling dat je na deze periode door solliciteert naar een passende functie.

De uitdagingen waar we voor staan vragen vernieuwing, creativiteit en nieuwe perspectieven. Daarom wil de directie GO de diversiteit vergroten. Door middel van deze vacature willen we managementtalent dat bijvoorbeeld vanuit gender, leeftijd, opleidingsrichting, culturele achtergronden en/of fysieke mogelijkheden deze diversiteit toevoegt, de gelegenheid bieden om zich te ontwikkelingen richting de positie van regio- of unitdirecteur.

De opdracht

• De belangrijkste opdracht is je te ontwikkelen tot volwaardig niveau van regio/unitdirecteur. Je werkpakket wordt afhankelijk van je kennis, ervaring en leerdoelen samengesteld en kan wijzigen in de tijd. Taken kunnen bijvoorbeeld liggen op het gebied van:
  - (mede) aansturen van een regio of unit;
  - overall organisatorisch ontwikkelingen of verandertrajecten;
  - klantbehandelvraagstukken;
  - middel- of procesportefeuilles; hierbij kun je denken aan het middel omzetbelasting of het proces invordering.
• Je concrete werkzaamheden bepalen we in overleg en kunnen parallel aan je ontwikkeling worden bijgesteld.Je wordt deels bijvoorbeeld belast met reguliere taken van een regio-directeur en/of met programma-taken voor de gehele directie.Je initieert, volgt en benut strategische ontwikkelingen en draagt bij aan de doorontwikkeling van de gehele directie. Je pakt overall organisatorische ontwikkelingen, verandertrajecten en/of klantbehandelingsvraagstukken vanuit een strategische invalshoek op regionaal maar voornamelijk op landelijk niveau op. Denk daarbij aan programma’s als Professionele Werkrelatie, Leiderschap & Cultuur, Vakmanschap & Werkplezier en In Control Verklaring. Je voegt vanuit jouw specifieke kwaliteiten nieuwe perspectieven toe aan het topmanagement van de directie.
• Met gerichte begeleiding en ondersteuning werk je aan een eigen ontwikkelplan en bouw je je portfolio op. De ontwikkeling is erop gericht kennis en ervaring op te doen binnen het bestuurlijke domein, waar deze nog ten aanzien van de Belastingdienst en specifiek de directie GO tekortschiet. Het einddoel is dat je aan het eind van de ontwikkelperiode over zoveel relevante ervaring beschikt dat je een serieuze kandidaat bent voor de functie van regio- of unitdirecteur.

Wat neem je mee?

Je hebt een coachende stijl van leiding geven waarbij je rekening houdt met de belangen en de ontwikkeling van de medewerkers. Medewerkers geef je ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je staat tussen je medewerkers en laat, op gepaste momenten, je gezicht zien. Je weet medewerkers aangesloten, gefocust en gemotiveerd te houden. Op alle niveaus weet je te schakelen, zowel op bestuurlijk niveau als met medewerkers. Je hebt bijzondere aandacht voor de werkdruk van medewerkers.

Het belangrijkste vinden we dat jij nieuwe invalshoeken toevoegt aan het team en dat je de potentie hebt om je binnen twee jaar te ontwikkelen tot het niveau van een regio- of unitdirecteur.

• De functie vereist een academisch werk- en denkniveau. Dat kan o.a. blijken uit een masterdiploma in een relevante richting.
• Je kennis en ervaring van onderstaande relevante kennis- en vakgebieden en competenties is zodanig, dat een ontwikkeling tot het niveau van regio/unitdirecteur binnen 2 jaar realistisch is:
• Relevante ervaring, kennis en- vakgebieden zijn: toezicht/handhaving, fiscaliteit, complexe vraagstukken en veranderingen in een dynamische omgeving, management(ervaring) en/of het functioneren van de Belastingdienst / overheid.
• Relevante competenties zijn:sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit, initiatief en assertief, leren en experimenteren en reflectie, verbinden, bestuurssensitiviteit en omgevingsbewustzijn.

Heb je bijvoorbeeld weinig kennis van fiscaliteit, maar wel veel kennis en ervaring op de andere gebieden, dan richt het ontwikkelprogramma zich met name daarop. Maar het kan ook zijn, dat op meerdere gebieden kleinere stappen gezet moeten worden. We vragen je in je sollicitatiebrief in te gaan op kennis en ervaring op bovenstaande gebieden, op de gevraagde competenties en op jouw motivatie om bij te dragen aan de doelen van de directie vanuit jouw specifieke, diverstiteitsvergrotende, kwaliteiten.

Het ministerie van Financiën: samen werken aan een financieel gezond Nederland

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen.

De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs- of strafrechtelijk af.

Het DG Belastingdienst is sterk in ontwikkeling. Op dit moment heeft de Belastingdienst ruim 26.000 medewerkers. Belangrijke ontwikkelingen zijn de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, het inrichten van maatwerk in dienstverlening -naast massale processen- en het professionaliseren van informatiegericht toezicht. De invloed van politieke, publicitaire en maatschappelijke dynamiek is ook voor het directoraat-generaal Belastingdienst flink toegenomen.

Lees meer over de Belastingdienst:

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/home/home

Directie Grote Ondernemingen (GO)

De directie Grote ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de behandeling van de ongeveer 8.600 grootste ondernemingen en non-profitorganisaties. De directie GO kent een vijftal regio’s met binnen de regio soms meerdere kantoren. Deze regio’s worden aangestuurd door regiodirecteuren. Daarnaast kent de directie een drietal landelijk opererende units, te weten Invordering, Internationaal en Landelijk Toezicht & Economische Handhaving. Samen ruim 2600 medewerkers.

De complexiteit van het klantpakket van de directie Grote ondernemingen zit in de combinatie van bijzonder omvangrijk en/of fiscaal hoogstaande kwesties. Het betreffen de grootste belastingplichtigen van Nederland, inclusief de AEX-genoteerde bedrijven, die veelal ook politiek-maatschappelijk gevoelig zijn. De medewerkers van de directie Grote ondernemingen zoeken en krijgen de professionele ruimte om in die complexiteit te opereren. Er wordt gestuurd vanuit zowel de hiërarchische positie, als vanuit de fiscale vaktechniek én de klantcoördinatie. Binnen die driehoek wordt geïnvesteerd in optimaal samenwerken, waarbij vakmanschap en werkplezier idealiter hand in hand gaan.

Een driehoofdige landelijke directie stuurt de achttien regio- en unitdirecteuren aan, plus de afdelingshoofden van het Bureau Directie Ondersteuning (BDO) en Informatiemanagement, Databeheersing & Security (ID&S). Aan het team worden nu tijdelijk 2 extra directieleden toegevoegd. Samen vormen zij een team met elkaar aanvullende kwaliteiten en competenties. Vanuit deze diversiteit wordt het strategisch en tactisch management ingevuld.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

De directie Grote ondernemingen is voor deze vacature nadrukkelijk op zoek naar kandidaten die de diversiteit in het topmanagement vergroten.

Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden

• Binnen de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, word je tijdelijk geplaatst binnen de directie GO met een duur van een jaar tot maximaal twee jaar. Daarna vindt er een gezamenlijke inspanning plaats om een passende vervolgfunctie te vinden binnen de Belastingdienst, bij voorkeur via een sollicitatie naar een positie als regio- of unitdirecteur GO.
• De inzet kan ook plaatsvinden via een detachering vanuit de huidige organisatie.
• Ruime ontwikkelmogelijkheden in een dynamische en uitdagende omgeving.
• Standplaats wordt in nader overleg bepaald. De meeste werkzaamheden zijn landelijk en vinden vaak plaats op de werklocatie Utrecht.
• Salarisschaal 15 (max. € 7.991,44 bruto per maand). Naast het salaris ontvang je 16,37 procent Individueel Keuzebudget over je salaris. Onderdeel daarvan is 8 procent vakantiegeld.
• De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn te vinden via https://www.caorijk.nl/cao-rijk/hoofdstuk-17.
  
• Afhankelijk van de opgedane ervaring en getoonde ontwikkeling kan de kandidaat in aanmerking komen voor een functie als regio of unitdirecteur (schaal 15/16) en hierop solliciteren conform de geldende selectie- en benoemingsprocedure.

Publiek leiderschap

Publieke leiders beschikken over de kernkwaliteiten zoals genoemd in de Rijksbrede visie op publiek leiderschap. Dit zijn:

Samenwerken
“De publieke leider brengt het gedeeld leiderschap in praktijk, is gericht op het breder verband en niet uitsluitend het ‘eigen’ domein, zoekt actief de samenwerking en co-creatie en is daarbij in staat om zich te verplaatsen in verschillende perspectieven”.

Integriteit
“De publieke leider werkt oprecht en bewust ten dienste van het algemeen belang en de maatschappelijke opgaven en laat dat in het dagelijks handelen zien”.

Reflectie
“De publieke leider beschikt over zelfinzicht en organiseert reflectie in het veld, met de wetenschap en de praktijk, en stelt de juiste vragen en bepaalt op grond daarvan koers en positie”.

Lees voor meer informatie over publiek leiderschap:
onze Visie op publiek leiderschap;

Een (selectie)assessment kan deel uitmaken van de procedure en ook kunnen referenties worden gevraagd.

Solliciteren

Je reactie op deze vacature ontvangen wij graag per e-mail. Stuur je Curriculum Vitae en motivatiebrief onder vermelding van vacaturenummer naar:
vacatures-MD@minfin.nl

Meer informatie

Over de vacature:
Marie-Anne Toenders, landelijk directeur GO, T: 06 3009 8387, E: mjmc.toenders-broeders@belastingdienst.nl

Over de sollicitatieprocedure:
Ineke Kramer, MD-adviseur, T: 06 2963 9239, E:ccw.kramer@belastingdienst.nl
(tot 29 juli 2022) of Saskia Braakman, T:06 50158708, E:s.m.l.braakman@minfin.nl